2016年，阿里的一位員工因連續(xù)上12天班，壓力較大，在與同事溝通中發(fā)生沖突，導(dǎo)致情緒失控并被送進(jìn)醫(yī)院。

2018年9月，阿里P7員工疑因租甲醛房去世引起爭議。除了甲醛問題，更是因?yàn)殚L期加班，壓力巨大，導(dǎo)致身體亞健康。

這個(gè)世界上，很多人都是拿命在賺錢。

醉酒的人不會(huì)承認(rèn)自己喝醉，而瘋子也不會(huì)認(rèn)為自己瘋。

我們每天的生活都是一場(chǎng)真人秀，我們每天咽下很多委屈和不甘繼續(xù)向前，我們沒日沒夜的堅(jiān)持，我們的生活被工作填滿……

阿里云的瘋子們，用真實(shí)的生活，詮釋著這段感言。

01

瘋狂生長的阿里云

阿里云的名字第一次出現(xiàn)是在2008年，彼時(shí)的阿里巴巴發(fā)展嚴(yán)重依賴IOE（IBM小型機(jī)、Oracle商業(yè)數(shù)據(jù)庫以及 EMC 集中式存儲(chǔ)），相應(yīng)的，隨著阿里巴巴的日益強(qiáng)大，外部的基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)已經(jīng)完全沒辦法滿足阿里的業(yè)務(wù)增長。在IT 基礎(chǔ)設(shè)施遭遇瓶頸后，馬云召開了內(nèi)部會(huì)議，要研發(fā)一套新的技術(shù)架構(gòu)來換掉阿里巴巴的舊引擎。這套系統(tǒng)至少要比 IOE 表現(xiàn)更好，能同時(shí)調(diào)度數(shù)千臺(tái)計(jì)算機(jī)，組成一個(gè)巨大無比的“大腦”。

于是阿里云第一次出現(xiàn)在高層話語里，此后的幾年時(shí)間，從零開始建立這個(gè)云計(jì)算系統(tǒng)，就成為了阿里云的使命。

2013年，阿里云如愿成功，成為了中國第一家擁有完整云計(jì)算能力的企業(yè)，此后的每個(gè)季度，阿里云都保持同比增長100%，這樣逆天的增長速度持續(xù)了12個(gè)季度。

在云計(jì)算這片土地上，阿里人用了十年時(shí)間造出全球第三、亞洲第一的阿里云，不說和美國戰(zhàn)為和棋，至少在世界的版圖上奪下了堪稱廣袤的一片疆土。

在這些成就的背后，除了經(jīng)歷這個(gè)階段的阿里云員工，沒有人知道，阿里云是拿命換來的。

（參加5K項(xiàng)目的同事）

02

苦命的阿里員工

阿里云的成長史是一場(chǎng)革命，有人退場(chǎng)，有人堅(jiān)持到最后，見證了革命的勝利，相同的一點(diǎn)是，每個(gè)人都耗盡了心力，為了見證一個(gè)偉大事物的誕生。

阿里云最初的辦公室是在一個(gè)大廈，冬寒夏暖，工程師們除了噼里啪啦寫代碼，每天還得順便自己訂水、買垃圾桶、修桌椅板凳、修無線網(wǎng)，自己從家里帶茶葉和咖啡，就是在這樣艱苦的環(huán)境下，他們依然堅(jiān)持每天晚上加班。

（夏日，辦公室運(yùn)冰塊）

當(dāng)時(shí)中國的科技還處于底層，面對(duì)自己也不知道究竟為何物的東西，工程師們壓力很大，云梯計(jì)劃進(jìn)行的并不順利。在好不容易維持住穩(wěn)定性，解決了算力問題后，另一個(gè)更加巨大的難題5K橫貫在面前，同樣沒有人知道要怎么才能翻過這座大山

盡管嘗試了所有的技術(shù)策略，每個(gè)人每天守在電腦面前，依然沒法沖破云計(jì)算的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，阿里云的很多員工受不了高強(qiáng)度的工作和渺茫的希望，紛紛離職轉(zhuǎn)崗。

之后，全公司人員投入5K的時(shí)間，幾個(gè)禮拜連軸轉(zhuǎn)、半夜兩三點(diǎn)被喊起來解決問題，早上8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在工位上，在最后的測(cè)試階段，杭州和北京兩個(gè)辦公室的同事電話24小時(shí)通著，人可以輪班休息，電話不能掉線，那部用來接聽的電話都燒得滾燙。

一行行代碼、一點(diǎn)一滴的突破，最后的成功，都藏在凌晨3點(diǎn)鐘的辦公室里、藏在所有的隱忍和委屈里，藏在熱血里、藏在夏季的汗水里、藏在冬天呼出的一團(tuán)團(tuán)白氣里……

（第一行代碼）

03

102歲的阿里與短命的員工

馬云曾說，阿里巴巴有一個(gè)愿景：要活102年，而且是要活得好。今天來看，阿里確實(shí)活得很好，秉承著自己的特性和氣質(zhì)，承載理想主義+現(xiàn)實(shí)主義的精神，牽引著組織一步一步前進(jìn)。

這一切的成功都是馬云與其阿里的所有員工打拼出來的，所以在業(yè)界有“阿里鐵軍”之稱，鐵軍的稱謂不是浪得虛名的，阿里員工拼搏的那股狠勁一般人是真的受不了。

因此和102歲的阿里形成鮮明對(duì)比的是短命的員工，長時(shí)間無停歇的加班，年紀(jì)輕輕猝死，似乎也成了阿里的一種文化。

一旦你進(jìn)入阿里，整個(gè)氛圍都在影響你積極向上，為理想奮斗而不知疲倦。同事們都做出了成績并且受到了社會(huì)各界人士的尊重，你也會(huì)瘋狂加班的，你也會(huì)為自己而戰(zhàn)的。說到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？這個(gè)問題對(duì)于阿里人來說根本不恐怖，反而是享受。

（為萬物智能，化百千萬億身）

04

在有命拼的時(shí)候，珍惜生命

傳承、捍衛(wèi)阿里巴巴的文化，聽起來是理智的。

但是盲目鼓勵(lì)別人追求理想是挺不負(fù)責(zé)任的，鼓勵(lì)的話說起來容易，但是對(duì)聽的人而言，是一種無形的壓力。人生不是規(guī)劃出來的，在有命拼的時(shí)候，珍惜生命，才能活得到好，才可能對(duì)社會(huì)有更大的幫助和發(fā)展。

在努力和發(fā)展之間尋求一個(gè)平衡的支點(diǎn)，讓AI區(qū)塊鏈方法論賦予每一個(gè)人更多的能力，這種能力必須表現(xiàn)在認(rèn)知思維、深度學(xué)習(xí)等多個(gè)方面，未來拼的不是體力，是智慧，是創(chuàng)造，只有持續(xù)用知識(shí)創(chuàng)造社會(huì)所需要的東西，才能保證未來的你，還有價(jià)值。