11月初，德力西電氣正式發布《綠色可持續發展戰略實踐指南》，貫徹“以人為本 促碳中和 建綠色生態圈”的可持續發展戰略，旨在攜手上下游生態圈，傳遞綠色可持續發展文化的理念，推動中國制造邁向凈零未來。

其中，作為德力西電氣構建綠色生態圈的三大支柱之一，“以人為本”是企業實現綠色可持續發展的第一要素。對此，德力西電氣人力資源副總裁劉林焰圍繞“以人為本”做了細致的分享。

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劉林焰

德力西電氣人力資源副總裁

公司連續3年蟬聯“中國杰出雇主”，堅持打造“有溫度、高績效”的企業文化，打造安全的工作環境和包容的工作氛圍。構筑增長型組織和多元化人才體系，以實現社會、企業、員工的多方位可持續的繁榮愿景。

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可持續發展應“以人為本”

人是推動可持續發展的根本性力量。一方面，人的理念決定可持續能否推進，激發員工自驅力是關鍵。另一方面，人的能力水平決定可持續水平的高低，賦能員工全方位發展是核心。

德力西電氣構建韌性組織架構，制定可持續人才戰略和賦能計劃，對青年才俊的發展不設限，實行高績效的激勵認可體制，將人才管理作為人力資源戰略發展的重中之重。

“為了能夠系統化地培育企業人才，德力西電氣針對不同層級和崗位的員工，制定了多樣化的培訓方案，旨在打造可持續性的學習平臺，為管理梯隊儲備高質量人才資源，積極為公司全體員工實現賦能發展。”劉林焰女士表示。

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“三步走”打造可持續發展共同體

作為可持續發展的先行者，德力西電氣憑借多年深耕與實踐獲得了權威機構的認可，包括連續入選生態品牌、社會典范貢獻等，這背后離不開對人的激勵與發展。

劉林焰女士分享到，我們的經驗可以歸納為“三步走”：理念引領、文化助推、制度賦能。落實到關鍵行動上，分為四點：

數智化賦能安全管理

數智化安全管理系統通過 EHS微服，實現在線安全隱患提報等，后臺自動統計分析各項指標的完成及達標情況，通過各項因子分析，實現各個場所的風險預警，最終實現杜絕或減少事故的發生，營造安全健康的工作環境。

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提升安全保護意識

① S.A.FE First，倡導員工自主安全檢查，踐行安全第一原則。

② i-Audit，落實“屬地一把手負責制”讓安全隨處可見。

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打造人才發展體系

① 優秀人才培育，創立德力西電氣青年人才社、德力西電氣學苑、領導力培訓等培訓體系，構筑多元化人才體系。

② 發展路徑明晰，建立具備市場競爭力和人文關懷的薪酬和績效激勵體系，實現“同關愛共成長”。

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建立榜樣引領機制

① 管理層表率，基地總經理/部門負責人作為安全第一責任人，帶頭講安全、守安全做表率。

② 員工榜樣，評選安全標桿班組、安全之星等先進集體和個人。

未來，德力西電氣將繼續秉持“以人為本”的企業理念，尊重員工發展多樣性，為員工創造更加安全、益于個人成長的工作環境，全方位地關注員工的可持續發展，打造真正的“對客戶有溫度，對員工有溫度，對社會有溫度”的低壓電氣領軍企業。