前言

工作兩年左右，實習一年左右，正式工作一年左右，其實挺尷尬的，高不成低不就。因此在面試許多公司，找到了目前最適合自己的公司之后。于是做一個關(guān)于面試的總結(jié)。希望能夠給那些依舊在找工作的同學提供幫助。

面試

其實關(guān)于面試總結(jié)這塊，我也看過不少文章，但是大部分都是關(guān)于面試題以及面試中的問題所談。但是對于一個不擅長找工作的同學來說，其實在簡歷制作這一塊很重要。因為簡歷沒寫好的話，連面試邀請都沒，何談面試呢。

所以我準備談?wù)勎覍啔v制作這塊的一些見解。如有不妥，歡迎指出！

簡歷制作

在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫。畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機會。簡歷突出的就是一個簡字，簡歷的制作不要過多，也不要過少。2-3頁最好。

簡歷的三個重要點就是，我是誰、我要做什么、我能做什么。

第一點，個人的基本信息。

除了個人姓名、籍貫、現(xiàn)住地址等外，還需加上畢業(yè)學校、所學專業(yè)、工作時間等。重要的信息填上，無關(guān)的信息則少寫或不寫。例如身高、體重之類的。

第二點，求職意向。

這點很重要，可以的話，排版放在個人信息下面。求職意向主要就是期望工作的崗位、工作的地址以及薪資。工作崗位建議后面加個相關(guān)工作，可以少許提升面試機會。例如，java工程師及相關(guān)工作。薪資這塊則建議填寫面議，過高或著過低只會降低面試機會。

第三點，也就是HR最重視的一點，技術(shù)能力這塊。

就寫做掌握的技術(shù)以及相關(guān)熟練度，最好多用點技術(shù)關(guān)鍵字，畢竟不少的HR是按照關(guān)鍵字來搜索的。例如 JAVA、SQL、ｌｉｎｕｘ等。這點排版也建議放在求職意向下面。剩下的就是工作經(jīng)歷以及項目經(jīng)驗了。工作經(jīng)歷這塊就不細說了。重要的是項目經(jīng)驗。項目描述這塊，個人建議，第一點，你要告訴別人，你的這個項目是做什么，為什么人群服務(wù)，怎么使用。不要過多的說明用了什么技術(shù)，用這些技術(shù)怎么開發(fā)項目。這點大致提下就可，畢竟篇幅有限，使用技術(shù)這塊和面試官相談即可。第二點，項目負責開發(fā)的模塊以及技術(shù)，這點需要讓別人知道你在這個項目做了什么，用到了那些技術(shù)。第三點，項目業(yè)績，這點看個人，如果不知道怎么寫，可以寫個人在項目學到了什么，或者碰到了那些問題，是如何解決的。

至于自我評價、獲獎之類的，可以留在最后書寫，寫自己的真實情況，最好不要使用招聘網(wǎng)上的那種模版。

自己準備了一份簡歷模版，http://download.csdn.net/download/qazwsxpcm/10002613。

簡歷投遞

投遞簡歷這塊這塊看個人而定，智聯(lián)、５１、ＢＯＳＳ直聘、拉鉤、獵聘這些還行，尤其是后三個，專門為ＩＴ行業(yè)服務(wù)的。可以多試試。

如果有內(nèi)推的話更好。現(xiàn)在微信招聘之類的也不錯，還有一些社區(qū)招聘之類的也可以多看看。

注意：如果面試收費之類的，這種就不用考慮了。在投簡歷的時候可以去看準網(wǎng)查查該公司的相關(guān)情況。

面試準備

在準備好簡歷之后，應(yīng)該做些相關(guān)面試準備。

首先，是筆試題，這點是初級程序員繞不過去的坎。

筆試題一般的公司都會出的，除非你是大牛，可以選擇不做。所以，還是老老實實的準備吧。

首先，基礎(chǔ)相關(guān)面試題要做好。可以看看這篇文章 http://blog.csdn.net/jackfrued/article/details/44921941。

一些ＪＡＶＡ相關(guān)的面試題型都有。還有在一些網(wǎng)站上面做面試題，例如牛客網(wǎng)和慕課網(wǎng)。

一些比較常見出現(xiàn)的問題，順便列舉下。

JAVA

5個常用的java-api包。

String類中常用的5個方法。

API接口開發(fā)的注意事項。

TCP/IP、HTTP協(xié)議。

集合相關(guān)的問題（重點）

HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的實現(xiàn)和區(qū)別之類的。

上述集合中的那些是線程安全的，那些不是。

在那些場景使用這些集合。

List、Map、Set三個接口，存取元素時，各有什么特點。

線程相關(guān)問題（重點）

創(chuàng)建線程的幾種方式。

線程同步的方法。

wait和sleep區(qū)別。

Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。

如何實現(xiàn)線程安全。

框架相關(guān)知識（這塊反而不多）

Mybatis#和$的區(qū)別。

Hibernate和Mybatis的區(qū)別。

Spring MVC和Struts2的區(qū)別。

Hibernate的緩存機制。

什么是Hibernate延遲加載。

為什么要用spring。

SQL（主要考察Group by和Order by相關(guān)知識）

1.查詢每個班級成績最高的學生。

2.查找出每個班級成績第二的學生。

3.按照班級查詢每個班上總分前三的學生。

4.查找入職員工時間排名倒數(shù)第三的員工所有信息。

5.薪水排序后薪水排名在第2--8的員工。

6.按工資進行排名，排名從1開始，工資相同排名相同（如果兩人并列第一則沒有第二名，從第三名繼續(xù)排）。

7.用一條sql語句取出所有姓名有重復的學員姓名和重復的記錄數(shù)。

JavaScript/JSP/Servet （這些一般是基礎(chǔ)題）

1.JSP的內(nèi)置對象以及作用。

2.JSTL的常用標簽。

3.Servlet的生命周期。

4.URL和URI的區(qū)別。

5.Ajax同步和異步的區(qū)別。

6.使用ajax發(fā)送異步請求的流程。

其它

1.&和&&的區(qū)別。

2.==和equals的區(qū)別。

3.int和Integer的自動拆箱/裝箱相關(guān)問題。

4.IO和NIO的區(qū)別。

5.final、finally、finalize的區(qū)別。

6.重載（Overload）和重寫（Override）的區(qū)別。

7.String、StringBuffer和StringBuilder的區(qū)別。

8.如何實現(xiàn)淺克隆和深克隆。

9.單例模式的實現(xiàn)以及最優(yōu)。

10.排序的實現(xiàn)（冒泡、選擇、快速等）。

11.去除重復的元素（實際是重寫equals和hashcode）。

面試流程

現(xiàn)在有不少公司先是人事面試，然后技術(shù)面試。所以在人事這塊談?wù)摴べY的時候，最好不要說死，或者先不談，留著技術(shù)面試過了之后再談。有點因為在工資待遇這塊沒談好，就直接走人了。畢竟面試雙方都要花費不少時間，所以這塊需注意！

在相談的時候，要注意禮貌，無論是否成功，都應(yīng)該注意言行和態(tài)度。

一般技術(shù)面試這塊會先讓做個自我介紹，這塊應(yīng)該充大學開始講，不應(yīng)過多，重點放在工作上和項目上。大學這塊就簡單介紹畢業(yè)學校、畢業(yè)時間以及所學專業(yè)。如果有關(guān)于IT之類的獲獎，可以提一下，但不易多說。

項目這塊，可能會提問為什么這么做，如果讓你來重新設(shè)計，你回如何設(shè)計。在這個項目中的困難點是如何攻克的，在這個項目中學習到了那些等等。

在項目講述這塊，最好找面試官所感興趣的項目，一般就是做過的項目和所招聘崗位較為符合的。

在面試結(jié)束之后，理應(yīng)說聲感謝！畢竟面試其實也是成長的一種。

一般來說，技術(shù)面試過了的話，基本也就過了。剩下的就看待遇相談這塊了。在待遇這塊最好遵循自己的想法，不要因為當初沒談好，后來工作時心中不滿，產(chǎn)生的一系列問題。

面試技巧

個人能力這方面無非兩個方面，廣度和深度。

技巧很簡單，就是說自己擅長的。技術(shù)掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術(shù)廣度多說點，順便可以提下自己的優(yōu)點 例如：學習新技術(shù)很快；技術(shù)掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點，可以提下自己在學習這塊的專研度。如果在這兩點都沒有太明顯的優(yōu)點的，可以嘗試從項目業(yè)務(wù)說，最好將項目吃透。

與面試官相談的切記要誠實，不要弄虛作假。碰到不會的或者了解不深的，直接跳過，最好將面試官引導到自己擅長的領(lǐng)域。

面試總結(jié)

面試完之后，最好進行總結(jié)。畢竟每一次面試都是一次收獲。如果將面試中所遇到的問題以及感悟能記下來，那就再好不過了。

在找工作的時候，除了做些相關(guān)面試和準備熟悉以前做的項目之外，還應(yīng)該學習新的知識。畢竟，每多學一點，成功找到工作的機會就大一點。而且，ＩＴ這行，技術(shù)發(fā)展過于快速，如果沒有學習新知識的動力，終究會被淘汰。

因為學習實在是很枯燥無味。學習是一個長期投資，短期很難道看到收益，而娛樂是一項短期投資，短時間便可以看到收益。所以學習這塊最好可以給自己定一個目標，每天學習一點，慢慢的會達到的。如果沒有動力的話，可以給自己設(shè)置獎勵。這是可以激發(fā)學習的興趣的。

還有一點，今天能坐完的事情，絕對不要留給明天。畢竟，人都是有惰性的。你要相信你自己，今天的你能做的沒有做，明天的你也不會做的。