拿下俄羅斯！

當所有人都以為馬云將慢慢淡出之時，哪知道第二天他就扔出一顆重磅***！

一

9月11日，也就是馬云宣布卸任消息的第二天。馬云突然出現在俄羅斯，打響了中國企業在俄史無前例的第一槍！

在普京的見證下，馬云與俄羅斯國有基金、俄羅斯“騰訊”Mail.Ru、俄羅斯“移動聯通”MegaFon宣布成立合資公司。

名字就叫全球速賣通俄羅斯公司，其中阿里占股48%，國有基金占13%、Mail.Ru占15%，運營商MegaFon占24%。

這是歷史的一刻，是中俄兩國企業首次組建大型合資公司，意味著兩國企業邁出了不分你我，開始融合的第一步！

二

何為全球速賣通俄羅斯公司？

過去5年，馬云打造了中國的淘寶，讓中國沒有難做的生意。只需要一部手機，坐在家里，就能做全中國的生意。

未來5年，馬云要打造世界的淘寶，讓天下沒有難做的生意。無國界、無種族、無宗教，所有人都能做世界的生意。

這個世界淘寶就叫全球速賣通。如今與俄羅斯合資成立分公司，意味著俄羅斯正式加入中國企業的全球貿易體系！

三

截至目前，馬云的世界淘寶已覆蓋全球230個國家和地區，支持18種語言，全球已有超1.5億人在上面交易買賣！

這便是馬云的全球買，全球賣。既然有了買賣，就有了物流，所以菜鳥物流也在瘋狂出海，它的任務是全球運。

既然有了交易，就有了支付寶。所以支付寶也在加速出海，與各個國家地區成立合資公司，它的任務是全球付。

所以馬云在宣布辭任消息后的第一件事，不是慢慢淡出，而是爭取在這最后一年，把根扎穩，把種子都種下去！

四

馬云與俄羅斯總統普京

馬云對普京說：一年后我退休了，但我可以保證，不論什么時候，阿里都會遵守當地法律，符合中俄兩國利益！

普京立刻回應：你說阿里會遵守俄羅斯相關法律法規，那俄羅斯政府也會全力支持阿里巴巴在俄羅斯的發展。

不僅如此，普京說完還示意身邊政府官員鼓掌，并表態，將敦促更多的俄羅斯企業和阿里巴巴保持友好關系。

朋友們，什么叫安心、什么叫退休、什么叫天降大任你不得不扛！馬云的這一幕，向我們詮釋得淋漓盡致！

忘掉馬云將退休的消息吧！

他永遠不會離去，他就是想告訴所有人，天下沒有難做的生意，信用等于財富，需要阿里人世世代代去奮斗。

他永遠不會停下，他就是想趁還未老去，用一年時間把根扎穩，然后騰出手來，去改變最需要他的中國教育。

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干！也許，這便是一個老師出身的企業家吧！

馬老師重回課堂

阿里巴巴官微發文稱：“各位親，這將是馬老師的新名片，請多指教。”

以下為公告原文：

各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：

今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批準，一年后的今天，也就是2019年9月10，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

這是我深思熟慮、認真準備10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合伙人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批準，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正是因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。

1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬云離開公司以后，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。

我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司里更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和愿景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信并實現這樣的使命就需要更多馬云、數代阿里人去為之奮斗。

今天的阿里巴巴最了不起的不是他的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業。我們創建的新型合伙人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。

我們創建的合伙人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持與擁護。

1999年創世之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的杰觸商業領袖和專業人才，我深感自豪！

張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。它具有超級計算機班的邏輯和思考能力，堅定使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮耀當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！

關于我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閑不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那么大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬于馬云，但馬云會永遠屬于阿里。