創業是什么？創新是什么？8月，四方光電股份有限公司（以下簡稱“四方光電”）董事長熊友輝博士坦言，是冒險、是承擔責任，是繼往圣開來學，是永遠要有假想敵。

21世紀初期，中國加入WTO，開啟了全球化和改革開放的新階段。“把握高科技、實現產業化是國家戰略，也是科技工作者的使命。”始于光谷廣場旁的一間民房，2003年5月22日，兩個心懷夢想的華科大理工男，踏上了與中國現代化同行的創業旅程。

“技術創新是推動企業可持續發展的源動力。”熊友輝稱，20年來，在這個值得奮斗的年代，不斷創新，公司產業實現了從工業到民用的大規模配套，形成氣體傳感器與氣體分析儀器并重的“雙輪驅動”格局，走出一條以傳感器為核心的自主創新之路。

選擇創新

瞄準新能源汽車氣體傳感器賽道

在紅海、藍海市場，企業發展到底要走哪一條路，華科大熱能工程博士、技術出身的熊友輝篤定——要走一條科技創新之路，做創新型企業。

光谷鳳凰園中路上，四方光電技術中心離街對面的四方光電總部不過600米，就在2個月前，技術中心大樓內成功掛牌國家級博士后科研工作站。

談及企業的核心競爭力之一，熊友輝自信稱，就是依托湖北省氣體分析儀器儀表工程技術研究中心、湖北省企業技術中心兩個技術創新平臺進行自主創新。

“氣體看不見摸不著，但是和人類有著密切的關系。”四方光電董事、總經理劉志強介紹，相對于固體而言，氣體密度很小，不容易檢測和感知，所以，四方光電從創業之初就定位于從核心關鍵部件著手做高靈敏度的氣體傳感器。

四方光電生產車間，研發生產人員正進行高溫氧氣傳感器測試。

氣體計量儀器以前靠進口，為了做出高精度、低價的國產化產品使其走進千家萬戶，四方光電自主研發。超越壓力溫度檢測結果響應滯后，四方光電瞄準新能源車產業的熱失控氣體傳感器攻關。

早在創業之初，四方光電就開始從事電調制NDIR氣體傳感器研發，一路走來，掌握了以熱電堆、熱釋電紅外、微流紅外、熱導、超聲波、激光散射、電化學、MEMS金屬氧化、激光TDLAS、高溫固體電解質等原理的氣體傳感器核心技術，形成了比較完整的氣體傳感器技術平臺。

始終如一重視研發，1200人的四方光電，目前擁有270名研發人員，預計年底還將達到300人。

5月22日，在四方光電成立20周年慶上，熊友輝致辭稱，20年的努力與積淀，讓我們形成了“技術創新、供應鏈管理、精益生產、精準營銷”四個維度的核心競爭力，“高技術、低成本、量產化”發展思路讓我們具備了長期參與國際化競爭的能力。

企業是創新的主體，放眼國際、高度遵循市場、敬畏高質量生產，作為科學家型企業家，熊友輝對“圍繞創新鏈布局產業鏈”這一戰略布局深有感受。

做核心關鍵部件的“核心”

在四方光電總部一樓的展示廳，幾個紅外激光器核心芯片及相關激光發射器組件在核心關鍵部件區域展示。

不曾想到彼時小小芝麻一樣大小的芯片，在國外要價上百美元，“我們進行技術攻關，自主創新贏得主動，最終把價格做到了批量1美元的價格，擺脫了壟斷”。

1999年，留校華中科技大學的熊友輝從事燃燒與污染控制的研究開發。“工作中，我發現進口氣體傳感器價格非常昂貴。”有敏銳商業思維的他，當時就立志要突破這一核心關鍵部件的國產化難關。

用光電感知世界，用傳感器串起一條產業鏈。如今，四方光電通過核心傳感器做大六大領域幾十個產品，包括空氣品質、安全監測、智慧計量、汽車電子、醫療健康、氣體分析儀，產品出口歐美、日、韓等80多個國家和地區。

其中，空氣品質傳感器產品廣泛應用于國內國際品牌的凈化器和新風系統。飛利浦、萊克等品牌的空氣凈化器，大金、松下等品牌的新風系統都是采用四方光電的空氣品質傳感器。“目前，我們不僅提供傳感器，還能為家電、智慧樓宇行業提供控制器產品，實現從傳感器、控制器到執行器的升級。”

依托紅外、激光、電化學等技術打造了一套完整的安全監測傳感器產品體系，四方光電NDIR紅外技術屬于世界領先的技術，開發了用于礦山、隧道中的工業級甲烷、CO2傳感器以及用于家庭使用的長壽命紅外燃氣報警器。采用NDIR技術的新型冷媒泄漏監測傳感器也即將在北美國家批量應用。

汽車是人類現代工業文明的智慧結晶，傳感器的應用是汽車走向智能化、舒適化的重要手段。2022年，四方光電榮獲捷豹路虎JLRQ全球卓越質量獎，為捷豹路虎高質量生產50萬個傳感器。

以核心氣體傳感器技術為基礎，自主研發的高端氣體分析儀器已廣泛應用于環境監測、發動機排放、冶金、煤化工、生物質能源等領域，均實現國產替代。憑借微流紅外及紫外差分吸收光譜技術，四方光電還是國內為數不多能夠生產符合機動車尾氣檢測新政要求的尾氣傳感器模組的廠商之一。

熊友輝形容，傳感器終端產品、探測器、芯片和核心技術如同人體的表皮、真皮和肌肉組織，企業發展只有真正掌握了核心關鍵部件的“核心”，才能把科技發展命脈掌握在自己手中。

據了解，四方光電目前通過在材料學、MEMS技術與工藝、超低靜音直流無刷風扇等關鍵技術上實現突破，拓展傳感器技術創新的深度與廣度，構建企業發展的“護城河”。

讓優秀人才入股

持續點燃創新激情

2021年2月9日，四方光電登陸科創板，“企業發展，需要有改變社會的決心，更要有源源不斷自發成長的人才。”熊友輝稱，企業國際國內的競爭本質，還是人才的競爭。

執掌四方光電20年，熊友輝認為最有成就的，就是擁有了一支優秀的人才隊伍、一個創新的技術平臺。“他們就像人體內流暢的血液一樣與強壯的身體互相成就。”

在四方光電成立20周年慶上，熊友輝感謝多年來“共同作戰”的伙伴員工，并且公開表示，未來，依然要把人才發展放在第一位。

2022年公司通過戰略解碼以及管理人才標準共創會，系統詮釋了四方光電的核心價值觀，打造了公司管理團隊的“領導力素質模型”，為公司的管理人員定下了評價標準，助力人才成長。

熊友輝介紹，工作就是解決問題，我們激發員工創造力，給機會、壓擔子的用人文化，讓人才在項目工作中鍛煉，在解決問題中成長。我們的免費蘋果供應、生日餐活動等得到了員工發自內心的贊許。我們的凈資產優秀員工入股辦法，以及IPO過程中優秀員工的資產管理計劃，讓員工的財富快速增長。我們新的薪酬制度，注重共同富裕，為基層員工提供更具競爭力的薪水。

出生于湖南湘鄉的熊友輝，用一句家鄉諺語表達將企業做大做強的愿望，“行得春風，必有夏雨”。

誓做一個影響全世界的傳感器和儀器企業，熊友輝稱，四方光電要不斷打破認知的邊界，將創新走到底。

審核編輯：彭菁