據國際電子商情，不可否認，2018年經濟形勢不好。但絕大部分企業都活下來了、而且還活得不錯，這些都需要總結和研究，我們為什么能活下來？一種可能，你確實擁有強勁的能力，例如華為、中興；還有一種更大的可能，企業的災難還沒有開始。

今天，國際電子商情帶大家從近期的裁員消息出發，來探討2019年是否會爆發就業寒冬。

諾基亞：裁去350人能省8億美元

1月16日消息，據國外媒體報道，芬蘭電信設備廠商諾基亞宣布，作為削減開支的一部分，他們今年將在芬蘭裁減350名員工，法國和德國可能會裁員更多。

本次諾基亞的裁員理由很簡單，是年度成本計劃的一部分，預計未來兩年可直接削減7億歐元（約8億美元）的成本。

該公司表示，此次裁員將影響所有業務集團和支持部門的員工，目標是除其在奧盧市的工廠外的所有芬蘭工廠。目前，諾基亞在芬蘭約有6000名員工，在全球員工總數為103000人。

“計劃中的轉型措施對于確保諾基亞的長期競爭力來說是至關重要的。”諾基亞芬蘭國家經理Tommi Uitto在一份聲明中表示。“我們將加倍努力，從而確保諾基亞嚴謹的運營模式仍然是我們競爭優勢的一個來源，并確保我們我們在成本管理、生產力和效率方面保持行業領先地位。”

諾基亞表示，除了削減核心支持功能和整合部分業務外，該公司還將在投資新數字工具和進一步實現業務自動化的過程中，取消部分職能。

整車廠最先引爆全球裁員

裁去350人能省8億美元，可想而知，如今科技企業的人力成本有多高，尤其是勞動密集型企業。

以汽車業為例，2018年11月，通用汽車宣布，將在2019年大幅削減領薪員工人數，并可能關閉全球8家工場，作為其全球業務調整計劃的一部分。

2019年1月10日，福特表示將在歐洲裁員數千人，退出無利可圖的市場，并停止虧損的汽車生產線，以實現歐洲6%的營業利潤率。

無獨有偶，英國最大的汽車制造商捷豹路虎也于同日宣布，將在英國4萬名員工中裁員至多5000人。隨后又報道稱，捷豹路虎將在全球裁員4500位員工。

除了整車廠，下游還有零部件廠。若是福特與通用要裁員，給他們供貨的零部件廠，也要裁員。

企業利潤被綜合成本稀釋

而附加值較高的高科技企業日子還過得去，只是利潤也在被勞動力等不斷上升的綜合成本稀釋。

毛利潤有銷售額的40%左右，大概是自動化行業的平均毛利水平。企業所得稅、增值稅等各種稅費（有部分抵扣），再加上人力成本，大概占銷售額的25%。再去掉租金和水電費等開支，到手的純利潤就剩下10%左右。

上面這個賬單，是深圳一家高新技術企業主盤算的。過去3年間，他的用人成本上漲了一大截。一開始招個工程師，工資是六七千元，現在約要1萬元，也就是本科畢業，具備5年左右的工作經驗。

漲價的不僅僅是研發崗位。他說：“工廠那邊，技術工3年前工資在4000元，現在漲到6000元左右。”

他的企業現在共有30多位工程師和30多位技術工人以及行政、財務等人員，沒有普工。“盡管如此，凈利潤也是一年比一年少。”這位企業主無奈地苦笑道。

員工：“保住工作”！

我們把目光轉回受聘者的角度。2018年底裁員帶來的普遍焦慮，最先是因社交平臺上此起彼伏的爆料引發的。

隨著裁員公司的名單不斷擴大，信源稱阿里暫停P7以上職位的社招、騰訊未拿到游戲批文時一度傳出要大幅裁員。據一位hr透露她數天內連續面試京東多位總監，內部人士稱2019年京東將對物流部門動刀，據悉裁員名單已經上交。

裁員潮下，摩拜、知乎、錘子、美團等，從AT到TMD無一幸免，一時間朋友圈的新年祝福都變成了“保住工作”。

近日，有自稱為魅族員工的網友在論壇上感慨：“小米第一批員工，現在幾乎都是千萬資產了，魅族第一批員工，現在幾乎都被裁得七七八八了。”

然而，“用工荒”又出現了！

荒誕的是，一邊是科技企業、互聯網企業“停止校招”、“大量裁員”的消息，另一邊又傳出了制造企業“招不到人”的聲音。

據國際電子商情了解，每年節前，在我國的制造業基地長三角和珠三角，由于工人提前回家過年、選擇返鄉就業或跳槽等原因，企業都會經歷一波季節性的用工緊張。

在珠三角，一些制造企業的員工更是只能拖到年后才能休假。深圳長城開發科技股份有限公司培訓員表示，部門內兩個培訓員，一個年后休假，一個年前休假。

缺人，還可以通過輪休來保證生產。最讓企業頭痛的是，春節返鄉后很多工人就不再回來了。上述負責人表示，回去過年了，再能回來的工人大概80%左右。

為了留住工人，不少企業只能靠提高工人待遇。浙江一家智能家居企業董事長表示，每一年春節前，都給員工找好大巴送他們回去，過完年又到員工家鄉去接他們，他們每月的工資有6000元-7000元。

總的來說，制造業等其他相對薪酬低一些的崗位還是出現“用工荒”，愿意從事的人變少了。

本輪失業潮是經濟下行所導致的嗎？

業內認為，導致2018年出現裁員潮的主要原因有兩個：其一是終端需求不佳，多數行業銷售數據是在下行的；其二是部分行業原本需求并不強烈，但在供給側的推動下進行產能擴張，如新能源電動車，這類企業隨著2018年政策補貼的下滑，產能也在出清，也導致了用工需求減少。

專家強調，本輪的裁員潮會給社會就業帶來一定壓力，但不必太擔心。本輪失業的人群較上一輪失業潮人群學歷更高，不會給社會造成太大壓力，但會影響到消費需求。

此外，專家認為，市場寒冬也是“搶人”良機。對企業而言，可以借助這一輪人才流動，調整企業的人才結構，“抄底搶人”。在資本環境比較緊張的環境下，中小企業可以抓住人才薪酬期望下降、大企業收縮/裁員的契機，抓住機會網羅人才，做強自己的人才團隊。

從人才自身發展的角度看，求職者需要進一步修煉“內功”。人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新興技術已成為主導產業變革的決定性力量，雇主對人才的技能要求正發生深刻轉變。技術的快速迭代重新定義了長久以來企業對人才的篩選規則，重塑著勞動力市場架構。擁有未來型技能、大數據技能、管理培訓一體化技能的人才將越來越搶手，而基礎客服、倉儲、分揀、基礎翻譯等崗位的求職者則面臨著在幾年內被淘汰的風險。