網絡安全已經是國家、社會、企業乃至個人繞不開的重要命題。5G時代，三大運營商均進行了網絡安全布局，但人才因素仍是網絡安全運營的重大困擾。據新華社報道，當前，我國網絡安全人才需求預計將超過140萬，但每年網絡安全學歷人才培養數量不足1.5萬。培養網絡安全專業人才，既是維護國家安全的重大課題，也是運營商進行5G建設的重大課題。

運營商重視新基建浪潮下5G網絡安全

2020年國家網絡安全宣傳周電信日主題論壇近日在鄭州舉辦。中國電信、中國移動在論壇圍繞5G等作了主題演講。

中國電信網絡和信息安全管理部副總經理張侃以《新基建浪潮下移動互聯安全思考與探索》為題，闡述數字轉型新時期中國電信應對移動互聯網安全的新思路、新想法、新賦能、新體驗。他表示，近年，中國電信非常重視完善“防御、檢測、響應、預測”的自適應（免疫）、自主（內外兼修）、自生長（自我進化）的內生安全體系，打造安全的5G和云網，實現移動互聯自身的安全，同時為客戶提供安全能力及服務。不斷完善內生安全體系和內生安全能力，二者相互融合，為客戶提供安全防護。

同時，中國電信非常重視自身的安全能力、安全服務、安全資源與整個社會云網的融合，通過社會化的云網融合基礎安全資源和設施，加上自身超強的內生安全能力，打造更強的防護能力，為客戶提供更優質的安全服務。

中國移動信息安全管理與運行中心副總經理袁捷也介紹了中國移動在5G安全標準方面的認識與探索。

運營商很早就致力于打造5G網絡安全生態。今年5月，中國電信首發5G SA安全增強SIM卡白皮書，賦能新經濟升級。近日，由天津移動和360集團聯手打造“天津市5G網絡安全實驗室”也正式揭牌。

我國網絡安全人才缺口超過140萬

保障網絡空間安全，筑牢人才根基是關鍵。據前瞻產業研究院統計數據顯示，2019年網絡空間安全人才數量缺口高達70萬，預計到2020年將超140萬。隨著5G的到來，網絡安全的需求會更大，人才的缺口也會越大。

“網絡空間安全人才培養的數量遠遠滿足不了社會需求，目前每年網絡安全學歷人才培養數量不足1.5萬?！苯逃烤W絡空間安全專業教學指導委員會秘書長封化民曾指出。

5G以超大帶寬、超廣連接、超低時延三大特性，推動移動通信技術開啟從消費側向生產側的全面滲透。未來，企業在5G網絡上構建的數字化應用將為企業帶來巨大商業收益。但在薄弱的網絡安全基礎設施上建設5G應用，必然存在巨大的安全隱患。

亞信聯合創始人、寬帶資本董事長田溯寧近日在2020年國家網絡安全宣傳周高峰論壇上發表題為“無安全，不5G”的演講認為，5G時代存在6大安全威脅：設備威脅、空口威脅、無線接入威脅、后向傳輸威脅、5G核心網和運維威脅，以及外部移動應用威脅。

運營商需打造網絡安全“特種兵”

電信運營商作為網絡接入服務提供商，由于其所擁有的用戶數據規模大、網絡基礎設施面廣、接入的行業企業應用參差不齊等，在應對網絡安全方面的任務更重。

從企業運作實踐角度看，基礎通信企業在渠道合規性、內部流程規范性、安全評估審核嚴格程度等方面，都影響網絡安全的保障。

從網絡安全角度來看，廣泛的網絡接入點，都是潛在的攻擊風險點。集團公司、省級公司、省份公司以及各類專業公司、控股公司，在電信運營商龐大復雜組織架構之下，對應的網絡安全的人才隊伍既力量分散不足，又容易實際造成管理和調度困難的問題。

因此，打造一支集約化的、常態化應對網絡安全對抗的“特種兵”成當務之急。

為做好網絡安全工作，運營商需要建立網絡安全人才梯隊，以高層人才引領、中層人才攻堅、基層人才執行，為安全戰略落地提供全方面的專業技術支撐。

為提升運營商的網絡安全保障能力，需要運營商從多方面加大網絡安全人才的培養力度，建設企業自有的網絡安全人才梯隊。一是部署網絡安全實驗環境，開展實操演練；二是做好網絡安全人才統一管理；三是強化網絡安全人才培訓和專業認證。
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