有一家公司，員工在失去工作后不會(huì)充滿怨恨，反而充滿景仰。這家公司就是曾經(jīng)的硬件制造商“一哥”諾基亞。經(jīng)歷大規(guī)模裁員后，前“諾基亞人”們建立了一個(gè)Facebook小組，在這里與過去的伙伴保持聯(lián)系、懷念曾經(jīng)的時(shí)光。外媒TechCrunch近日撰文，給我們描述了前員工和“老東家”諾基亞之間的愛情故事。

　　2011年10月，身處地球兩端的諾基亞員工威瑞娜·蘭特羅普（Verena Rentrop）和艾爾西·帕魯摩（Elsie Parumog）正在進(jìn)行常規(guī)工作交流。她們談?wù)撝Z基亞IT部門的運(yùn)行情況，與此同時(shí)時(shí)一則重磅消息正浮出水面。

　　諾基亞的每一個(gè)部分都在經(jīng)歷大洗牌，這也解釋了為何隨后幾年大批員工被解雇。像威瑞娜和艾爾西的談話這樣密切的遠(yuǎn)程工作聯(lián)系正逐漸減少。

　　曾經(jīng)的諾基亞人需要一個(gè)保持聯(lián)系的紐帶。懷著這個(gè)想法，威瑞娜和艾爾西悄悄在Facebook上注冊(cè)了“超越諾基亞（Beyond Nokia）”小組。

　　時(shí)間快進(jìn)五年至2016年11月10日，這個(gè)由威瑞娜負(fù)責(zé)申請(qǐng)審核的小組已經(jīng)擁有952名成員——這個(gè)數(shù)字令人起敬，但也不足以使人驚艷。

　　“那天下午，我發(fā)了一條消息，鼓勵(lì)大家邀請(qǐng)自己的前同事加入小組，希望今年內(nèi)成員數(shù)能突破一千人。”威瑞娜回憶道。

　　讓威瑞娜“始料未及”的是，小組成員第二天就翻了一番。一周后組員人數(shù)已經(jīng)突破1.9萬，并仍在以每天1000人的速度增長(zhǎng)。“真的是讓人太吃驚了——尤其當(dāng)你把這個(gè)數(shù)字與諾基亞雇員數(shù)比一下時(shí)，很快它就會(huì)突破過去兩年的裁員總數(shù)了。”

　　比幾周內(nèi)組員指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)（盡管過去五年內(nèi)這個(gè)組幾乎沒有動(dòng)靜）更令人感慨的是，“超越諾基亞”成員們依舊保持著對(duì)前雇主的感情。當(dāng)然，對(duì)當(dāng)年共事的伙伴也是如此。

　　諾基亞E7-00

　　“這是一個(gè)愛情故事，”前諾基亞赫爾辛基研發(fā)中心的應(yīng)用總監(jiān)索提利斯·馬克里加尼斯（Sotiris Makrygiannis）表示。“我從未見過那么多員工這樣深愛著前雇主。這真是不可思議。他們失去了工作，但卻對(duì)公司沒有怨恨，他們依然景仰自己曾效力的公司。”

　　威瑞娜認(rèn)為，大家的感情或許源于諾基亞最著名的那句宣傳語——科技以人為本。“這不僅僅是一句廣告語那么簡(jiǎn)單。”她說。“在很多員工眼里，諾基亞就是一個(gè)大家庭。”在“超越諾基亞”小組里，你常常會(huì)看到各種抒發(fā)對(duì)諾基亞思念的帖子和照片。

　　“它曾經(jīng)是擁有12萬員工的大企業(yè)，但現(xiàn)在規(guī)模小了太多，我真不明白為什么會(huì)這樣。”一個(gè)組員這樣寫道。

　　“有很長(zhǎng)一段時(shí)間，在諾基亞的任何一棟辦公樓里，你都能感受到那種‘我們可以實(shí)現(xiàn)一切’的激情和信念。你可以在各個(gè)樓層中轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看每個(gè)人臉上的神情，你就知道他們?cè)谧鲇幸饬x的事情。我很喜歡這種氛圍。”另一個(gè)帖子如此回憶道。

　　諾基亞1995年推出的環(huán)保手機(jī)

　　考慮到諾基亞曾經(jīng)是稱霸一時(shí)的硬件制造商，小組成員們?cè)谝黄饝涯钸^去的精彩瞬間也成了這里永恒的主題。他們上傳了許多已 停產(chǎn)或珍藏版手機(jī)的圖片，以及一些從未向大眾公開的原型機(jī)照片。

　　這些照片只是懷舊的一小部分，其他關(guān)于諾基亞的記憶引起了更多共鳴——從簽訂第一份諾基亞工作合同時(shí)用的筆，印有各種營(yíng)銷行話的辦公用品，到諾基亞工廠里“退休”的霓虹標(biāo)牌。

　　巧克力也是另一個(gè)熱議的主題。雖然芬蘭的巧克力不如瑞士、比利時(shí)出名，但是也有屬于自己的特色。“有些人的主要工作就是當(dāng)‘空中飛人’，其他人則對(duì)不多的出差機(jī)會(huì)敝帚自珍。盡管大家出差旅行的感受各異，但對(duì)芬蘭Fazer巧克力的愛都是一樣的。在諾基亞的時(shí)候，這是大家最想要的旅行禮物；現(xiàn)在我們不在了，它卻已然成為我們最渴望的美味。”威瑞娜說。

　　小組的討論內(nèi)容還包括隱藏在晦澀暗語下的“當(dāng)年囧事”，尤其是電話會(huì)議上的窘事。這也反映出諾基亞鼎盛時(shí)期的狀況——辦公室遍布全球，雇員們常常通過電話會(huì)議來開開玩笑，傳情達(dá)意。

　　諾基亞的女孩結(jié)婚就是這樣，這是我2010年婚車上的標(biāo)志。

　　“我們?cè)陔娫挄?huì)議上花了很多時(shí)間，這也留下了很多美好的回憶。經(jīng)常有人忘了開、關(guān)靜音。電話里能聽到狗叫，有人在廁所開會(huì)，有人在群聊里私聊，一邊面會(huì)一邊聊天，還有在例行電話上‘邦德’突然加入。”威瑞娜回憶道。

　　愛情故事若是缺了終成眷屬，那也算不得完整，諾基亞卻促成了不止一對(duì)。在小組里，我們看到很多諾基亞雇員突破地理的限制，找到真愛。從丹麥到巴西、從美國(guó)到匈牙利、從芬蘭到中國(guó)、從世界的一個(gè)角落到另一個(gè)角落——許多人在諾基亞找到了共度余生的另一半。

　　這些愛情也帶來了“諾基亞家庭”的新生代成員。“最棒的諾基亞‘產(chǎn)品’已經(jīng)問世12年了，那就是我們可愛的女兒。”一個(gè)小組成員寫道。

　　與此同時(shí)，“超越諾基亞”（他們也建了一個(gè)獨(dú)立網(wǎng)站Nokia People）仍在履行著連接諾基亞人的使命。截至發(fā)稿時(shí)，小組成員已經(jīng)超過2.1萬人。這個(gè)數(shù)字仍在增加。