當前，陰魂籠罩在“網(wǎng)絡(luò)管理員”、“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個職業(yè)上，干活比誰都累，工資比誰都低，不少人認為這個職業(yè)不再是高端的技術(shù)型人才。難道，“網(wǎng)絡(luò)工程師”你是否真的已經(jīng)倒下了？

不想低薪？請積極參與公司的業(yè)務(wù)

從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個行業(yè)。問題的根本是對網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前途的嚴重誤解。很多人認為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。

從我的從業(yè)經(jīng)歷來看，我認為對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒有真正的了解這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學難精，因此特性而帶來了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，這些從業(yè)人員并沒有從根本上讓其服務(wù)的企業(yè)認識到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個企業(yè)的重要意義。

我不得不說的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在企業(yè)內(nèi)并不主動促進企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè)，只是被動的維護著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業(yè)的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案，通過你的方案來促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，運用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端企業(yè)應用建設(shè)，我想你的老板應該是會在乎你的付出的。

舉個我自己的例子，我在2年之內(nèi)從一個普通員工升到MIS部總監(jiān)，進入企業(yè)集團管理的MIS運營管理工作。那這兩年內(nèi)我做過什么呢？公司為何去青睞一個剛剛?cè)肼毑坏?年的毛頭小子呢？

剛剛?cè)肼殨r，我除了本職的技術(shù)支持與維護外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我深入調(diào)查很多同行公司，研究它們在行業(yè)內(nèi)所采取的與我本職相關(guān)的技術(shù)應用，研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題然后運用我的技術(shù)能力去做相應的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細致到行間距、字間距的反復調(diào)試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。為什么呢？你必須要讓老板認識到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強的文案，老板才會仔細的閱讀。2年之內(nèi)，我策劃并完成了公司OA系統(tǒng)，財務(wù)系統(tǒng)，遠程教育系統(tǒng)，同步實施多媒體教學系統(tǒng)，遠程會議系統(tǒng)等多套系統(tǒng)的建設(shè)。迅速的從員工攀升到部門經(jīng)理然后是集團的總監(jiān)。

態(tài)度決定一切：沒有落魄的行業(yè)，只有落魄的人

記得再一次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的交流會上，一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機會”。我想看過我上述言論的朋友應該都可以回答這個問題了。如果只是在公司的角落里等待上級的任務(wù)，那么，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會。如果你的計劃書和文案工作稀疏的話，你也很難得到老板的認可。網(wǎng)絡(luò)工程師同其他職業(yè)一樣非常注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，沒有較強的綜合素質(zhì)，就不會有太多的上升空間。因為低素質(zhì)等于低收入，你永遠也進不到企業(yè)的管理層。假設(shè)通過你而促進了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，任何一個老板也不會再讓你繼續(xù)打雜或者從事較為低端的工作。

“沒有落魄的行業(yè)，只有落魄的人”這是我一直對我的學生所說的，我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為企業(yè)的發(fā)展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業(yè)內(nèi)發(fā)展空間。

在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想改如何運用你的技術(shù)為你的企業(yè)有效的提速它在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。

每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專家

針對“不想低薪？請積極參與公司的業(yè)務(wù)”的話題，現(xiàn)在有不少人在爭論，其實大家所圍繞的一個關(guān)鍵的問題是“不同的公司環(huán)境造就不同的人才”。這是沒有錯的，有些朋友會說，我的公司本身就不重視信息化的建設(shè)，我怎能有出頭之日呢。確實挑選一個適合自己發(fā)展的公司是比較重要的，那么我們今天就來討論一下，該如何挑選一家適合自己發(fā)展的公司。

首先在我們對企業(yè)諸多埋怨的同時先來看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去為自己的工作做出完美的計劃，是否在努力用自己工作提升公司業(yè)務(wù)發(fā)展。如果上述內(nèi)容你沒有做到，我想任何的公司不會給你一個很好的發(fā)展空間。我常常對我的學生說：“每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專家，如果一個行業(yè)專家都去要飯了，那才說明這個行業(yè)沒有發(fā)展了。如果還有人在這個行業(yè)拿5、6位數(shù)的月薪，只能說明你不夠努力。”

挑選公司：不同的公司環(huán)境造就不同的人才？

如果我們能夠做到上述要求，好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師屬于IT行業(yè)，那必然在IT行業(yè)挑選相關(guān)的企業(yè)會對我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統(tǒng)集成類公司，這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的專業(yè)人才，因為他們的主營項目是為客戶建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成項目，這其中網(wǎng)絡(luò)、與系統(tǒng)應用都是需要專業(yè)人員來策劃并且實施的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò)工程師與系統(tǒng)工程師上。也就是說，這類公司的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師是該公司的主要生產(chǎn)力，當然我所說的是網(wǎng)絡(luò)項目中。

以開發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)部做著以維系為主的工作，需要具備高端的服務(wù)架構(gòu)技術(shù)， 掌握Linux及Unix系統(tǒng)在作為開發(fā)服務(wù)器方面的應用。這類的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在企業(yè)內(nèi)一般來說比較穩(wěn)定，入職月薪與浮動月薪不會相差很多，但是起薪也是相對較高。

互聯(lián)網(wǎng)類的公司，這類公司對運維人員的技術(shù)需求也是相對要高，特別是一些SP的運營商對Linux系統(tǒng)集成技術(shù)的需求較嚴格。如果你只會Windows服務(wù)的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時的保證企業(yè)的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。

其他行業(yè)例如金融、銀行對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的要求也是較高，但很難進去，一般來說需要具備多年的運維經(jīng)驗，而且薪資教豐厚。那么對于很多剛剛?cè)肼毜脑撔袠I(yè)的朋友來說，選擇維護類公司的話，就要注意公司的發(fā)展以及現(xiàn)在的規(guī)模了。

小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你去了也只能是維護一下PC終端機或者是日常一些雜物，這種公司你要想個人得到什么發(fā)展基本上是在做夢 。如果公司重視信息化建設(shè)，或正在準備運行信息化建設(shè)的，是我們的首選目標。在面試的時候你也要問到企業(yè)在目前信息化建設(shè)處于一個什么樣的狀態(tài)。不要盲目的只為了暫時的安穩(wěn)而去浪費自己的時間。如果你告訴我你找工作很困難的話，先看看自己的技術(shù)實力有沒有達到我開始所說的標準。如果沒有，你也不要責怪你所面試的公司。企業(yè)的信息化建設(shè)隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)擴展都是必然的發(fā)展之路，我們要不斷提高自己的技術(shù)能力以接受得到企業(yè)重任的一天。其實很多朋友都覺得，做個小網(wǎng)管沒什么意思，確實沒什么意思，誰讓你不去做更高級的維護和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達一個合理上升的標準，是衡量你在企業(yè)未來發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展其實很多要素來源于自己對此職業(yè)目前發(fā)展趨勢的了解，經(jīng)常地打開相關(guān)資訊去了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業(yè)就像找老婆，你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結(jié)婚吧，如果不合適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是一樣的，如果我們浪費了3、4年的時間才發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。

網(wǎng)絡(luò)工程師核心：通過技術(shù)將公司的需求轉(zhuǎn)化為實際的應用

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的企業(yè)都將自己的辦公應用與網(wǎng)絡(luò)掛鉤，并竭力追求在更便捷、更節(jié)約、更高效的應用方法。于是乎，網(wǎng)絡(luò)應用軟件產(chǎn)品一路暢銷，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網(wǎng)絡(luò)人才在經(jīng)歷了國內(nèi)大部分的骨干網(wǎng)絡(luò)架設(shè)完成后，業(yè)內(nèi)就盛傳網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當別人問到我相關(guān)的問題時，我的答案只有一個，這是培訓公司的炒作，不是行業(yè)內(nèi)的真正定數(shù)。

為什么這么說呢？實際上中國的大部分企業(yè)只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，而對于真正提速企業(yè)工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)，多數(shù)企業(yè)還并沒有實際參與，國內(nèi)眾多企業(yè)生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設(shè)的落后。隨著信息化建設(shè)在國內(nèi)的升溫，網(wǎng)絡(luò)綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業(yè)的企業(yè)都會找一些軟件開發(fā)人員來在公司開發(fā)信息化建設(shè)的產(chǎn)品，而市場大量需求的正是專精于各種網(wǎng)絡(luò)應用與服務(wù)架設(shè)的綜合型網(wǎng)絡(luò)人才。

什么是綜合型網(wǎng)絡(luò)人才呢？網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（CISCO/華為/…）+系統(tǒng)技術(shù)（Windows/Linux/Unix/…）+數(shù)據(jù)庫技術(shù)（Oracle/DB2/…）+網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應用的架設(shè)及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/…）+……

我們所闡述的網(wǎng)絡(luò)型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉(zhuǎn)化為實際的應用。不需要他精通開發(fā)但是要確保服務(wù)的穩(wěn)定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個職位。因為任何公司的發(fā)展都離不開這些人才，而且不分行業(yè)。

那為什么還有很多人在抱怨網(wǎng)絡(luò)的工作不好找，即便找到了也薪資較低呢？看過《網(wǎng)絡(luò)工程師你是否已經(jīng)倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經(jīng)知道該如何在企業(yè)中尋找自己的位置。雖然目前國內(nèi)一些大公司也意識到了網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的重要性，但還有很多對信息化建設(shè)缺乏進一步認識的公司不愿意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò)工作上。

很多企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環(huán)境中，越是受過系統(tǒng)學習技術(shù)較高的人越容易心理不平衡，但是，就此放棄嗎？當然不能！從網(wǎng)絡(luò)工程師自身來說，就不能認為做網(wǎng)絡(luò)就是做維護，這樣的想法只會斷送自己的前途。在學習和工作的過程中，更要多注重企業(yè)的應用，多去了解各廠商為了解決各企業(yè)的應用而推出的解決方案。如果脫離了應用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當維修工，可以自甘落后，但是，你自己要意識清醒，要不甘落后于這個行業(yè)，那樣有朝一日還可以另投光明。否則，就只能跟著老東家一同墮落了。

我今天在寫這篇文章的同時隨便在網(wǎng)上的鍵入網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師的關(guān)鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從我的從業(yè)經(jīng)驗來看，每次招聘信息的發(fā)布會獲得多達百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。原因之一是很多培訓公司只是把廠商的教材變?yōu)檎n程傳授于學員，卻不說明其在企業(yè)的用途，使學習者并無法真正的為企業(yè)解決實際需求；原因之二則是這些人的技術(shù)不夠全面，不能完全適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得夠得著。

從分析中我們看到，學習網(wǎng)絡(luò)的人才越來越少，而企業(yè)的需求日漸增大。那么這個缺口必定會影響全局企業(yè)的信息化建設(shè)速度。在培訓界炒作軟件人才的今天，如果不能真實地面對網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)行業(yè)，將繼續(xù)加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網(wǎng)絡(luò)工程師會洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對信息化建設(shè)與維護認知度不夠的網(wǎng)絡(luò)工程師，則抱怨這個行業(yè)已經(jīng)徹底倒下了。我們不難看到，一邊是拿著800月薪的小網(wǎng)管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網(wǎng)絡(luò)工程師的職位懸賞年薪數(shù)十萬卻找不到合適的人才，強烈的對比讓我們不得不反思，究竟是誰斷送了網(wǎng)絡(luò)工程師的前途？是環(huán)境，還是自己？

那么如此的惡性循環(huán)，必定會導致全國企業(yè)總體信息化建設(shè)的降速發(fā)展。我們將面臨的就是企業(yè)重復的使用笨重的方法去發(fā)展自己的公司。而網(wǎng)絡(luò)工程師也會因為貧富差距過大而導致整體職業(yè)素質(zhì)的衰敗。所以正視這個職業(yè)在企業(yè)中的價值，是目前企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)工程師雙方均要付出的努力。