校園招聘-射頻工程師面試經(jīng)驗(上海) - 華為

面試過程：

總共3輪面試，第1,2輪面試面試官都會現(xiàn)場出一些題目給你做，一般都是圍繞你所做過的項目所涉及的知識點出題。然后會先問一些與崗位有關(guān)的技術(shù)問題，接著開始聊項目，一面問的可能比較深些，結(jié)束以后面試官會對你做一個評價，然后會告訴你通沒通過，如果通過了會去外面等下一輪面試，二面面試官會參考一面的成績與評價繼續(xù)問一些技術(shù)問題，這時問的可能會比較基礎(chǔ)，但廣。最后是綜合面，綜合面大部分時間也是在聊項目，不過沒有一面二面那么專業(yè)，一般都是關(guān)于項目的創(chuàng)新之處或一些具體的實施方式，就類似你是一個銷售向客戶介紹你的產(chǎn)品一樣。

面試官問的面試題：

一面，面試官問了一般通信鏈路的組成結(jié)構(gòu)，并讓詳解介紹每個部分的功能。另外因為我做過天線設(shè)計，又問了我天線的調(diào)諧原理，史密斯圓圖的匹配，還有一些是關(guān)于我所做的項目的問題，這個視每個人的項目經(jīng)歷會有不同。二面面試官也問了我通信鏈路的組成結(jié)構(gòu)，另外說明設(shè)計時每個部分有哪些指標參數(shù)，說完以后，會接著問這些指標的一些問題，例如功放原理，為什么功放線性度用1dB壓縮點衡量，而不是用2db，3dB壓縮點，三階交調(diào)點的含義，混頻器的隔離度怎么看；還有天線的一些指標參數(shù)，并介紹一種你所熟知的天線結(jié)構(gòu)。

校園招聘- 射頻工程師面試經(jīng)驗(成都) - 華為

面試過程：

通過校園招聘得到的面試機會。面試有兩輪，均為一對一面試。第一輪是業(yè)務(wù)面試，主要針對射頻方面的基礎(chǔ)知識以及你的項目經(jīng)歷進行提問。第二輪是綜合面試，但其實跟第一輪面試差不太多，也是主要針對技術(shù)方面的面試，面試接近尾聲的時候面試官詢問了我期望的工作地點和薪資，然后要我回去等消息通知。自己感覺一般吧，但是我的面試官人還不錯，第一輪本以為掛了，結(jié)果還是給了二面的機會。兩次面試是連著的。

面試官問的面試題：

兩輪面試其實都是針對微波射頻基礎(chǔ)知識以及你項目涉及到的知識進行提問，主要有以下幾個問題：

1.接收機的幾種方式以及相應(yīng)的原理框圖

2.靈敏度的定義，計算公式

3.動態(tài)范圍的定義

4.使用頻譜儀時，從安全的角度考慮應(yīng)該如何操作

5.麥克斯韋方程組的書寫

社會招聘-射頻工程師面試經(jīng)驗(深圳) - 華為

面試過程：

我投的是華為秋招，提前批準備的不太好沒敢投。面試之前，我們這批先去了一個網(wǎng)吧做性格測試和筆試（也是在在電腦上，基本上是往年的題目，比較簡單），然后就短信收到了面試通知。一對一面試是在一個高大上的假日酒店，面試官還是挺和藹的，可能感覺人太多了，面試官就沒讓做自我介紹，直接講的項目。因為我研究生期間主要做的是天線，雖然面試之前兩個月惡補了一些射頻的知識，但是理解的還是不透徹，面試完感覺不太好。所以，一面就被刷掉了。失敗的經(jīng)歷告訴我，基礎(chǔ)知識一定要扎實，理解透徹，不然很容易被問的啞口無言，愿后來者吸取我的經(jīng)驗。

面試官問的面試題：

1.阻抗匹配的過程；

2.偏置設(shè)計時要考慮的問題有哪些？

3.史密斯圓圖的開路點、短路點、匹配點，以及原因。

然后就是針對項目中的細節(jié)提問了。

社會招聘-射頻工程師 面試經(jīng)驗( 武漢武昌 ) - 華為

面試過程：

面試官問了一些基本的關(guān)于射頻的知識，然后就問平時做過哪些項目，會針對你具體的項目經(jīng)驗來考察。這次是華為在我們學校舉辦的華為交流月時招實習生，然后我就投了簡歷。簡歷篩選以后就讓做了性格測試，但是武研所沒有筆試。筆試通過以后去武研所參加面試，就分為一面和二面，因為我主要是做的天線，面試射頻工程師和別人比有劣勢，幸虧自己準備的充裕。

面試官問的面試題：

1、微帶線的阻抗和哪些因素有關(guān)；

2、放大器的線性動態(tài)范圍；

3、有哪些調(diào)制解調(diào)方式；

4、簡述OFDM編碼方式；

5、射頻調(diào)試的基本指標；

6、用過哪些射頻儀器，掌握程度如何；

7、串聯(lián)、并聯(lián)、加電感、加電容，史密斯圓圖上如何變化。

然后基本就是照著簡歷上項目問的，希望能幫助大家。