在2006年，我開始了編程工作。當意識到來到了十年這個重要的時間關口時，我覺得有必要回顧一下這十年間所犯下的錯誤，做一做經驗總結，并且給正在這個職業(yè)上奮斗的人們提出我的一些忠告。開發(fā)行業(yè)變化得很快，我無法肯定在未來十年里這些建議一直有效，但我的話對你們是肯定有幫助的，不管是剛開始工作的新人還是老手。

要堅持使用一個開發(fā)平臺，構架或語言

在過去十年間，我所犯的最大錯誤是：幾乎每次我換工作時也轉換了開發(fā)平臺。

我的經歷從Java企業(yè)開發(fā)開始，到嵌入式C編程，到用VB、C# 和 C++開發(fā)Windows桌面應用程序，然后用Objective-C寫iOS應用程序，到用NDK編寫Android庫，最后到寫Android應用。

這個職業(yè)經歷聽起來令人敬畏，但實際上雇主并不關心。雇主們并不會重點關注你擁有10年各式各樣的開發(fā)經驗，但如果他們看到你沒有足夠的Android應用開發(fā)經驗，你就不可能獲得一個 Android開發(fā)的工作。

轉換平臺會對你的簡歷產生巨大的負面影響。對于一個雇主來說，實際上他沒辦法通過簡歷來驗證你是不是某一特定開發(fā)領域的專家，為你付出大量資金是否合理。

大多數公司都不關心你的過去，技術面試會更加重要。這就是為什么很多經歷尚淺但專業(yè)對路的開發(fā)者可以找到工作的原因。

那么我們如何適應市場的變化呢？只要你不停的敲代碼，你就能自然而然的適應市場，但你也需要投入一些時間在新技能上，應在空閑時抽出時間來學習新技能，而且你也要降低期望薪水。你需要后退一步，才能前進兩步。

一旦你找到一個讓你覺得舒服的平臺，框架或語言，就應該堅持下去。從長期看，你期望的薪水和你的工作能力都會比頻繁跳槽來的更高。找到最需要你的專屬技能的那些最好的公司，然后踏實的在那里工作。我知道這聽起來很簡單，但我花了很多年才認識到。

不要為高工資追求管理角色

以前我總是以為那些穿著西裝，作行政決策的管理者拿的薪水高的令人神往。雖然在一些情況下這沒錯，但這只占一個非常小的百分比，經驗豐富的開發(fā)者的薪金一般會比中等管理者更好。

在我早期的職業(yè)生涯中，我一直想進入項目管理。我自修了管理碩士，在那里我學到了很多有趣的東西。最后，我在一家西班牙公司作了一陣開發(fā)經理，然而我意識到這不并適合我。

在做開發(fā)者的時候，我總是感到公司缺乏企業(yè)文化，尤其是缺少技術因素的企業(yè)文化。然而在做了管理者之后，不僅編程水平無法提高，而且在企業(yè)文化的孤獨感甚至更加強烈。最終當我離開這個崗位重歸技術開發(fā)時，我終于開始重新欣賞我的開發(fā)工作。

如果你對敲代碼感到厭煩了，那么轉成管理崗并不是解決方案，更好的辦法是橫向移動，換一個部門，換一家公司，或者是旅行，甚至在國外工作來放開你的思想，在全世界有許多技術中心，那里對開發(fā)者的要求很高，這能幫助你打開眼界。

休息一段時間

我從來沒有“失業(yè)”，直到去年。在十年后，我感到需要休息一下來“重構”我的職業(yè)生涯，事實證明這是我所作出的最好的決定之一。

我休息了5個月，辭掉工作，是自愿失業(yè)。我能感覺到身邊的每個人都在擔心我的職業(yè)生涯即將結束，但所發(fā)生的一切恰恰相反。

經過十年不停的跳槽和匆匆忙忙的完成各種帶薪年假，我終于體會到“失業(yè)”是如此“幸福”。事實上，在我們的職業(yè)生涯中，“幸福感”確實是最應該追求的東西。

從我的情況來說，這四年來，我一直想坐下來學習德語，但從來沒有時間去做。而在這5個月中，我參加了德語強化班，一天3小時，讓我的德語水平從A2升到B2。

重新找回工作是很容易的，比預期的要容易得多。所以，如果你覺得自己需要的話，不要害怕一個長時間的休假。簡歷中的一段空白對于開發(fā)者來說不會被人認為有錯。

當然，如果你讀了這篇文章后，無論你是否準備來個長期休假，請一定要遵循我下面的這條忠告：

ABC： 總是編碼（Always be coding）

即使是休息也不要停止編程，在我5個月的休息期間，我做了一個個人項目，一個使用discogs.com API的Android應用。這是一個方便的個人應用，幫我從數據表中添加和刪除記錄，而且我也想借此總結和更新一下我的開發(fā)技巧。

多虧了這個小項目，讓我能夠自信地應對工作面試。我嘗試了許多新的流行類庫和開發(fā)模式，這些正在我今天的工作中成功有效的使用中。

我真希望早點開始做這件事。我們的開發(fā)工作往往是重復的，時間越長，積累的編程習慣越難以更改，也讓我們自我提高的空間越來越少。

從長遠來看，擁有個人項目、閱讀、寫博客和參加訪談都會有助于你成為一個更好的開發(fā)人員。只要你覺得有意思，就把你的代碼推到GitHub，并把你的經驗與社區(qū)分享。

成為開發(fā)者社區(qū)的一部分

當我還在大學的時候，我總是懶得參加各種社團和俱樂部活動。當我找到我的第一份開發(fā)工作時，最不樂意做的也是和其他開發(fā)者們閑聊閑逛。

但是我錯了。

同行聚會和進入開發(fā)群是很有趣的事情，是結識開發(fā)者伙伴的好地方。如果你想在這個行業(yè)里做到最好，就盡量不要消極被動。提供你的幫助，分享你的經驗，與坐在你旁邊的人交談。每個人都喜歡談論自己的經歷，更不用說你會遇到很多潛在的雇主。

在那里你會碰到許多需要教練的初學者團體，你可以指導新手，給他們提供練手的機會，甚至贊助活動。

當然，要學習別人的開發(fā)技巧并且勇于實踐，要熱情的歡迎不同意見的人講話，勇敢的聽取他們的意見。

不要在招聘網站上求職

這是我最后的“智慧結晶”：不要申請那些在網站上張貼的工作職位。

招聘網站的背后是復雜的人力資源流程、候選人跟蹤系統(tǒng)、濫發(fā)個人簡歷和混亂的溝通，這也是許多公司找不到人才而要依靠獵頭公司的幾個重要原因。

優(yōu)秀的人才應該跳過這些。網絡是尋找人才之路，更多的關注當地的社區(qū)消息，當有人離開一個重要的職位，當一個有意思的公司得到了融資，或者某個企業(yè)人事變動正在招聘人時，你都會獲得最新的第一手消息。

你也能通過網絡社交得知哪些公司的福利比較好，各公司的大多數開發(fā)者都會真誠對待你，他們會告訴你這些公司的架構是否老舊，經理是不是人品夠好，甚至工資待遇怎么樣。

如果你看到一個有意向的工作機會，首先看看你的社交網，看看你的用戶組或LinkedIn朋友圈，是否有人已經在那里工作了，或者問他們是否認識某些人。然后直接與他們聯系，與那個公司的CTO、招聘經理或其他開發(fā)人員直接交談。

獵頭是好的，但不要依賴他們。他們的任務只是幫助企業(yè)填上一個職位的空缺，因為他們并不為你工作。如果他們推薦的職位的確非常適合你所尋找的工作，那么你就去做，如果覺得不適合，那么就告訴他們：謝謝，我不去。