自進(jìn)入2020年以來，LED上市公司高管離職事件頻頻上演。 據(jù)高工LED統(tǒng)計(jì)，僅2020年第一季度就已有15家LED上市公司高管離職，其中涵蓋了總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。 關(guān)于辭職原因，“個(gè)人原因”最為普遍，僅極少部分高管辭職原因?yàn)椤肮ぷ髯儎?dòng)”。并且，辭職之后，基本上都不再繼續(xù)留職。 高管離職風(fēng)波未平，高管降薪的消息也踏至而來。 隨著新冠肺炎疫情在全球持續(xù)蔓延，各行各業(yè)都一定程度上受到?jīng)_擊。迫于經(jīng)營壓力，海信集團(tuán)、昕諾飛等企業(yè)相繼宣布高管帶頭降薪。 4月12日，海信集團(tuán)發(fā)布聲明稱，“疫情對公司影響很大，為了渡過難關(guān)、保住數(shù)萬名優(yōu)秀員工飯碗，公司采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊(duì)伍“優(yōu)勝劣汰”等措施，以穩(wěn)住業(yè)績。” 緊接著昕諾飛在發(fā)給員工的郵件中也提出，“疫情蔓延，公司業(yè)務(wù)在全球各大市場都受到?jīng)_擊，第二季度業(yè)績將會(huì)面臨極大壓力。因此，決定采取推遲加薪、高管減薪、無薪休假、凍結(jié)外部招聘等臨時(shí)措施。” 通過高管降薪事件，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高管離職不排除薪資待遇這一方面的原因。 宏觀經(jīng)濟(jì)換擋，新冠疫情大敵當(dāng)前，國內(nèi)外環(huán)境挑戰(zhàn)重重。強(qiáng)有力的管理團(tuán)隊(duì)，是保障企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的重要條件。尤其是作為一家上市公司的“定海神針”，董事長一職更是牽動(dòng)著企業(yè)的每一根神經(jīng)。 而從另一種角度來看，董事長的薪資待遇也能代表企業(yè)對于高管的態(tài)度。 高工LED就部分LED上市公司董事長的薪資做了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示，年薪過百萬的企業(yè)比例不足30%；更有個(gè)別董事長年薪不足50萬元。

芯片企業(yè)董事長

提及LED芯片行業(yè)，2019年表現(xiàn)用一個(gè)字形容，那就是“慘”。 從已披露2019年報(bào)的澳洋順昌、聚燦光電、華燦光電、三安光電、乾照光電、士蘭微等6家企業(yè)看，歸母凈利潤同比均出現(xiàn)不同程度下滑。 企業(yè)業(yè)績走下坡路，企業(yè)領(lǐng)袖也不“富”。乾照光電董事長金章育憑借157.35萬元的年薪，在6家芯片上市公司董事長中占據(jù)榜首。 三安光電董事長林志強(qiáng)、士蘭微董事長陳向東、聚燦光電董事長潘華榮均在50萬以上，沒有拉開太大差距；而華燦光電董事長俞信華年薪僅12.72萬元，與以上幾位董事長年薪差距較大。

封裝企業(yè)董事長

就目前來看，LED封裝行業(yè)內(nèi)不乏營收過百億的企業(yè)，比如東山精密、木林森、兆馳股份、廈門信達(dá)等。 營收過百億，使得上市公司董事長的薪資更加引人遐想。據(jù)高工LED統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，封裝上市公司董事長年薪普遍高于芯片企業(yè)董事長。 其中，東山精密董事長袁永剛、鴻利智匯董事長李國平年薪均達(dá)到百萬以上，木林森董事長孫清煥為98.19萬元，也接近百萬元。 其余兆馳股份、廈門信達(dá)、聚飛光電、瑞豐光電、長方集團(tuán)、萬潤科技等董事長年薪也均在50萬元以上。

照明企業(yè)董事長

比起芯片企業(yè)、封裝企業(yè)董事長的薪資，照明企業(yè)董事長薪資更為可觀。 據(jù)高工LED觀察，陽光照明董事長陳衛(wèi)、得邦照明董事長倪強(qiáng)年薪均在百萬以上，公牛集團(tuán)董事長阮立平年薪更是達(dá)到300萬元以上。 相比以上幾位領(lǐng)袖的薪資，三雄極光董事長張宇濤年薪最低，僅42萬元。

綜合以上22家上市公司董事長2019年的薪資情況來看，公牛集團(tuán)董事長阮立平以301.57萬元的高薪冠絕LED上市企業(yè)，成功登上“打工皇帝”的寶座。 而“底薪”報(bào)酬的董事長，作為公司實(shí)際控制人，低薪酬不僅可減少成本，還能降低公司業(yè)績敏感度。