大家好，我是阿龍。

紅衣大叔周鴻祎曾說，很多人嘲笑這個(gè)世界就是一個(gè)巨大的草臺(tái)班子，但草臺(tái)班子也是有門檻的，不是人人都能搭起一個(gè)草臺(tái)班子。

想想也是，即便這個(gè)世界到處都是草臺(tái)班子，但草臺(tái)班子之間的差距也挺大的：有人埋頭苦干，有人既埋頭苦干又抬頭看路；有人是菜鳥萌新，有人被叫為大佬，技術(shù)專家；有人月入3千，有人月入3萬……

作為電子工程師，想要從菜鳥晉升為大神，更要正視差距。年薪10萬/30萬/50萬/80萬的電子工程師，能力上究竟有什么本質(zhì)差別？

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薪資越高

能力越大不同級(jí)別電子工程師應(yīng)具備的特質(zhì)

馬斯克曾說過：“工資是發(fā)給日常工作的人的，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人的！”

在任何行業(yè)中，薪資的提升都是一個(gè)篩選過程，也是一個(gè)成長(zhǎng)過程。不做橫向比較，單看個(gè)人發(fā)展軌跡，從年薪10萬到30萬，再到50萬、80萬，每一次跨越都需要截然不同的能力和素質(zhì)。

年薪10萬

被軟件罵和罵軟件，干活為主

這個(gè)級(jí)別的工程師，大部分都是初入職場(chǎng)，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，罵軟件和被軟件罵是他們的家常便飯，不會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的bug。他們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏，面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)的解決能力很有限。一個(gè)不錯(cuò)的年薪10W+工程師應(yīng)該是這樣的：

①基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)扎實(shí)，能熟練掌握至少一種EDA工具，熟練使用各種電子設(shè)備和工具。

②具有良好的電子電路分析能力，能夠獨(dú)立分析和解決部分電路問題。

③具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，通過參與實(shí)際項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試，能及時(shí)提升經(jīng)驗(yàn)和協(xié)作能力。

年薪30萬

開始獨(dú)立承擔(dān)，但技術(shù)深似海，還得熬

相比之下，此類工程師基本都有5-8年的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目中單獨(dú)模塊的開發(fā)，并具備一定的項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，參與到更復(fù)雜、更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目中。他們通常具備以下能力：

①技術(shù)知識(shí)全面，負(fù)責(zé)電路的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜電路的設(shè)計(jì)、仿真和驗(yàn)證工作。

②能夠參與或主導(dǎo)小型項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施。制定項(xiàng)目計(jì)劃和進(jìn)度安排，具備跨部門協(xié)調(diào)和管理的能力。

③對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量管理和技術(shù)能做以支持，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品的技術(shù)問題，保障產(chǎn)品的質(zhì)量和客戶滿意度。能及時(shí)了解市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司的技術(shù)創(chuàng)新提供重要支持和保障。

年薪50萬

技術(shù)領(lǐng)航，公司中流砥柱

他們90%的人都有8~10年的工作經(jīng)驗(yàn)，通常是高級(jí)工程師或者技術(shù)主管級(jí)別，上能搖人，下能對(duì)齊各類需求。他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中擔(dān)任重要角色，負(fù)責(zé)技術(shù)決策、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)等工作，懂得技術(shù)管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制，是連接技術(shù)和業(yè)務(wù)的重要橋梁。年薪50萬工程師應(yīng)該具備的能力：

①技術(shù)功底深厚，優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的技術(shù)問題，具備前瞻性的技術(shù)視野和創(chuàng)新思維。

②豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠主導(dǎo)中、大型項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，具備出色的溝通與協(xié)作能力，對(duì)用戶需求和市場(chǎng)趨勢(shì)有獨(dú)到的見解。

③需要擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，能夠識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，共同推動(dòng)項(xiàng)目向前發(fā)展。

年薪80萬

真正的大佬，技術(shù)+業(yè)務(wù)雙料

他們大多35歲+，已經(jīng)超越了單純的技術(shù)角色，成為能夠影響公司發(fā)展甚至行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人物，可能大多是資深的技術(shù)專家或產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，也可能擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、CTO等中高級(jí)管理職位，負(fù)責(zé)整個(gè)公司或者產(chǎn)品線的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)方向以及技術(shù)創(chuàng)新體系的建立。這個(gè)階段，工程師的特點(diǎn)：

①深厚的技術(shù)背景和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。

②敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確判斷技術(shù)趨勢(shì)，引領(lǐng)公司把握未來機(jī)遇。

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級(jí)別越高，薪資越高

綜合能力要求也越來越高

從上述的情況我們能夠看出，工作年限、學(xué)歷背景、綜合能力都會(huì)影響薪資，在學(xué)歷不可變，運(yùn)氣不可預(yù)測(cè)的前提下，能力是電子工程師拿到更高薪資的核心關(guān)鍵。

華為輪值董事長(zhǎng)、CFO孟晚舟曾說：“以前我們按照學(xué)歷定薪，現(xiàn)在按照價(jià)值定薪。你有多大價(jià)值，我們就給多大薪酬。”

在職場(chǎng)上，一個(gè)人的價(jià)值永遠(yuǎn)和能力成正比，能力才是決定你能否獲得高薪高待遇的關(guān)鍵。只要能力優(yōu)秀，即使學(xué)歷普通，照樣能進(jìn)大廠，就算不進(jìn)大廠，去中小廠也能拿到令人羨慕的薪資。

來源：網(wǎng)絡(luò)