最新研究顯示，初創(chuàng)公司的女性員工占有的股權通常不足男性同行的一半，這說明在硅谷這臺財富創(chuàng)造機器中，女性的參與度是十分有限的。

Carta是一家位于加利福尼亞州帕洛阿爾托的公司，該公司的業(yè)務是協(xié)助初創(chuàng)公司管理員工和投資者的股權。Carta發(fā)布的一項最新研究顯示，男性員工擁有1美元的股權的同時，女性員工僅占有其中的47美分。而對于女性創(chuàng)始人來說，這種差距更為明顯：男性創(chuàng)始人每擁有1美元的股權，女性創(chuàng)始人僅占有其中的39美分。

這項調查涵蓋全美的各行各業(yè)，但與科技行業(yè)的關聯(lián)度似乎更高。在科技行業(yè)中，為了在公司發(fā)展后獲得更多的利益，許多員工選擇用薪水來換取股權。這種模式為幾代硅谷領袖提供了足夠的資金，讓他們能夠投資其它初創(chuàng)公司、支持自己的項目或資助政治活動，最終取得成功。

科技行業(yè)的性別歧視問題飽受詬病，薪酬差距以及在工作場所的歧視現(xiàn)象屢見不鮮，而這些問題因為這一行業(yè)女性的短缺正在加劇。

近年來，大型科技公司開始發(fā)布一些多樣性數(shù)據，盡管女性占總體勞動力的三分之一，但在技術類職位和高級職位上，女性的比例仍然很小。

Chubee Sladden是推特的前任高管，也是#Angels（由六位女性天使投資人組成）的創(chuàng)始人之一，她說：“女性在科技領域的確占比很小，但問題遠比這更為嚴重。”她表示，股權獎勵的差距表明女性在現(xiàn)實變革中的“實際火力”仍然很弱。

#Angels在今年二月份的博客中質疑了這項調查，它的成員們懷疑初創(chuàng)公司在融資時便存在差異，同時，他們也注意到初創(chuàng)公司并沒有針對女性在資本化、職位、所有權等方面的問題給出詳細的說明。隨后，Carta提出要重新計算這些數(shù)字。

針對這方面的研究極為有限，因此，我們很難找出這些差距存在的原因。但是，Sladden表示，她的團隊認為，主要原因是女性早期在關鍵職位和技術職位方面的短缺。他們還假設一部分原因是對于性格的偏見，例如女性在企業(yè)經營和談判方面有所欠缺。

Carta平臺上6000多家美國公司的180000名員工為這項分析提供了匿名數(shù)據。在16000名創(chuàng)始人中，87%是男性。除此之外，Carta平臺上的公司創(chuàng)辦時間基本不到五年，平均擁有34名員工。

總體來說，男女之間的收入差距略有縮小。根據人口普查局去年9月公布的統(tǒng)計數(shù)據，女性收入是男性收入的80.5%，男性每賺取1美元，女性就可以賺取81美分，這比2015年的79.6％上漲了0.9個百分點。

女性在初創(chuàng)公司資本表中的占比如何，關于這方面的數(shù)據十分稀少。根據Carta的說法，35%的員工擁有股權，但女性僅占其中的20%。換句話說，在Carta平臺上，女性股東持有價值22億美元的股權，而男性股東卻持有價值88億美元股權，根據Carta的市場價值評估，每位女性的平均持股金額為35319美元，而男性的人均持股金額卻是74998美元，差距懸殊。

盡管女性創(chuàng)始人約占創(chuàng)始人總數(shù)的13％，但她們持有的總股本不到6%，她們持有的股權總價值約為18億美元，遠不及男性創(chuàng)始人的298億美元。