“芯以才成、業由才廣，集成電路產業如比做星辰大海，集成電路人才就是大海里的弄潮兒”，全國政協委員、中國工程院院士鄧中翰在今年兩會上提出建議，科技創新，人才先行，要充分發揮新型舉國體制優勢，通過投融資精準支持集成電路產業創新發展；科創板除了可以助力集成電路產業解決資金問題，還要成為集成電路人才的“吸鐵石”。

集成電路產業人才缺乏問題比較嚴重，《制造業人才發展規劃指南》統計數據顯示，到2025年我國電子信息專業人口缺口將達到950萬人，《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》數據顯示，到2022年，中國集成電路專業人才缺口將近25萬人，而且存在結構性失衡問題。

我國集成電路產業人才缺乏的主要原因首先是國內集成電路產業基礎較弱，產業鏈環節復雜，發展方向比較分散，難以形成明顯的聚集效應，各個環節的專業人才都有不足；而中國作為全球電子信息產業大國，集成電路產業需要齊頭并進，整體發展，無論設計、制造還是封測環節，都需要大力吸引人才進入，才能保證整個產業鏈健康成長。此外，與歐美國家相比，我國電子信息技術發展時間較短，底蘊有些不足，在集成電路芯片等核心基礎方面相對落后，容易受國外專利壁壘、標準壁壘、貿易壁壘的制約，而集成電路人才的培養和成長極其依賴國家教育科研和產業技術資源，在這些方面我國還有大量的工作要做。

還有一個因素就是薪資問題。集成電路人才、尤其是高端人才競爭是國際化的，據《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》數據，2019年國內集成電路全行業平均薪酬為稅前每月12326元，與國外同行相比差距仍大。根據硅谷指數，2018年美國硅谷有30%家庭的年收入超過20萬美元；據招聘公司Hired統計的數據，2019年舊金山灣區已經連續第四年成為技術工作者收入最高的就業市場，平均薪資為14.5萬美元，開出高薪的集成電路企業無一例外都是上市企業。

近幾年來，黨中央、國務院高度重視集成電路產業，研究出臺了多項支持產業創新發展的政策措施。特別是2014年專門設立了國家集成電路產業投資基金，2019年7月在資本市場開通了科創板。科創板的開通為集成電路企業尋求社會融資、吸引高端人才開辟了一片新天地。相關統計顯示，截至2021年1月底，科創板共有36家集成電路企業上市，科創板集成電路企業首發達到千億元，市值近萬億元，占據科創板總市值的30%；在科創板市值前十強中，集成電路企業數量占據半壁江山。

鄧中翰委員表示，“上市企業不僅在科創板募集到了寶貴資金，其亮麗的市值也正在吸引著越來越多的集成電路人才聚集到中國。科創板正逐漸成為核心技術人才的‘吸鐵石’。”為此，他建議科創板開設綠色通道，加快上市審核進程，通過上市集成電路企業的帶動和示范作用，將科創板打造成為中國的“納斯達克”和核心技術人才高地。

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