“對不起，我是間諜！”這是電影里《無間道》里的臺詞，萬萬沒想到，警匪片里錯綜復雜的劇情，在商界也正在上演……

抓內鬼

18日上午，一則華為通報6名中高層領導因泄密被批捕的消息傳開，新聞中還提到說，這6人在2015年離職創業，失敗后就相繼加入了樂視、酷派……辭職尋找下家本也無可厚非，不過新聞還提到了“泄密”二字，經緯君立刻腦補了一出間諜大戲。

說時遲，那時快，華為和樂視都出面否認了此事。

華為說：這6名員工不是網傳的“中高層領導”，只涉及工程師和設計人員，且均為已離職員工。另外，華為否認了通報中提及6名員工向酷派、樂視兩家公司泄密，而是“涉嫌侵犯知識產權”。

@樂視生態官方微博發表聲明稱“此鍋不背”，該消息純屬造謠構陷，不排除為競爭對手策劃。樂視成立至今，一直致力于知識產權的保護，并自覺遵守相關法律法規。此外，樂視還向華為示好稱，我們相信此事一定不是華為所為，華為也已通過媒體表示此事與樂視、酷派無關。

吃瓜群眾就此可以散了嗎？NO。

因為一個關鍵人物站出來說話了，現任酷派集團CEO劉江峰接受了不止一家媒體的采訪，并透露，“此次被批捕的員工中，有些人后來加入了酷派。”咦，什么情況？

劉江峰還向《每日經濟新聞》證實，被抓的人當中，有曾經華為終端的老將，如眾思科技的副總裁吳彬。吳彬曾是華為終端業務架構設計部部長。傳聞中，被抓到的人還有張姓員工與李姓員工等18級以上的研發骨干。劉江峰也向媒體確認，此兩人被批捕屬實。

經緯君不得不提一下劉江峰，公開資料顯示，2014年初他出任華為榮耀事業部總裁，2015年2月18日，華為宣布劉江峰辭去榮耀手機總裁職 務。之后，他在微博中透露，自己開始嘗試在生鮮O2O領域創業，只是這次創業最終以劉江峰出局宣告失敗。2016年8月，劉江峰的去處最終浮出水面，他成 為了酷派集團的CEO，兜兜轉轉又干回了自己的“老本行”。

值得一提的是，2015年6月28日，樂視以21.8億元代價持有酷派17.90%股權；2016年6月17日，樂視再度以10.47億港元（按當時人民幣匯率約折合9億人民幣）代價增持酷派股份至28.90%，成為其第一大股東。

此外，劉江峰還在上文提到的上海眾思科技擔任CEO，這家公司其實是也樂視投資并控股的ODM公司。

各位看官看懂了么，眾思科技和酷派都是“樂視系”公司，劉江峰是從華為跳槽到了上述兩家公司做CEO。若按照劉江峰所言，這6名被捕員工中，確有人是從華為離職后來到樂視控股的公司任職，至于其他幾人是否有關不得而知。

搞內控

華為對于公司內部把控嚴格是出了名的。經緯君也悄悄向在華為打工的某君詢問了此事，他聽罷表示一點也不意外，這種事兒年年都有，他們每年都要學習信息安全。

近日，任正非在監管體系座談會上的一篇講話稿也廣為流傳，這篇講話稿題目是《內外合規多打糧，保駕護航贏未來》，文章提到：

干部離任要審計，在任也要審計，這是對干部最大的關懷。公司培養一個干部很不容易，常務董事會研究處理干部，每次給我匯報時，我都很痛心。其實 通過努力為公司作出貢獻而獲得的利益更大，華為總體待遇不低，高級干部的待遇收入更高。為了一點小小利益去做不正確的事，不值得！對干部的離任和在任審 計，其實就是在關懷愛護干部，讓干部至少不要把壞事做大了。惹大了事，坐牢不舒服，就地司法制度改革后會更痛苦，國外的牢坐得更不舒服。

在華為官網上，經緯君在其監事會上，還發現了一個叫首席道德遵從官的職位，目前是由周代琪任職，他同時出任華為的道德遵從委員會主任。這個職位從字面理解就是企業對內、對外的道德建設。

“無間道”

俗話說，商場如戰場。商界在進化到互聯網時代后，發生“無間道”已越來越頻繁。

華為和中興這對“老冤家”也是最被外界熟悉的，兩者之間互相安插間諜似乎也早已成為公開的秘密，前些年原華為副總裁劉平在其《華為往事》中寫 道：從市場到研發，少不了間諜戰和情報戰。雙方都在對方安插了臥底。華為高層會議剛開完，會議精神還沒傳達，中興的高層領導就拿到了會議紀要。當然，華為 也馬上知道中興拿到了華為的紀要。華為的高層領導經常會看到一份競爭對手動態，里面描述了中興活動的一舉一動。我還看過中興ATM交換機的詳細的開發資料 以及中興接入服務器的立項報告。

去年年底的騰訊郵箱“臥底門”事件也鬧得沸沸揚揚。先是@騰訊QQ郵箱官方微博點贊了一條網友吐槽騰訊郵箱的微博。納尼？身為騰訊郵箱的運營者，竟然身在曹營心在漢，不好，難道我方陣營出了個叛徒？

隨后騰訊QQ郵箱又干了一件讓人大跌眼鏡的事，在一項“被盜的Apple ID 你綁定的是誰家郵箱？”中投給了網易郵箱，似乎在撇清自己的嫌疑。

過了幾日，網易郵箱官微發了一篇“關于追認工號為27149的同事為‘網易優秀員工’的決定”掀起了一陣腥風血雨，其聲明并未下發指令，這可能是間諜員工為了表面忠心，所進行的自殺式洗白。

不過，騰訊未對網易這封“優秀員工追認信”進行回應，@騰訊QQ郵箱這個賬號也沒有再更新過內容。

守法律

都是在一個圈子里混的，各家公司之間本身就是競爭對手，越來越多的公司也開始注意保護知識產權和商業秘密，對員工做出競業限制。

敲黑板，劃重點！《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對 負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動 者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與 勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭 關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

經緯君發現華為在措辭中表述為“涉嫌侵犯知識產權”，經緯君也特意請教了國家知識產權局專利局專利審查協作天津中心審查員趙楠，他介紹說，專利 的保護期限是有限的，我國《專利法》第四十二條規定，發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日算起。互聯網行 業競爭激烈，員工流動性較大，為了往往會簽訂競業限制與保密協議，其中競業限制協議不僅要求離職員工對其知曉的商業秘密保密，還規定了禁止從事同類競爭行 業的時間，任何人都不得利用公司的知識產權進行謀利。涉及侵犯知識產權，面臨的不僅僅是民事責任，而且還可能被追究刑事責任。

各位小伙伴們！知法學法用法，hen重要！