作為一名在人力資源行業(yè)奮斗已有多年的從業(yè)者，經(jīng)常會有一些HR同仁問我，哪些人力資源管理系統(tǒng)比較好用？不同的公司適合什么類型的管理系統(tǒng)？尤其在受疫情影響的當下，企業(yè)遠程辦公、各個部門快速實現(xiàn)資源共享等線上業(yè)務(wù)場景越來越多，使用一套智能化人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然選擇。本人憑著自己多年的經(jīng)驗，會詳細給他們一些個人的建議，但問的人多了，也不好一一回答，今天索性就在這里把我對一些人力資源管理系統(tǒng)的使用經(jīng)驗和看法給大家分享一下。

以下幾款是我今年比較推薦的人力資源管理軟件，供大家選擇：

1、薪人薪事

薪人薪事是一款專業(yè)數(shù)據(jù)化人力資源SaaS產(chǎn)品，創(chuàng)始人團隊出自百度技術(shù)高管和人力資源專家，公司技術(shù)團隊占比極高，公司成立短短5年，已獲得業(yè)內(nèi)認可和多項大獎，這和薪人薪事核心團隊來自BAT、滴滴、美團、Expedia等國內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)公司的資深產(chǎn)品專家和研發(fā)精英是離不開的。

薪人薪事系統(tǒng)涵蓋人力全模塊，具體涵蓋招聘、人才管理、績效考核、社保校準等多場景的全流程服務(wù)，功能完善，貼合企業(yè)人力資源使用場景，使用起來，界面友好，系統(tǒng)更新迭代快，費用低，中小企業(yè)到大型集團公司的業(yè)務(wù)需求都可以滿足，并且有一些和財務(wù)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)聯(lián)動，可自動為企業(yè)提供更優(yōu)秀的人力資源解決方案以及與其他管理類業(yè)務(wù)的串聯(lián)，真正實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理。

薪人薪事系統(tǒng)在設(shè)計上考慮了很多國內(nèi)使用的體驗細節(jié)，秉承干練務(wù)實的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計風格，在一些交互和使用習慣方面遠超外企系統(tǒng)，性價比很高，非常推薦。

2、oracle

甲骨文公司(Oracle）是世界上最大的企業(yè)軟件公司之一，Oracle HRMS作為美國的一款軟件，它繼承了美國追求真實，追求效率的精神，有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規(guī)劃和培訓/發(fā)展等模塊，大部分關(guān)鍵流程自動化。另外,在增刪改員工的薪水的計算公式時, FastFormulas 的自定義公式功能可以提供一定的方便，較豐富的人力資源數(shù)據(jù)智能分析功能,已經(jīng)預設(shè)好，無須二次開發(fā),為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置提供參考數(shù)據(jù)。這個軟件可以再按使用過程中根據(jù)企業(yè)的不同需求，然后做出這樣不同的優(yōu)化方案。比較適合于多元化發(fā)展的企業(yè)，除了價格比較高沒有太大缺點。

3、Workday

首家提出基于“云”的人力資源軟件服務(wù)商。當主要的競爭對手 Oracle 和 SAP 需要通過收購來補足自身的云計算能力時，Workday 則是從一開始就以云計算為基礎(chǔ)。軟件以多租戶與底層軟件服務(wù)為基礎(chǔ)，用戶無需與軟件深度綁定，而且更新迭代速度快，界面設(shè)計較為美觀，不足之處在于不了解中國企業(yè)人力資源痛點，不適于中國企業(yè)使用，容易水土不服，跑不起來；而且價格昂貴，實施費用和后期服務(wù)費更高，是國外人力系統(tǒng)的通病。

4、用友

用友作為亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，e-HR這款軟件主要針對集團企業(yè)用戶，集團企業(yè)用戶占了85%以上。它在財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)領(lǐng)域有領(lǐng)先優(yōu)勢。e-HR對用友的財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富,功能齊備。不過，用友進入專業(yè)人力資源時間較短，對人力資源積累有限，與市場領(lǐng)導者相比，其提供的人力資源管理的深度與廣度還有一定差距。而且他們的產(chǎn)品定價相對較高，而且操作復雜，上手需要時間。

5、SAP

SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，這款軟件性能還是比較穩(wěn)定的，但是對企業(yè)的要求比較高，企業(yè)的流程要求非常的標準，比較適合大型的企業(yè)。在工作排程方面非常完善，得益于學習了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴密性。總體來說，他們的優(yōu)點是品牌知名度比較高，市場占比都也是比較高的，而且他們的功能模塊齊全。但是他們的缺點是操作過于復雜，不夠人性化，使用人員和運行維護人員都需要大量培訓，學習難度比較大；另外具備SAP HCM高級特性的實施能力的集成商、咨詢顧問非常有限。實施時間比較長，實施價格比較貴。

以上介紹的這五款人力資源系統(tǒng)，是現(xiàn)在人力資源行業(yè)比較推崇的，經(jīng)比較后不難看出企業(yè)在選擇人力資源管理軟件之時，還是最看重“性價比、功能、效率、與本土企業(yè)貼合度”。像薪人薪事，人力資源全模塊覆蓋，滿足人力資源部門的管理需求，可在員工APP端完成日常考勤，請假，申請，團隊管理等一系列功能，不僅在使用感受上讓客戶放心滿意，更在未來設(shè)計之路中符合用戶期待。你可以結(jié)合公司自身特色和產(chǎn)品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)軟件，希望今天分享的這些內(nèi)容能夠幫助到你。