近年來，不少電話服務(wù)行業(yè)反應(yīng)，隨著業(yè)務(wù)量的不斷拓展，需要雇用大量客服人員，但是新人培訓(xùn)上崗周期慢，離職率高，并且人力成本和運營成本的不斷的增加，企業(yè)的經(jīng)營成本越來越高。在這一趨勢下下，普強應(yīng)用基于深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)ASR、TTS、NLP技術(shù)的“AI智能語音外呼機器人解決方案”降生了，它能有效解決這些痛點。智能語音外呼機器人技術(shù)方案能夠幫企業(yè)處理雇用難，人力成本高等問題；工作效率方面，每個智能語音外呼機器人一天的外呼電話總量可以達(dá)到500~1000個，大大提高了工作效率的同時也為企業(yè)極大了降低了外呼成本。

　　在銷售型的企業(yè)中，業(yè)績?yōu)橥酰灰隳軌虺鰳I(yè)績，不僅公司同事們會佩服你的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)老板也會在面對你時笑容滿面。

　　然而企業(yè)的業(yè)績不能只靠一個人來抗，所有人的業(yè)務(wù)能力提升，提高企業(yè)的銷售業(yè)績才是企業(yè)的最終訴求。

　　所以很多企業(yè)開始對員工進(jìn)行培訓(xùn)，增加員工的專業(yè)知識；

　　提高企業(yè)獎勵機制，使員工的工作熱情提升；

　　實行淘汰制度，讓員工對工作有緊張感。

　　這些手段被企業(yè)翻來覆去的拿來用，不僅收效甚微，還增加了企業(yè)的人力成本。

　　那么，就沒有什么辦法能夠提高團(tuán)隊業(yè)績了嗎？

　　以前或許會束手無策，現(xiàn)在，我們可以自信的說：有辦法！因為智能電話機器人出現(xiàn)了。

　　智能電話機器人可以對客戶進(jìn)行初步的篩選，將意向客戶從大數(shù)據(jù)中篩選出來，然后人工銷售對客戶進(jìn)行后期跟進(jìn)。

　　企業(yè)將需要篩選的號碼資源導(dǎo)入機器人，設(shè)置好機器人的工作時間后，智能電話機器人自動拔打電話。

　　根據(jù)客戶的意向?qū)蛻暨M(jìn)行分類，把對企業(yè)產(chǎn)品有意向的客戶篩選出來。

　　它提供實時語音識別、實時意圖分析、海量話術(shù)管理、智能對話分析，批量導(dǎo)入撥打，自動精準(zhǔn)篩選，按需分類歸納，語音轉(zhuǎn)換文本，自主學(xué)習(xí)升級等功能。

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