我一直認為，工程師，尤其是一線的，是最接近真相的人，也是最懂業務的人，應該有充分自由去實現自己想做的事情，去改造存在問題的項目，去顛覆陳舊的觀念，可惜中國的土壤不好，公司的文化和觀念也不是一天能改過來的，如果你能有機會去硅谷，那恭喜你，工程師在那里的地位是最高的，有像Facebook一樣的工程師驅動的文化，有自由的空間和足夠大的舞臺。但在中國，作為工程師，想改變大環境很困難，那么只能改變自己，自己尋求更高的價值和更好的發展。

我經常跟朋友說，一個工程師的價值取決于兩個方面：

一是你的內功，即綜合能力、技術水平、思考力等等自己本身的素質，內功的價值如果有一個標尺的話一般由你公司給的年薪確定；

另一個是外延，或曰影響力系數，就是將你的內功表達出來，讓他人能夠欣賞到你的價值。也取決于你在行業的被認知度，有多少高質量的connection，你的代碼有多少開發者用了，在開源社區有多少代碼被approve了，你做的產品有多少用戶等等，這個系數變數較大，一般的業界公認的牛人這個系數可以做到100，兩個因素相乘就是你的價值。比如，對于這樣的牛人，如果在公司的年薪是20萬，那么在資本市場上，如果要收購你，需要花2，000萬，真不貴，看看美國公司的人才并購中，基本上團隊中單個人都大于這個價值。

提升內功我就不說了，作為工程師，不能不知道如何提升內功。這里更多分享一下如何提高外延。根據我最近一年多的經歷和感悟總結了三點：

分享

高質量的分享，認真去寫你每一博客，有干貨，有思考，有原創性，不要有廢話，即使是微博，也要言之有物，有觀點和態度。如果有好的文章，不防投稿到網絡媒體如InfoQ，雜志如《程序員》廣泛傳播。如果你功底足夠強，同時對某方面有非常系統的理解，寫書也是一個不錯的渠道。公眾演講也是一個極佳的分享機會，當然要想收到演講邀請必須先經營好自己的『自媒體』，讓別人覺得你很有價值，想聽到你的發言。

開源

開源社區，尤其是著名的開源社區，比如Linux， OpenStack等，有patch被approve進主干，是對工程師能力的一個背書，而且是公開的，誰都能看到，大家都能感知到，如果這個patch還非常重要，一些大牛和公司會贊賞你。無形中，你的個人價值就提升不少。只為自己公司寫代碼，再牛逼，也只有同事或公司知道你的價值，在HR面前議價能力不大。換一家公司在評估你價值的時候也很困難，

國際化

國際化有兩個重要原因：一是由于中國特殊的不重視工程師的環境，我們就要尋求外部的支持，比如價值背書、融資支持；二是通過國際交流，縮短與老外在境界、思想以及方法論上的差距，提升自信心，有助于設計出有國際競爭力的產品，更有助于你站在浪潮之巔去思考問題，如果沒有足夠的交流，總是認為老外高人一等，無法平等對話，一輩子活在大公司的屋檐下，無法超越。

做到這三點，你已經不是一般人了。

提醒一下，擴大外延不就是你主動是攀附某些比較層次高的人，而是盡量去提升自己的層次，以跟其他人能夠Match，這樣才能平等的交流和對話，更能找到好伙伴和真心朋友。

以上是我這么長時間對工程師價值和發展的思考，好多想法和結論都是親身經歷體會出來的，一般人我不說的。價值和發展談到這里，剛突然又想到另外一個故事：

去年第一次參加OpenStack Summit讓我印象最深刻的還不是美國那些有活力的OpenStack創業公司，而是一個老太太，Nextenta的一位工程師，約莫60-70歲的樣子，頭發發白，牙齒也掉光了，在講Swift存儲優化的方案，如果沒有記錯的話應該是講排重和多版本支持，用了到很多Nextenta存儲里面的技術，非常深入地講解架構和一些技術細節，思路非常清晰，應該還在寫代碼。演講結束后與她交流，還是討論技術，完全感受不到對方是一個老太太，而是一個資深的架構師。

中國工程師的優勢是學習能力強，上手快，聰明，但遺憾的是一般生命周期很短，平均只有2～3年，要想發展必須向Manager的Level晉升，但很有可能，你就遠離你鐘愛的代碼了，所以在中國很難有像老外一樣做幾十年coding的工程師。工程師普通缺乏的是全局掌握和架構能力，更缺乏長遠規劃。 這是為什么這么多年來，中國軟件行業真正自主研發的基礎軟件很少的原因：一批生命周期只有2～3年的工程師卻要自主研發需要有10年甚至更多生命周期的基礎性軟件，是多么不靠譜的一件事情。

因此，對于我們這幫年輕的中國工程師需要充分認識自己不足和優秀，在基礎性、平臺性大軟件領域，尤其是偏底層的，我們要避免重復造輪子，多學習國外這些真正的資深架構師設計的工具或平臺，最好的辦法是參與開源，通過contribute back，與社區那些資深工程師一起工作，進而提升自己。