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芯片工程師、AI工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達到25599元、22631元。

編輯：感知芯視界

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2023年Q1的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，中國各大城市的薪酬分布以及崗位的含金量在發(fā)生變化，在芯片紅利發(fā)展浪潮下，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的平均薪酬排行中躍居第二，招聘薪酬為11844元，僅次于基金/證券/期貨/投資。包括“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國新能源行業(yè)也進入快速發(fā)展期，企業(yè)人才招聘快速增長，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高，新能源/電氣/電力行業(yè)平均薪酬排名以11233元位居第八。

從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高。中國集成電路行業(yè)快速發(fā)展，但人才緊缺問題依舊嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)鏈從設(shè)計、設(shè)備、制造到材料、封裝測試、應(yīng)用等節(jié)點，每個節(jié)點都缺人，這意味著應(yīng)對集成電路人才培養(yǎng)問題已迫在眉睫。這也促使企業(yè)不斷提高薪酬來吸引優(yōu)秀人才，市場招聘薪酬隨之上漲，在該季度同步提升7.9%，是增幅最高的行業(yè)。

人才是第一資源，半導(dǎo)體科學(xué)技術(shù)是多種學(xué)科高度交叉融合下的科學(xué)技術(shù)，要實現(xiàn)高水平科技自立自強不僅要重視核心技術(shù)創(chuàng)新，集成電路人才體系供給更是關(guān)鍵。

集成電路在人才結(jié)構(gòu)上可以分為基礎(chǔ)人才、創(chuàng)新人才和領(lǐng)軍人才。基礎(chǔ)人才指的是行業(yè)內(nèi)掌握基本技能和隱形經(jīng)驗，從事基礎(chǔ)流程的人才;創(chuàng)新人才指的是掌握大量的隱性知識和行業(yè)技術(shù)訣竅，能夠推動產(chǎn)業(yè)漸進式創(chuàng)新的專業(yè)型或復(fù)合型人才;領(lǐng)軍人才則指的是能夠?qū)崿F(xiàn)集成電路前沿技術(shù)“從?0?到?1”的突破、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵人才，包含重大源頭創(chuàng)新、原始理論創(chuàng)新、重大工藝路徑創(chuàng)新等。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前我國集成電路人才體系結(jié)構(gòu)性失衡的問題主要體現(xiàn)在兩方面：一是缺乏具有行業(yè)經(jīng)驗的復(fù)合型創(chuàng)新人才，二是嚴(yán)重缺乏國際視野的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

新能源行業(yè)薪酬增長也亮眼，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬平均同比增速為 10%，高于全行業(yè)平均增速 6.6%，2023年一季度延續(xù)薪酬高增長的趨勢，招聘薪資同比提高 6.2%。

芯片工程師、AI工程師位居高薪職業(yè)前兩名

芯片工程師、AI工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達到25599元、22631元。近年來，圖像識別、智能語音、無人駕駛、ChatGPT 等技術(shù)大熱，國內(nèi)外芯片和人工智能領(lǐng)域競爭更加激烈，為吸引人才公司不斷提升研發(fā)人員薪資待遇，促使芯片工程師、人工智能工程師崗位招聘薪酬領(lǐng)先。

值得一提的是，該招聘薪酬水平TOP10的職業(yè)還包括軟件研發(fā)、通信與硬件研發(fā)、移動研發(fā)，以及汽車電子工程師，高薪就業(yè)崗位能增加更多的人才涌入，包括新能源汽車的快速發(fā)展帶動汽車電子工程師的平均薪酬增長。

科技確實是中國經(jīng)濟增長的只要推動力，這也導(dǎo)致中國收入不均問題加深，科技領(lǐng)域的招聘和收入增長大多集中在北京、上海、深圳、杭州等一線城市。分地域來看，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)跑，上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二，深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進入前五，招聘薪酬11037元超過廣州(10913元)。

有數(shù)據(jù)顯示，比如在中國AI領(lǐng)域工作的頂級學(xué)校畢業(yè)生的年薪要求可達30-60萬元;擁有三至五年經(jīng)驗的團隊主管年薪就可超過150萬元，這些崗位大多是在北京或深圳、上海等地。實際上，與科技相關(guān)的高薪職位薪酬甚至?xí)撸@也跟其他地區(qū)拉開差距，可謂是舊金山趨勢的一個翻版。

學(xué)歷門檻薪酬變化：高學(xué)歷教育投資回報上升

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，企業(yè)越來越注重通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型增強競爭力，核心研發(fā)和關(guān)鍵技術(shù)崗位的學(xué)歷要求進一步提升，對博士人才的需求在急速增長，博士學(xué)歷門檻的崗位薪資水漲船高。

從數(shù)據(jù)顯示，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學(xué)歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578 元，要求碩士學(xué)歷的崗位次之，招聘月薪17983元，要求本科學(xué)歷的崗位月薪為 13117元，要求大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為 9242 元，高中為 8135元，初中及以下為7424元，不限學(xué)歷崗位的薪資為8528元。薪酬變化方面，高學(xué)歷門檻崗位薪資領(lǐng)漲。一季度，要求博士學(xué)歷的崗位薪酬同比增長5.1%，碩士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大專(-11%)、高中(-1.2%)則低于去年一季度。

“學(xué)歷貶值”這個觀點在科技強國發(fā)展方向上被逐步拉回。博士相對碩士學(xué)歷的薪資優(yōu)勢最大，今年一季度，博士學(xué)歷薪酬比碩士學(xué)歷高出70%，這個差距要大于碩士/本科(37.1%)、本科/大專(41.9%)和大專高中及以下(19.2%)。同時，博士與碩士學(xué)歷的招聘薪資差距有明顯擴大，同比去年提升 9.1%;碩士與本科學(xué)歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5 %，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降。從薪酬數(shù)據(jù)顯示，尤其是博士學(xué)歷的教育投資回報仍在上升。

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審核編輯黃宇