互聯網行業的裁員風暴從18年末延續至今，這一次輪到了科大訊飛。1月21日，有身份標注為“科大訊飛員工”的用戶脈脈上爆料稱，科大訊飛無補助報銷出差加班，迫使員工離職；還有有同樣身份為科大訊飛的用戶發表評論稱：感覺科大訊飛優化人都是領導在鏟除異己。

稍早之前，1月14日，昵稱為“紅太狼”的脈脈用戶就曾發消息稱：科大訊飛準備優化30%的正式員工，訊飛編制的，不含百得等外包編制，真可怕。

也有顯示身份顯示為科大訊飛員工的網友表示，大部分互聯網公司裁員都會選擇在元旦前，科大訊飛此時裁員相當不人性化。事發后，有媒體猜測，科大訊飛采取了非正規的離職補償流程，或是通過打擦邊球的形式來進行人員的優化，以節省賠償支出。

這已經不是科大訊飛近期第一次被曝裁員。2018年底，就有科大訊飛員工在網上爆料，稱科大訊飛打著“無償出差”的名號，變相逼人離職。

不過，科大訊飛分公司等部分員工表示并未收到裁員通知，收到通知的部門員工表示年前年后優化10%居多。

對此，科大訊飛今日（1月23日）回應稱，相關傳言不實，公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，，在遵守勞動法規及相關制度的前提下，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項。

末位淘汰過程中，如有發現欠缺公平公正或不被尊重的情況，他們也會及時糾正，歡迎員工、媒體及社會人士隨時告知。

科大訊飛還表示，2019年公司整體人數將比2018年穩中略升，目前也正在同步開展招聘工作。

而科大訊飛董事長劉慶峰就此事的表態更耐人尋味，“科大訊飛在人員效率優化上還明顯提高的余地，單個產出效率、人均毛利跟業界領先企業比存在差距，”劉慶峰沒有否認裁員的存在，“績效考核現實處于末尾、效率極低的，而且在價值觀上有問題的，我們用案例說話、數據說話，也要做最末端的優化。這是一個組織要活下去必須做的事，不然整個組織就會失去了上進的動力?！?/p>

他還稱，“市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害；

如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向。”

可以發現，無論是科大訊飛官方回應，還是劉慶峰個人發言，都沒有否認科大訊飛正在裁員，不過兩者均未對為何“在年前裁員”進行解答。而一度頂著“人工智能第一股”光環的科大訊飛，尚未看到其大展拳腳，卻已經開始裁員，更是讓旁人側目。

曾幾何時，科大訊飛在A股市場上風光無限，備受投資機構和股民的厚愛。17年末，在A股市場無比蕭瑟之際，科大訊飛股價仍逆勢攀升至三年內的最高點，達到了每股74.76元的高位，市值近千億元。

但進入18年，科大訊飛的處境急轉直下。9月21日，知乎上一篇題為《科大訊飛，你的AI同傳操（qi）作（zha）能更風騷一點嗎》的文章刷爆網絡，文章作者Bell Wang直指科大訊飛在一場國際會議上用人類翻譯冒充AI進行造假。