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任正非:什么是強(qiáng)悍的創(chuàng)始人、什么又是成功的團(tuán)隊(duì)?

h1654155973.6121 ? 來源:lp ? 2019-04-11 13:40 ? 次閱讀
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在投資人說的眾多分享中,投資人們都在強(qiáng)調(diào)投資(早期)就是投人、投團(tuán)隊(duì)。什么是強(qiáng)悍的創(chuàng)始人、什么又是成功的團(tuán)隊(duì)?想必任正非先生的分享會(huì)給我們答案。


題圖:華為技術(shù)有限公司主要?jiǎng)?chuàng)始人、總裁任正非先生

1

我們面對的這個(gè)世界

我們面對的這個(gè)世界很殘酷。

過去的一百多年,世界經(jīng)濟(jì)的競爭方式是以火車、輪船、電報(bào)、傳真等手段來進(jìn)行的,競爭強(qiáng)度不大,從而促進(jìn)了資本主義在前一百多年,有序地、很好地獲得發(fā)展。而現(xiàn)在,由于光纖與計(jì)算機(jī)的發(fā)展,形成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì),形成資源的全球化配置,使交付、服務(wù)更加貼近客戶,快速而優(yōu)質(zhì)的服務(wù);使制造更加貼近低成本;研發(fā)更加貼近人才集中的低成本地區(qū)……這使競爭的強(qiáng)度大大增強(qiáng),將會(huì)使優(yōu)勢企業(yè)越來越強(qiáng),沒優(yōu)勢的企業(yè)越來越困難。

世間管理比較復(fù)雜困難的是工業(yè),而工業(yè)中最難管理的是電子工業(yè)。電子工業(yè)有別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律,它技術(shù)更替、產(chǎn)業(yè)變化迅速,同時(shí),沒有太多可以制約它的自然因素。汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,會(huì)受鋼鐵、石油資源以及道路建設(shè)的制約。而用于電子工業(yè)的生產(chǎn)原料是取之不盡的軟件代碼、數(shù)字邏輯。正是這一規(guī)律,使得信息產(chǎn)業(yè)的競爭要比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更激烈,淘汰更無情,后退就意味著消亡。

要生存,只有不斷創(chuàng)新和艱苦奮斗。而創(chuàng)新也需要奮斗,是思想上的艱苦奮斗。華為由于「不幸的」進(jìn)入信息產(chǎn)業(yè),我們又不幸學(xué)習(xí)了電子工程,隨著潮流的波逐,被逼上了不歸路。一天不進(jìn)步,就可能出局;三天不學(xué)習(xí),就趕不上業(yè)界巨頭,這是嚴(yán)酷的事實(shí)。過去30年信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展史上,我們不斷看到一些創(chuàng)新型小企業(yè)迅速崛起、成長為巨無霸,但是也看到老牌巨頭企業(yè)迅速衰落、垮臺。

另外,經(jīng)濟(jì)全球化使得競爭越來越殘酷了,特別是我們電子行業(yè),將會(huì)永遠(yuǎn)供過于求,競爭極其殘酷。我就舉個(gè)例子來看:電子產(chǎn)品的性能、質(zhì)量越來越高,越來越需高素質(zhì)人才,而且是成千上萬的需求,這些人必須有高的報(bào)酬才合理。但電子產(chǎn)品卻越來越便宜,這就成了一個(gè)矛盾。華為能有今天,我覺得我們僅是比其他公司對這個(gè)競爭殘酷性早了一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)識,才幸免于難。

還有,我們對著名跨國公司的能量與水平也還沒有真正的認(rèn)識。現(xiàn)在國家還有海關(guān)保護(hù),一旦實(shí)現(xiàn)貿(mào)易自由化、投資自由化,大家想一想,中國還會(huì)剩下幾個(gè)產(chǎn)業(yè)?為了能生存下來,我們的研究與試驗(yàn)人員沒日沒夜地拼命干,拼命地追趕世界潮流,我們生產(chǎn)隊(duì)伍,努力進(jìn)行國際接軌,不惜調(diào)換一些功臣,也決不遲疑地堅(jiān)持進(jìn)步。

我的憂患意識來自對組織內(nèi)外部環(huán)境變化的警覺。世紀(jì)之交,我去了日本。日本企業(yè)界從20世紀(jì)90年代初開始,連續(xù)經(jīng)歷了10年低增長、零增長、負(fù)增長的情況,目前仍然在苦苦堅(jiān)持中。誰能想到,這十年間日本經(jīng)受了戰(zhàn)后最嚴(yán)寒和最漫長的冬天。正因?yàn)楝F(xiàn)在的所見所聞,是建立在這么長時(shí)間的低增長時(shí)期的基礎(chǔ)上,這使我感受尤深。

如今華為算是成功了嗎?當(dāng)然不。什么叫成功?是像日本那些企業(yè)那樣,經(jīng)九死一生還能好好地活著,這才是真正的成功。我覺得華為沒有成功,只是在成長。

2

不論規(guī)模,自我批判都很重要

每一次經(jīng)歷,不論是在成功或是失敗中,我都可以汲取到比別人多一點(diǎn)點(diǎn)的東西,我經(jīng)歷的事情多,而每一次我的收獲也更多,自然而然我的水平就高了。

自我批判是取得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的好方法。

我覺得,一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期,規(guī)模、資金、市場份額和知名度都很小時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者容易有破釜沉舟的決心與勇氣,員工們也會(huì)有團(tuán)結(jié)一致的斗志。然而當(dāng)企業(yè)做大之后,領(lǐng)導(dǎo)者往往貪圖安逸享樂,員工心態(tài)巨變,內(nèi)部勾心斗角,企業(yè)親和力急劇下降之后公司崩潰了,這種例子數(shù)不勝數(shù)。

華為還是一個(gè)年輕的公司,盡管充滿了活力和激情,但也充塞著幼稚和自傲,我們的管理還不規(guī)范。只有不斷地自我批判,才能使我們盡快成熟起來。我們不是為批判而批判,不是為全面否定而批判,而是為優(yōu)化和建設(shè)而批判,總的目標(biāo)是要導(dǎo)向公司整體核心競爭力的提升。

過去,我們的銷售制度是客戶經(jīng)理制,而后來我們轉(zhuǎn)為了客戶代表制。為什么呢?就是要加強(qiáng)自我批判的強(qiáng)度。客戶經(jīng)理的目標(biāo)很明確,是單方向的,推介式的。而客戶代表呢?首先他們必須代表客戶,代表客戶來監(jiān)督公司的運(yùn)作。客戶代表的職責(zé)就是站在客戶的立場來批評公司,他不批評就失職;他亂批評,沒有在整改中吸取他的批評,考評也不能好。他只有多批評,并實(shí)事求是,使批評的內(nèi)容得以整改,他才會(huì)有進(jìn)步。這樣,我們一定能從客戶代表那兒聽到批評意見。

為什么實(shí)行這項(xiàng)制度呢?因?yàn)椋覀兂3B牪坏娇蛻襞u了,客戶認(rèn)為我們的員工太辛苦,工作中有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò),告訴公司怕影響他們的進(jìn)步,有意見也不提了。久而久之,我們會(huì)認(rèn)為太平無事,問題的累積則會(huì)毀壞整個(gè)客戶關(guān)系。而客戶代表又不同,他的職責(zé)就是批評公司,只要我們時(shí)時(shí)、處處,把客戶利益放到最高的準(zhǔn)則,我們又善于改正自己存在的問題,那么客戶滿意度就會(huì)提高。

我認(rèn)為,華為要不斷進(jìn)行自我批判,拋棄一切可以拋棄的東西,虛心向業(yè)界最佳學(xué)習(xí)。中國人就是因?yàn)樘斆髁耍?000年都受窮。日本人和德國人并不比中國人更聰明,但日本人和德國人比中國人富裕不知道有多少倍。中國人如果不把這個(gè)聰明規(guī)范化起來的話,將是聰明反被聰明誤。

3

經(jīng)歷挫折是對我們最好的錘煉

今天華為日益成為一個(gè)規(guī)范化的國際公司,可來自內(nèi)外的憂患卻沒有減少。我曾經(jīng)悲觀過,我曾經(jīng)很發(fā)愁,覺得很苦悶。華為公司只要稍稍不行了,怎么發(fā)工資?我們剛指望獲得一些喘息,沒想到又要開始更加漫長的艱苦跋涉?

后來我想通了,經(jīng)歷挫折是對我們最好的錘煉,我們僅是比其他公司對這個(gè)競爭殘酷性早了一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)識,才幸免于難。

彼時(shí),整個(gè)全球經(jīng)濟(jì)在經(jīng)受IT行業(yè)的痛苦,我們看清了全球出現(xiàn)一次泡沫化悲劇背后的原因,看清了事物的本質(zhì),就能夠根據(jù)本質(zhì)的原因調(diào)整我們的策略,使我們同步世界的變化,這樣我們公司危機(jī)就會(huì)小一點(diǎn)。

那時(shí),我們經(jīng)歷了嚴(yán)酷的冬天,冬天也是可愛的,并不是可恨的。華為在2001年將安圣電氣賣給美國艾默生,這讓我們有了御冬的「棉襖」。那些日子里,產(chǎn)品我寧肯賣得低一些,也一定要拿到現(xiàn)金。因?yàn)槲艺J(rèn)為,這個(gè)冬天過去,沒有足夠現(xiàn)金流支撐的公司,在春天就不存在了。而待到冬天過去,我們的競爭環(huán)境就會(huì)有大幅度的改善。

由于我們對冬天有著估計(jì)和認(rèn)識,及早做了準(zhǔn)備。而西方公司由于巨大的財(cái)務(wù)泡沫對他們已產(chǎn)生了打擊的影響,他們自己亂了陣腳。他們亂了陣腳我們乘勝追擊,爭取了更多的市場,更多的機(jī)會(huì),即使儲備的糧食吃光,帶到春天我們也可以再種。

一生走得很順利的人,你們要警惕一點(diǎn),因?yàn)槟銈兒苡锌赡馨讶A為公司拖進(jìn)陷阱。

現(xiàn)在,在華為錄用一個(gè)干部,最主要是要考慮這個(gè)人曾經(jīng)是不是在外面受過重大挫折,人的一生太順利也許是災(zāi)難,我覺得,受挫折是福而不是災(zāi)難。

我感到:人活在世上,不如意之事十之九八,唯有真正的堅(jiān)強(qiáng)勇敢,才可以經(jīng)常戰(zhàn)勝自我,不斷克服困難,由自助而獲得天助。經(jīng)歷挫折是對我們最好的錘煉,從古到今,許多偉人和名人也都是遭受過多次挫折之后才取得成功的。

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原文標(biāo)題:任正非:我們僅是比其他公司對競爭殘酷性早了一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)識,才幸免于難

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