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通過分析近年來發生的事故，大多是因人的不安全行為引起的，遏制事故的發生就必須要控制人的不安全行為，通過物質激勵是一種有效的措施，但往往是以前項目安全管理中缺失的部分，以前的項目主要是以罰為主，通過反向約束來達到安全生產的目的，實踐證明這種方式容易激發作業人員的逆反心理和抵觸情緒。

為進一步提高一線施工人員的安全生產意識和安全責任感，切實為群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，同時鼓勵工人在安全生產中的積極性和主動性，使他們“獲得感、幸福感、安全感”不斷提升。

工地安全管理是老生常談的問題，如何調動施工人員是一大難題，從舉一反三的角度來看，大多數安全事故都是施工人員麻痹大意所造成的。施工現場環境復雜、現場點多面廣、人員流動性大，如何強化安全生產管理是企業和提升的制勝關鍵。

工地安全積分云超市禮品自助兌換無人售貨機管理系統小程序是一款積分獎勵平臺，它主要用于需要進行安全培訓的工地作業人員，能通過積分的獎勵機制，調動作業人員的安全生產積極性，更好地落實公司安全生產責任制，快速的提高員工的安全意識，非常的具有實用性；實時地顯示了用戶的積分情況，輕松查看自己累計的積分，用戶在積分商城中自由地使用積分，通過云端自動控制系統的自動售貨機快速的兌換各種感興趣的積分貨品。

每個進入工地的人員都有10分基礎分，根據個人的安全管理和安全防范措施進行加分或者減分。項目還設置了一個“安全積分小超市”，通過劃定分數等級。當積分在20至30階段，就可以利用這個積分來兌換商品，然后分數就會重置。

工人們違范安全規定，一般都是現場教育，要求整改，給作業隊伍開罰單，并記錄在他們的誠信檔案，對屢教不改的工人予以清退，時間長了，農民工抵觸心理很強。現在，通過推行安全行為積分制度，讓農民工由被管理的對象，變為主動管安全的安全員，讓大家自覺遵守安全生產規定，主動報告安全隱患，關心工友的人身安全，并獲得相應的積分，換取一定的獎勵。除了兌換禮品，項目部還將通過統計積分，評選“工地安全之星”，給予可觀的獎金，并聘請優秀的農民工成為項目的專職安全員。

這個不用花錢，只用積分兌換商品的超市是項目部“安全積分超市”，它一開張就受到了職工的熱烈追捧。連日來，職工們通過微信小程序答題、觀看視頻、閱讀文章，掀起了學習安全知識，比積分、兌換商品的熱潮。

談起安全行為積分制推行后帶來的改變，深有體會。“我一直認為上了工地，安全是最重要的事。平時不僅自己重視，看到其他工友存在安全隱患也會去提醒，但經常被說成是多管閑事。現在不一樣了，推行積分制以后，工友們都主動起來了。”“積分制，不僅是為兌獎積分，更是為我們自己的安全積分吶！”這是工友們一致的心聲。

工地施工人員依照細則，通過參與安全質量培訓、舉報違章操作、報告安全隱患、提前完成隱患整改等方式獲取安全積分，比如參與一次安全質量培訓可以獲取2分，舉報一次違章操作則能獲得3分。當然，積分機制也是“賞罰分明”的，當施工人員違章作業時，安全員也將依據違章情況扣減相應的積分，如高處作業未系安全帶和作業時不佩戴安全帽都將扣減5分。情況嚴重時，還將收到安全警告并接受安全教育，更嚴重的將面臨停工、勸退等。

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