9月19日，南京市公布了《以加快打造高水平人才集聚平臺為總牽引全面推進新時代人才強市建設行動方案（2023—2025年）》（“人才強市25條” ）和“重點產業人才7策”兩項人才新政。

據了解，《人才強市25條》提出了提高人才支持計劃優秀、提高人才創新手段能力、提高生產與人才融合發展速度、提高人才合作開發質量、提高人才服務生態等“五大行動”。《重點產業人才7策》在人才引進和運用、配套機制、生活服務等方面為產業人才集聚提供支持。

人才行動計劃提高國家戰略需求和南京的發展需求，著眼戰略科技領軍人才攀登、元音及高層次創新創業人才、中青年優秀人才培養，培育優秀工程師，“ u35提出加強基礎等五大工程，高級先導、梯次銜接形成了體系。比如，科技新領域、科技創新和產業發展的制高點為對象，寧夏大學學院和科技領軍企業和聯合吸引優秀人才時，300萬元的補貼和定居1000 ~ 2000萬元的提供了支持，綜合補貼最高可達1億元。

產才融合發展提速行動，著眼于人才引領發展的效能、優質項目的推進和人才資源、創新要素向重點產業加快集聚，加強重點產業人才支撐，科技型的傾斜度，人才培養支持，省產研究院改革、技術難題，推動金融人才發展的科技成果向現實生產力轉化等措施。例如，對產業結構優化有貢獻的企業給予核心技術骨干、專業技術人才5——10萬元的特別獎勵。從現有的5.5億元紫金山英才基金，新設20億元人才創新雙向能源賦予基金，5億元重點產業人才基金。

人才合作開發提質行動是大規模自主培養和引進相結合，著眼是拓寬人才引進渠道，創新方法，人才用人主體的作用發揮，積極有效的吸引人才、國際人才合作開發、城市圈人才提出了共同建設共享等措施。例如，擴大高層次人才科技貢獻獎勵的范圍，對寧高校院所、科技型企業工資收入達到一定標準的人才，給予個人最高20萬元的獎勵。對用人示范單位最高獎勵50萬元。