從數學專業畢業，到微軟，到360，轉眼快五年，人每次按年去回憶事情的時候，總會不禁的感慨，感慨人生的無奈，感慨世界的變遷，至少感慨時間的流逝，文雅的說法，就是江湖夜雨十年燈。

然而，it這個世界里，變化更是迅速，尤其是近幾年的互聯網。多少巨頭倒下，一如很多胖子去回憶貞觀盛世，又有多少巨頭暗含隕落，如可悲的萬歷 年代。。。你永遠也不會預測到下一步有多少意外發生，可仔細想來卻都是情理之中的事情，就像你無法解釋黑天鵝，但它就在那里，也是必然的結果。

這不到五年的時間里，自己的變化也是很多，盡管大方向和自己的規劃一致，可是我依然無法忽視各種偶然事件對自己的影響，如果你熟悉隨機過程，相信你會明白。偶然的事件會積累，甚至轉化為必然事件。然而這并不是自己感慨的重點，自己的重點是，在回憶自己的職業發現時，我依然選擇測試開發的路線。

有人問過我，為什么工作五年了還是不愿意去做管理，在國內很多公司里，不做管理就意味著沒有發展。手工測試，測試開發，開發，架構，主管，這些 基本上自己都做過，平心的說，我還是更喜歡測試開發的工作。在我看來，這個行業的管理，很難完全脫離本行工作，開發的經理如果不開發，沒有辦法管好一個開 發團隊，測試經理如果不深入了解要測試的項目，也沒有辦法領導一個測試團隊。中國人擅長管人，但是這個領域，人是消 失在項目和產品之后的，想通過管人來管項目，很難將東西做好。還記得有一次在微軟做完一個demo，拿給一個高管去展示，他只是點了幾下就把demo搞崩 潰了，這讓當時的測試組很沒面子；但是我佩服這樣的領導，只有自己了解項目，了解相關的技術，比組員更了解這些東西，才可能管好一個團隊。我現在所在的產 品部門的總經理，雖然已經是一個技術大牛了，但是依然每天去查詢相關的技術資料，他的技術博客基本上都是深夜寫的。我想說的是，這些人，一直是我努力的方 向；對于僅僅工作五六年的我，和他們相比，又有什么理由不繼續努力呢？

選擇測試這份工作，我想說的是請尊重測試！這并不是對開發或者管理人員說的，主要是對測試人員說的。我的觀念里，測試人員和開發人員并沒有什么本質的區別，更別說誰鄙視誰了。如果說鄙視，只有能力高去鄙視能力低的，而不是哪種職位。

很多測試人員選擇測試這份職業的初衷，直接決定了他對這個職位的定位。有人問我測試人員學哪門語言最賺錢，這其實是個可笑的問題，就像問哪門語 言容易就業，哪門語言工資高一樣。如果想賺錢，我建議干脆別找工作，至少別找it方面的工作。這不是抬杠，在中國過得好的，沒幾個是靠工資的。賺錢的工作 沒有多少是靠上班，上班的工資只能說是糊口，我也是這樣，工資就是零花錢而已。如果把范圍定位到it圈內，我也沒辦法說哪門語言哪個技術工資就一定高，只 能說不管哪門語言和技術，或者職位，只有精通才能收入高一些。可能最近移動端最近開發很火，可能某個新技術很缺人，可是一些你可能沒有用過或者沒有見過的 幾十年前的語言，比如cobol，有的是按小時去計算編碼收入的，一些古老的系統如as400，供養著很多年薪百萬的工程師，即使是在國內。所以這個問題 我只能回答，一個只會寫單次循環的程序員，工資不會很高。這事明白的很，處理內存的程序員和處理字符串的程序員工資不可能一樣。這是我想說的第一點，做這 個行業要明確目標，要踏實，要尊重自己的規劃和初衷。

我了解國內就業形勢不好，很多人只是想有個飯碗而已，但是容易找到的工作，發展一般都不是很好，而且競爭也很激烈。國內各種技術培訓的機構有很 多，當然還包括測試培訓班，一般打的也都是就業的旗號。我個人不排斥這些技術培訓班，但是對于打算從事測試或者技術崗的人，有兩個建議，一個是慎重選擇， 一個是努力學習。優秀的人才都是自己學出來的，培訓班只是學習的途徑之一。如果培訓班出來的都是精英，那么很多公司都愿意要，但是目前很多培訓公司出來的 學生，水平都很差，能力很低，這讓很多公司對培訓生比較敏感。當然，還是看個人綜合能力，這個是關鍵。但是我還是比較喜歡一些培訓公司的口號，學習是為了 生活更美好，當然，需要努力。這就是我想說的第二點，如果選擇測試，請首先尊重你自己對這個職位的選擇。當然，這話不只是針對測試。

事實上，當開發鄙視測試的時候，我表示理解，有時候我也鄙視。這時候我想起另一件事情，當自己剛到某公司的時候，需要看一下產品的源代碼，以便 添加一些對自動化測試支持的東西。當我看到我們產品的源代碼竟然如此凌亂的時候，我受傷了，從內心里也開始鄙視這些開發，如果你看過office的代碼， 看過chromium的代碼，相信你也有同感。我當時甚至會想，難道人跟人的區別真的像魯迅所說的，有時候比人和類人猿的區別還大，大到和紅樓夢的原作和 續作的區別一樣？我承認我當時帶著情緒，很刻薄，甚至懷疑自己該不該離開那家公司。現在想起來覺得自己不該有那樣的情緒，每個人身上都有可以學習的地方， 有可能別人有些地方比較差，但是也沒有必要去鄙視；至少可以借此勉勵自己，只有自己真正比別人強的時候，才有從心里鄙視別人的權利，當然不要把這種情緒帶 到工作中。測試工作中，團隊的合作遠大于個人的一點成績，團隊工作中一定要保證謙和以及愉快的溝通。這就是第三點，請尊重和你一起工作的人，不管能力的高低。

可是，當別人鄙視測試人員的時候，又該如何呢？很多測試人員經常抱怨被開發人員鄙視，同時覺得測試沒有前途。對于這種情況，我們其實可以問一 下，你覺得哪里做測試不受鄙視，有前途？很多人回答是微軟和谷歌，或者一些其他外企和互聯網公司，那么我們可以再問一下，為什么你不去呢？肯定有人說，這 不是廢話嘛，當然是能力不夠了。問題就在這里，你能力不夠還有什么可以抱怨的？覺得受鄙視沒發展可以去有發展的公司去，如果哪個公司都進不去，那就是自己 沒那個本事，沒那個本事就別抱怨自己的生活。也許你性格不適合這個行業，也許你溝通能力不夠，但是，如果那些你覺得好的公司你進不去，那么就是綜合能力的 問題。人家開發討論內存指針你不懂，人家討論線程進程你不懂，人家討論調度算法你還不懂，那么，人家也只能給你一些體力活了，如果體力活和管理都做的一團 亂，那么還能說明什么？也許有人又會說，會這些我還干手工測試干嘛？但是事實是你不會，你只能干這個。人家學習新技術的時候，你在反復的手動，人家練習新 語言的時候你還在手動，重復這樣的動作多少年，干的也是同樣的事情，憑什么的去談加薪，憑什么去談面試？要知道工作年限不是工作經驗！OK，我知道可能有些難，但是這么說，想去谷歌嗎？要求英語？去學呀，要求技術？去學呀。別人可以做到的，你也可以做到。這就是我要談的第四點，請尊重你自己。簡單的說，也許生活中會有各種各樣的不如意，但是你總能在幸福和不幸福之間做出選擇。

請尊重測試，我想如果我提到的這四項都做到了，肯定不會再抱怨測試如何了。平心而論，我真的沒有覺得測試和開發有多么大的區別，做好測試和開發 都一樣，都需要深厚的內功，真正的測試和開發區別在工作內容的不同，而不是個人能力的不同，只有自己有了真正的行業基礎和能力，才能更好的選擇開發和測試 哪個更適合自己，這些基礎的內功和能力不行，測試或者開發都不會做得很好，最多混日子而已。

國內的測試行業是個鬼胎，想脫離這個怪圈過得更好，需要個人的努力；想徹底的改變它，需要咱們這一代測試人員的共同努力。