今天我們來聊一聊程序員枯燥的編程生活，相對于其他行業來說，編程這件事肯定是枯燥的，即使是對編程非常有興趣的同學和朋友也會如此，我為什么這么說呢？大家可以不看下文，在這里停頓思考一下。

實事求是的說，作為一個開發者，一個程序員，我相信大多數人干同一份工作的時間基本上不會超過兩年，換句話說就是：一個程序員在同一家公司干同一份工作超過兩年的很少。

很多人說，程序員是一個跳槽比較頻繁的職業，每一次的跳槽都會使工資大幅度甚至成倍的增長，所以這時候就會有很多人跳出來說：程序員跳槽的目的很簡單，就是因為想漲工資了。在這里，我想說：我并不否認，確實有很多開發者和程序員跳槽是為了漲工資，但是我相信作為一個有責任，有志向的程序員，跳槽中最大的目的并非漲薪，而是換一個更好的環境，更好的成長平臺和發展空間，漲薪只不過是跳槽過程中附帶的價值。

聊到這里，你們可能會說：你是不是跑題了？今天不是聊枯燥的編程生活，以及如何改變這種現狀嗎？其實這是有關聯的，而且有時候可能關聯還是很大的。我先賣個關子，一會再說其中的關系，在這里你們也可以停頓思考一下，到底是什么關系？好，回到正題上來說：程序員的編程生活為什么很枯燥，或者換句話說：是什么導致程序員的編程很枯燥的？

其實原因無非就是以下這幾種：

同一個環境，同一種技術

什么意思？跟同一個世界，同一個夢想不同的是，你在一個公司待久了，使用你所知的一種技術，重復的干著一個項目，你說時間久了，是不是很無聊呢？如果在一個公司做一個項目，長達一年，在這一年里，你僅僅是用你所知的技術一步一步的去實現，學不到新的技術和知識，技能得不到提高？這時候，無聊自然就會隨之而來，悄無聲息。可能對于公司來說，這是有意義的工作，但是對你來說：這是重復的，機械的搬磚。

粘貼復制……

其實和上邊道理差不多。工作每天都是從網上粘貼復制，項目就是這樣被壘起來的。很多人離開了網絡，基本上就喪失了百分之八十的編程能力，而剩余的那百分之二十還是抄書。很多程序員編程不思考，而是簡單的粘貼復制。

當然，聰明點的程序員還是會封裝的，自己就會把一些常用的工具類，一些方法，一些控件進行封裝，留著以后備用。在公司開發完 A 項目，然后開發 B 項目的時候，就會很簡單，把自己封裝的東西拿過來直接用，這樣機械的復用或者粘貼復制是不是很無聊呢？答案是肯定的。

重復的迭代和維護，以及修改 Bug

其實當一個項目進入測試階段以及后期維護和迭代階段的時候，開發人員基本上百分之九十的工作任務就是在修復 Bug ，而不是在研發新功能，學習和使用新技術。天天在維護和更新迭代這個項目的時候，其實工作是很乏味的。

沒有思想的程序員

其實很多時候，程序員是沒有話語權的，尤其是在小的創業公司，因為老板基本上就是產品經理，需求說讓你做什么，你就得做什么？讓你去實現什么，你就得實現什么。不會讓你參與到產品的討論當中來的，當然，如果老板讓你參加，估計由于產品經理是老板，你也沒有什么話語權和發言權。

再這樣一個沒有個人思想和獨立思考的開發環境中，你是不是很無聊呢？只是機械的去實現老板想法的一個工具？是的，你就是一個工具，這種現狀那又該如何改變呢？

你們感覺還有哪些讓程序員編程無聊的原因呢？

既然，有原因了，那就得想解決辦法，而不是選擇逃避。我們該如何改變這種編程無聊的狀態呢？

如何解決編程無聊的狀態

首先，面對環境的限制，技術的瓶頸，其實我們應該想的是如何實現自我的需求和改變，而不是通過逃避和跳槽，其實你應該知道，不管你怎么跳槽，你都會將要面臨這種無聊的狀態，除非你這一輩子都在跳槽中度過。你試想一下：你今天跳槽了了另外一個公司，解決當時的無聊狀態，學到了新東西，可是在新公司待了一段時間，又發展受限，技術又遇到瓶頸該怎么辦？還跳槽，一直跳槽？

遇到問題，首先想到的應該是解決辦法，而不是用跳槽的方式來逃避。比如：我們可以嘗試輪崗，讓前端去學習后臺，后臺來學習前端，大家互相幫忙，一起交流學習，是不是能夠解決你這種無聊呢？還比如：公司的一群小伙伴，可以一起嘗試著去創造和維護一個開源項目，再或者長期舉辦一些技術分享，拓展視野。其實從本質上講要學會利用公司資源來改變無聊的現狀，當然公司也應該在實現自己利益的前提下，還要關注和滿足員工自己自我需求的實現才行。

其次，不要整天想著粘貼和復制，應該自己學習思考和學習，尤其是編程的思想和原理，平時多看，多讀一些項目的源碼，系統源碼，看看高手是如何實現這個功能的，學會其中的思想和原理，不要僅僅從網上找到相關工具類或者開源項目就什么都不想，什么都不管，直接感覺能用就行。這樣從本質上解決不了你自身的任何問題，當然，這確實讓你實現項目功能，但是哪有如何呢？又不是你的。

再次，維護和迭代，以及修改 Bug ，不管你跳槽到哪家公司，這都是避免不了的，你感覺天天修改 Bug 和維護項目很無聊，那該如何改變這個現狀呢？

不要出現 Bug 就暴力的去堵，很多程序員解決 Bug 的方式就是暴力解決法，舉個例子：比如報了空指針異常，他們就會在報空指針異常的地方做不為空的判斷，這也太暴力了，宜疏不宜堵。你應該找到報空指針的真正原因，看看有沒有更好的，更合適的解決方式，這樣可能就會一下子解決很多地方的相同的 Bug 。

還可以嘗試著想著辦法，如何優化一段代碼，可能是不是有更好的方式可以提高性能，加入你的代碼性能提高1秒的速度，你可能就會很高興，就感覺很有成就感，這樣就不會很枯燥和無聊了，反而很高興。

在 code review 的時候，可以項目的人之間相互 code review ，這樣大家可以互相來找茬，既能夠學到對方的編程的方法和方式，還能夠把代碼共同維護好，何樂而不為呢？

最后，關于沒有思想的程序員來說，這個其實是公司文化的一部分，當然可能跟公司太小有關，其實不管產品經理聽不聽你的，你都可以嘗試著大膽說出自己的想法和看法，有時候，老板并不是專橫，而是由于你們不敢說，認為老板專橫。如果你的想法更好，我不相信你老板傻到還在堅持自己？當然，我并否認有這樣傻的老板。總之，要鼓勵討論的公司企業文化，要大膽說出自己想法。說不定，有一天，你們老板由于沒有聽你的，而感到后悔，這可能也是你的成就感。

最后的最后，我想說：公司環境，還有技術瓶頸，還有一些導致無聊的原因其實那都是外部原因，本質上遇到這些問題，解決的最后的方式是從自己身上找到解決方法，而不是逃避和抱怨。