富士康集團(tuán)是中國乃至全世界最大的電子代工企業(yè)，過去，富士康在國內(nèi)一些省份的代工廠曾經(jīng)傳出招工難的消息，各地也想盡各種辦法幫助富士康招工。

巧合的是，據(jù)外媒最新消息，由于美國失業(yè)率創(chuàng)造新低，富士康也遭遇了招工的挑戰(zhàn)，該公司四處撒網(wǎng)，以求能夠招募到一萬多名員工。六月份，富士康集團(tuán)在美國威斯康辛州的液晶面板項(xiàng)目已經(jīng)破土動工。該項(xiàng)目一共投資100億美元，項(xiàng)目投產(chǎn)初期富士康需要3000名員工，而長期內(nèi)一共需要1.3萬名員工。

眾所周知的是，美國特朗普政府大力發(fā)展美國本土制造業(yè)，鼓勵美國企業(yè)在美國本土進(jìn)行生產(chǎn)，避免制造崗位外流。這些舉動已經(jīng)導(dǎo)致美國的失業(yè)率創(chuàng)造歷史新低，企業(yè)招工難度加大。

據(jù)美聯(lián)社報道，威斯康辛州的失業(yè)率也達(dá)到了2.9%的新低，在這種背景下，富士康集團(tuán)想招到全部所需的員工，將頗為艱難。富士康預(yù)計(jì)將會采取多管齊下的方式，包括和美國的大學(xué)、技術(shù)學(xué)校合作，甚至利用退役軍人資源。富士康之前表示，在威斯康辛州當(dāng)?shù)氐墓S需要數(shù)千名工程師。而如果要完成招人目標(biāo)，富士康需要和本地的大學(xué)、學(xué)院和技工學(xué)校建立合作關(guān)系。

對于人員招募，富士康掌門人郭臺銘的助理胡國輝表示，考慮到北美地區(qū)的人才資源，13000人并不是一個很龐大的數(shù)字。他表示，哪里有創(chuàng)新、哪里有高科技、哪里就會有人才，“如果你不來到美國開發(fā)人才資源，那就太愚蠢了。”