最近一個時期，以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網為代表的新型基建，成為國家重點投入的發(fā)展領域，也帶動了相關行業(yè)就業(yè)規(guī)模不斷擴大。不過，新基建核心技術人才缺口的問題也開始顯現(xiàn)。

新型基礎設施建設，本質上是信息數(shù)字化基礎設施建設。今年，新基建首次被寫入《政府工作報告》，列入“既促消費惠民生又調結構增后勁”的重點支持范疇。在此背景下，各地紛紛加大新基建布局。

今年，上海市印發(fā)“推進新型基礎設施建設行動方案（2020—2022年）”，形成了上海版新基建“35條”，提出到2022年底，推動全市新型基礎設施建設規(guī)模和創(chuàng)新能級邁向國際一流水平，包括新建3.4萬個5G基站，新建一批科技和產業(yè)基礎設施，新建10萬個電動汽車充電樁，新增1.5萬臺以上智能配送終端等;廣東省2020年重點建設項目計劃也提出，基礎設施建設聚焦城際軌道、5G通訊為代表的新基建;河北省今明兩年5G網絡、數(shù)據(jù)中心、人工智能等新型基礎設施擬開工和在建項目約140項。

新基建迎來風口，前沿行業(yè)企業(yè)也積極參與其中。比如，騰訊公司宣布未來5年將投入5000億元，用于進一步布局新基建。其中，云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、服務器、大型數(shù)據(jù)中心、超算中心、物聯(lián)網操作系統(tǒng)、5G網絡、音視頻通訊、網絡安全、量子計算等都將是騰訊公司重點投入的領域。

記者注意到，今年人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布了智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網工程技術人員、虛擬現(xiàn)實工程技術人員、人工智能訓練師、全媒體運營師等新職業(yè)。這些新職業(yè)或多或少都與新基建相關產業(yè)有關。

不過，與產業(yè)蓬勃發(fā)展相對應的是，許多新興產業(yè)所面臨的人才稀缺問題日益凸顯。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2020年新基建產業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，我國新基建核心技術人才缺口長期存在，年底將達417萬人。中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布的《2020年第二季度應屆生就業(yè)市場景氣報告》也顯示，分行業(yè)和職業(yè)來看，新職業(yè)、新基建人才缺口較大。

以人工智能工程技術人員為例，根據(jù)人社部發(fā)布的相關報告測算，我國人工智能人才目前存在較大缺口，國內供求比例為1∶10，供需比例嚴重失衡。不斷加強人才培養(yǎng)、補齊人才短板成為當務之急。

面對新技術、新產業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出，要圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新領域，研究開發(fā)專業(yè)技術類新職業(yè)標準，依托國家級繼續(xù)教育基地，開展新職業(yè)專業(yè)技術人才研修培訓。

北京科技大學教授王志良認為，如今人們已經不再僅僅滿足于享受“隨時”的快捷和“隨地”的便利，更希望“隨物”的自由。物聯(lián)網的大力發(fā)展，為人才就業(yè)、人才培養(yǎng)提供了機遇和方向。因此，應該注重培養(yǎng)高級技術人才，制定激勵措施，形成主要由市場配置人才資源、促進人才流動的機制，營造人才脫穎而出的環(huán)境，滿足產業(yè)不斷發(fā)展的需要。

業(yè)內專家表示，要應對人才危機，一方面，教育領域要及時主動調整人才培養(yǎng)模式，構建專業(yè)設置與調整的動態(tài)機制，及時回應社會和產業(yè)對人才的訴求，使其能快速響應新技術、新經濟、新業(yè)態(tài)需要。另一方面，考慮到新基建涉及許多融合產業(yè)的企業(yè)，未來“新基建+”模式將誕生大量交叉職業(yè)，因此新基建推進有賴于培養(yǎng)交叉技能型人才。

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