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既然臺積電董事長、總裁的年薪突破1.4億元，那么普通技術(shù)員工的收入又是多少呢？

編輯：感知芯視界

根據(jù)晶圓代工龍頭大廠臺積電近日公布的《臺積電致股東營業(yè)報告書》顯示，2022年臺積電晶圓出貨量達1530萬片（約當12英寸晶圓），營收及凈利均創(chuàng)新高。受惠于去年獲利創(chuàng)新高，臺積電董事長劉德音、總裁魏哲家2022年年薪均突破6億元新臺幣（約合人民幣1.4億元）大關(guān)，年增六成！

財報顯示，2022年臺積電營收獲利創(chuàng)下新高，董事高階主管薪酬同步成長。其中，董事長劉德音2022年薪酬為6.32億元新臺幣（約合人民幣1.43億元），年增57.9%；而總裁魏哲家2022年薪酬為6.43億元新臺幣（約合人民幣1.45億元），年增60.7%。

既然臺積電董事長、總裁的年薪突破1.4億元，那么普通技術(shù)員工的收入又是多少呢？

近日，中國臺灣苗栗地方法院的一起民事裁定曝光了臺積電技術(shù)員工的薪資。

原來，一年前一名女子以技術(shù)員工的身份加入臺積電，但她因負債過多，向法院聲請債務(wù)更生清償。法院原裁定以她在臺積電工作前3個足月的平均月薪來履行6年、72期的債務(wù)清償計劃，但她的債權(quán)人之一表示，任職臺積電，薪資福利均在水準之上，不可能每月僅領(lǐng)3.5萬元新臺幣（約合人民幣7880元）的“底薪”，收入應(yīng)以全年薪資（含獎金等）計算，因此請求廢棄原裁定。

于是，法院函請臺積電提供該名技術(shù)員工各月薪資明細及獎金計算方式得知了其工資。從該女子提供的工資明細來看，除了基本工資之外，她還包括

現(xiàn)金獎金、輪班服務(wù)獎金、運動會獎金、年終獎金、春節(jié)紅包、業(yè)績紅包

等。

據(jù)悉，該女子含輪班服務(wù)獎金的工資最高每月可領(lǐng)7萬多元新臺幣（約合人民幣1.57萬元），含每季業(yè)績獎金的工資最高可領(lǐng)4.2萬元新臺幣（約合人民幣9450元）。最后算下來，

她全年平均月收入約為5.7萬元新臺幣（約合人民幣1.28萬元），

是臺勞動部門規(guī)定的基本工資2倍多！

要知道，她只是入職一年的新人，這個薪資在臺積電員工中肯定是偏低的，但在行業(yè)內(nèi)依然是最高水平的。可見，臺積電的薪酬待遇還是不錯的。

另有網(wǎng)友爆料稱，臺積電一工程師僅入職8個月，在2022年底的分紅中就領(lǐng)到了44個月工資，

這相當于多領(lǐng)了4年工資！

而國內(nèi)不少企業(yè)這兩年經(jīng)營舉步維艱，不要說年底分紅和年終獎金了，能夠不減薪、不被裁，有些人就謝天謝地了……

▲網(wǎng)友爆料截圖

對于以上內(nèi)容的真實性，我們無從考證。但據(jù)21ic家了解，臺積電通常都會在每年4月份例行調(diào)薪。盡管今年行業(yè)不景氣，但上個月臺積電依然表示，向員工發(fā)出底薪調(diào)薪通知，2023年度平均調(diào)薪幅度達4％～5％。據(jù)不完全統(tǒng)計，

臺積電全球6.5萬名員工的年薪薪酬中位數(shù)約為206萬元新臺幣

（約人民幣46.27萬元）。

此前，臺積電曾多次強調(diào)，個人調(diào)薪幅度依據(jù)個人績效、年資、職等許多條件而定。臺積電持續(xù)提供富有挑戰(zhàn)性的世界舞臺及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。同時，為吸引及留任高階主管及關(guān)鍵人才，并將其獎酬連結(jié)股東利益與ESG（環(huán)境、社會、公司治理）成果，臺積電還發(fā)行了限制員工權(quán)利新股。

對于一家企業(yè)而言，人才絕對是企業(yè)的核心競爭力和未來發(fā)展的驅(qū)動力。正如“股神”巴菲特在上周六的伯克希爾哈撒韋（Berkshire Hathaway）年會上所評價的：“臺積電是全球管理最優(yōu)秀和最重要的公司之一，在我看來，芯片行業(yè)沒有企業(yè)能與其相提并論。”

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