一、入行那一年

一開始在廈門的一個新三板的公司當普通的程序員。試用期2500，轉正3000。

做了半年左右，我主動找經理談話，希望漲工資。經理同意了。給了4500的工資。經理的原話大概是這樣：“現在你和XX的水平差不多，就是相同的薪資”。

那個同事，已經工作兩年多，我試用期的時候2500，他4000。

后來跟之前的朋友談起這件事，那個朋友大吐槽說自己不懂，以為公司會自己漲。他離職的時候發現，水平比自己低，工作比自己懶的同事，工資居然比他高。

總結：漲薪該談就得談，有膽子、有底氣。

二、入行第二年

大概過了一年，我老婆懷孕，只好回老家，福建漳州，一個四線的小城市，進了一家小公司。整個技術部 就4個人。兩個前端兩個后端。

新公司事情不多，老板是個業務型的，常常不在公司。所以閑下來的時候，那些同事就喝茶聊天，而我不，我看我的教程，我繼續我的代碼。

時間久了，有些比較復雜的程序，其他人無法實現，而我可以。

老板都不是傻子，看得出來，誰有能力。

后來，提拔我當了部門經理。

在新公司一共待了兩年。公司業務不多，對有些人來說樂得開花，不用干事，白領工資。我也樂得開花，因為我有時間做我想做的事情。

比如要做商城、論壇、綜合門戶，我可以花兩個星期，看GITHUB上別人成熟的項目；然后再花4個星期，把別人的代碼，一步步改成我需要的樣子。

看優秀項目的代碼，并且改造項目的過程中，最是能提高代碼能力。

你會驚嘆：原來可以這樣這樣寫，原來還有這個內置函數，原來還有這個內置方法。以前很多自己想破頭，搞出來的破東西，其實已經有成熟的第三方可以使用。

總結：成長之路，最有效的路徑就是看優秀源碼，并且動手實現它或者改造它。

三、入行第四年

后來公司經營不善，解散了公司。

而我卻也不迷茫。

為什么呢？

在公司項目越來越少，并且時不時拖欠薪資的時候，我已經給自己注冊了公司、給自己的公司做了官網。

公司倒閉，所以，我自己當了老板。

愁是什么？迷茫是什么？

總結：是你的偷懶，沒有給自己留好后路，沒有給自己定一個未來的方向！