【導讀】在美國特朗普政府不斷收緊對中國留學生的政策之際，中國 政府、國內(nèi)大批一流高校和科研機構正迅速提高年輕科學家的薪水和福利待遇，很多博士后研究人員的工資已經(jīng)明顯高于美國同行。從某種意義上講，中國人才流失的問題已不復存在。一個重要的原因是薪水，另一個原因是特朗普。

根據(jù)教育部4月發(fā)布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，去年中國有大約60萬學生在海外留學，其中一半以上在美國學習。

自美國總統(tǒng)特朗普執(zhí)政以來，美國對外國留學生在美工作的政策和態(tài)度不斷收緊，整個氣氛對中國科學家越來越不友好。

不過，清華大學合成與系統(tǒng)生物學中心主任陳國強表示：“中國人才流失的問題已不復存在。一個重要的原因是薪水。另一個原因是特朗普。“除非有一個不可抗拒的薪水或職位，比如可以加入美國最頂級的實驗室，否則大多數(shù)人選擇不去美國。”陳國強說。

在過去幾年中，95％以上的中國學生在發(fā)達國家獲得高級學位，畢業(yè)后選擇留在那里。然而，到去年年底，超過83％的人已經(jīng)返回中國，大多數(shù)是在2012年起的五年內(nèi)回國的。

盡管特朗普政府對美國境內(nèi)的中國學生和研究人員施加了限制，但許多年輕的中國科學家對這些舉動不是很在乎，因為中國國內(nèi)的薪水更高。

根據(jù)中國科學院大連化學物理研究所上個月發(fā)布的一則招聘啟事，該所招聘的博士后研究員的薪水現(xiàn)在每年最高可達60萬元人民幣（87827美元），幾乎是美國同一職位平均工資的兩倍。

中科院大連物理化學研究所博士后招聘啟事截圖

“工資待遇 25-30萬/年......額外得到博士后獎勵基金10萬-30萬，因而總工資待遇達到35-60萬/年。”招聘啟事中說。

該啟事由該所周雍進教授發(fā)布。周教授的團隊生產(chǎn)用化學酶的研究，該團隊開發(fā)了一種屢獲殊榮的制藥新技術。去年的研究資金超過1800萬元，該團隊這次招聘兩名博士后研究人員。

國內(nèi)博士后的工資待遇已經(jīng)不低于美國同行

博士后是完成博士研究后繼續(xù)進行研究的入門級科學家。這項工作不需要工作經(jīng)驗，對近期取得微生物學博士學位的畢業(yè)生開放。

在一次采訪中，該團隊一位不愿透漏姓名的成員確認了招聘細節(jié)。“這是一個合理的薪水水平，還算不上市場上最高的。”

根據(jù)大型薪水信息網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，在美國，博士后平均年薪約為47000美元。

生物醫(yī)學研究部門的薪水高于平均水平。例如，美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）博士后研究人員的平均薪水為51450美元，但仍遠低于周氏團隊的報價。

雖然陳國強表示，周的團隊提供的工資“非常高”，但他也表示這并不令人驚訝。

陳國強表示，近年來，中國科學家的收入增長迅速，已經(jīng)與美國同行的薪酬水平大致相同，有時甚至更高。在清華大學生命科學專業(yè)的60名博士畢業(yè)生中，只有5人選擇出國。而且其中三人已經(jīng)回國。

中國正在發(fā)展自己的機器人產(chǎn)業(yè)

許多治療癌癥，艾滋病和阿爾茨海默氏癥等重大疾病的新藥正在研發(fā)，超導和量子計算機消耗的能量比經(jīng)典計算機更少，數(shù)據(jù)處理能力遠超后者。人工智能技術正在前所未有的速度在在企業(yè)和工廠中投入使用。

蓬勃發(fā)展的研究部門對人才的需求是巨大的。大多數(shù)博士后都處于二十多歲或三十出頭，有些人認為這是科學家職業(yè)生涯中最具生產(chǎn)力和創(chuàng)造力的時期。

根據(jù)中國博士后科學基金會的數(shù)據(jù)，在中國，2016年有超過10000名博士畢業(yè)生進入博士后階段。他們受聘于中央政府認證的6000多家研究機構，大學和公司。

該基金會的一位管理官員表示，博士后工資水平不好統(tǒng)計，因為工資水平因地而異，但他表示，大多數(shù)博士后今年的收入應該在20萬到40萬之間。大概相當于中國平均工資的三倍。

“隨著人才激烈競爭推動工資水平越來越高，出國留學的動力越來越低。”這位不愿透露姓名的工作人員表示。

中國博士畢業(yè)生不再需要出國“鍍金”

北京航空航天大學博士后Liu Yang表示，她和她的同事們覺得美國對外國學生越來越不歡迎了。她說，只要特朗普在任，他們不大會考慮去美國學習或工作。

Liu Yang的研究包括如何將宇宙飛船送入小行星。這可能是為了將其撞出會撞上地球的軌道，也可能是為了開采小行星上寶貴的礦石。太空研究是美國最受保護的部門之一，因為太空技術可用于軍事或民用目的。

她表示，過去每月向博士后的月工資一般在2000至3000元之間。靠工資“幾乎不足以生存”。而近年來，工資水平已經(jīng)“顯著提升”。雖然各個研究團隊之間薪酬往往各不相同，但她說，如今博士后的生活應該不成問題，每年收入超過20萬元。

Liu Yang表示，博士后雖然高薪，但缺乏長期的工作保障，工作期限一般也就是兩三年。屆時失業(yè)的研究人員經(jīng)常尋求進入高校擔任講師或助理教授，薪水上可能會有些下降，但工作更加穩(wěn)定。

不過，中國政府扭轉人才流失的措施不僅僅是加薪。在過去，年輕的中國科學家并不認為留在國內(nèi)讀博士或從事博士后研究是一個有吸引力的選擇。他們更傾向于出國，特別是去美國或歐洲，獲得西方的經(jīng)驗，一旦留學的研究人員回到中國，這些經(jīng)驗通常被認為是通往更高薪、更高職位的工作的敲門磚。

現(xiàn)在，一些中國頂尖的研究機構和大學正試圖糾正這個偏見。上個月，中國科學院院長白春禮對媒體表示，中科院正在對其人才評估體系進行前所未有的審查。

劉真是中科院上海神經(jīng)科學研究所的博士后研究員，他為世界上第一只克隆猴子的誕生做出了重要貢獻，最近剛晉升為教授，有足夠的資金組建自己的團隊和實驗室。劉真沒有在海外工作或學習過，今年只有30歲。

“對于做出巨大貢獻的年輕學者，特別是博士生和博士后，我們將采用特殊政策，為他們提供相當于甚至高于海外高素質(zhì)人才的資金、工資和福利待遇。”中國青年報援引白春禮的話。

大城市生活成本激增，留下來同樣壓力山大

不過，北京一家大型科技智庫——中科院科技戰(zhàn)略咨詢研究院的研究員冷伏海表示，選擇留下來的年輕科學家面臨的壓力不亞于海外科學家。冷伏海表示，在北京和上海等大城市，生活成本迅速增加，加薪幅度跟不上房價飆升的速度。

“我認識的幾乎所有才華橫溢的博士后都不能留在北京，因為買不起房。”他說。“許多人已經(jīng)回到了老家小城市，失去了參與一些大型項目的機會。這可能會損害他們學術生涯的發(fā)展。”他說。

中國研究人員現(xiàn)在正在尋求在藥物開發(fā)和量子計算等領域引領潮流

中科院上海植物生理學與生態(tài)學研究所的博士生邵洋洋參與創(chuàng)建了世界上第一個功能性單染色體酵母，被“說服”放棄了她在紐約實驗室的博士后職位申請。

邵的導師覃重軍教授是該團隊的首席科學家，他證實，邵洋洋將繼續(xù)留在他的實驗室“一段時間”，但沒有提供更多細節(jié)，也未發(fā)表評論。

“為了學生的職業(yè)發(fā)展，我希望她能出國。但為了國家的利益，我真的希望留住她。“覃重軍上個月對上海媒體《文匯報》表示。

“失去一名杰出的博士生不僅意味著失去創(chuàng)造性研究的黃金時期，也會將國內(nèi)實驗室開發(fā)的創(chuàng)新方法和理念提供給競爭對手。”他說。