互聯(lián)網，創(chuàng)造了很多神話，也造就了很多傳奇色彩的人物，而這些傳奇色彩人物絕大多數從技術，甚至可以講從程序員起步，所以說：科技改變未來，程序重塑人生，一點都也不為過。從我一個多年從事IT行業(yè)的老程序員來講，我對程序員是充滿敬意的。

可是，我今年出來創(chuàng)業(yè)，做 金融堂 項目，接觸過不少“高級程序員”后，似乎改變了這種看法，為啥呢？我先說幾種現象：

1、 小李，4年IT從業(yè)經驗，來我司求職高級程序員（SE）一職，要其設計一個“網上支付方案”，1個小時過去后，交了白卷給我，并跟我說：“他們公司的程序員從不寫文檔，也不做什么方案，平常都是增、刪、改、查的頁面處理”，我無奈的說“還是你們公司合適你啊”，然后CUT掉。

2、 小張，5年IT從業(yè)經驗，來我司求職SE一職，要其規(guī)劃一個通用版的后臺管理系統(tǒng)的功能結構，做了1個小時，給我交了一篇500字左右作文，有價值的東西很少，體現最多的就是用戶登陸與修改密碼，而且用詞非常的不專業(yè)化。

3、 小宋，5年IT從業(yè)經驗，簡歷上面寫的天花亂墜，來司面談時，我問他第三方的JAVA組件用過哪些？他很自信的跟我說lang包，util包，…… 我打斷他后，跟他說，你們打印日志用什么組件？他跟我說，打印日志，從來不用組件，直接寫代碼就好，我說log4j知道嗎？他說好像聽說過……

還有很多有意思的與好笑的事情，就不一一列舉了。

從我個人的角度來看，這些做了3-5年的所謂高級程序員，充其量，就是修修改改寫了幾行代碼，他們的工作性質，做3年，5年，甚至10年，我相信也進步不了什么。

尤其是現在市場上大量的外包需求，要求快速的切入，開發(fā)的程序員，甚至還不了解所以然，就已經做出東西了，簡直就跟走過場似的，要想在這種環(huán)境下成長，必須要靠自己多學、多想、多動手，我是真心的希望中國的程序員可以一代勝過一代，代代出英才。

說回之前的話題，上面的現象存在就有一定的合理性，我不做過多的評價，但從我自己創(chuàng)立的互聯(lián)網公司 金融堂 來講，對高級程序員有這么一些要求：

1、 必須有一定的業(yè)務分析與流程意識，能夠做簡單的業(yè)務設計方案與功能分解。

2、 有一定的性能優(yōu)化經驗與能力，針對大數據（至少100W以上）做過設計處理與功能開發(fā)。

3、 有小團隊（5人）的管理經驗，在人有協(xié)助的情況下，能夠基本駕馭10個人月工作量的項目。

4、 必須會一種語言的設計與技能開發(fā)，雖不說精通，但是也要擅長，能夠處理日常多數情況，少數情況，通過摸索與嘗試后可以解決。