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降薪幅度前十的企業(yè)是華海誠科、順絡(luò)電子、鴻遠(yuǎn)電子、揚杰科技、風(fēng)華高科、神工股份、賽微微電、江波龍、氣派科技和北斗星通。

編輯：感知芯視界

集微網(wǎng)消息，2022年，半導(dǎo)體行業(yè)受下行周期、供給錯配影響，不少企業(yè)為了降本增效紛紛裁員降薪，而另一方面，全球產(chǎn)業(yè)格局正在重塑，對人才的需求也空前旺盛，也有不少企業(yè)通過高薪吸引人才。愛集微通過整理分析173家中國芯上市公司的公開財報信息，發(fā)布中國芯上市公司人均薪酬排行榜。

注：

1、數(shù)據(jù)來源：wind

2、人均薪酬=應(yīng)付職工薪酬增加額/(年初人數(shù)+年末人數(shù)）*2

3、部分新上市公司數(shù)據(jù)為招股說明書報告期末數(shù)據(jù)，非自然年末，如唯捷創(chuàng)芯等公司，計算結(jié)果已作修正。

人均薪酬排行榜中，海光信息以人均薪酬97.63萬元排名第一，排名前十的還有希荻微(93.40萬元）、瀾起科技（86.01萬元）、翱捷科技（78.43萬元）、芯原股份（75.12萬元）、中微公司（73.89萬元）、匯頂科技（71.49萬元）、納芯微（71.04萬元）、思瑞浦（71.00萬元）和概倫電子（69.52萬元）。

本榜單173家公司人均薪酬為33.34萬元，人均薪酬高于60萬元的企業(yè)有24家，占比13.9%；40-60萬元的企業(yè)有33家，占比19.1%；20-40萬元的企業(yè)有58家，占比33.5%；低于20萬元的企業(yè)有58家，占比33.5%。

按細(xì)分領(lǐng)域看，人均薪酬平均最高的是設(shè)計領(lǐng)域44.71萬元，其次是制造（33.26萬元）和設(shè)備（29.52萬元）領(lǐng)域，材料（18.71萬元）、封測（17.40萬元）、IDM（16.36萬元）、電子元件（15.49萬元）領(lǐng)域平均薪酬低于20萬元。

本榜單中，有117家企業(yè)平均薪酬同比上漲，56家下跌，薪酬漲幅前十的企業(yè)是瀾起科技、南芯科技、納芯微、盛美上海、至純科技、中芯國際、芯朋微、歐比特、力合微和曉程科技；降薪幅度前十的企業(yè)是華海誠科、順絡(luò)電子、鴻遠(yuǎn)電子、揚杰科技、風(fēng)華高科、神工股份、賽微微電、江波龍、氣派科技和北斗星通。

2022年半導(dǎo)體上市公司平均薪酬漲幅為5.5%，與2021年的20.3%漲薪幅度相比明顯下降。2021年漲薪企業(yè)有156家，漲薪幅度超過20%的企業(yè)有85家，超過30%的有37家，而2022年漲薪企業(yè)117家，漲薪幅度超過20%的企業(yè)僅16家，超過30%的有6家。

按細(xì)分領(lǐng)域來看，2022年漲薪幅度最高的是設(shè)備領(lǐng)域，漲幅為10.1%，其他領(lǐng)域漲幅均低于10%，且只有電子元件領(lǐng)域平均薪酬降低。而2021年，各個領(lǐng)域平均薪酬漲幅均高于10%，漲薪幅度較高的是封測、設(shè)計和IDM領(lǐng)域，漲幅均高于20%。

愛集微分析師表示，2022年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)歷了漫長的下行周期，這也意味著產(chǎn)業(yè)開始從野蠻生長逐漸回歸理智，不少企業(yè)開始加強內(nèi)部管理，降本增效。過去幾年，因為野蠻生長導(dǎo)致相關(guān)從業(yè)人員薪酬虛高現(xiàn)象也開始顯現(xiàn)，薪酬漲幅大幅縮水，甚至不少企業(yè)開始降薪。同時，為解決“卡脖子”問題，產(chǎn)業(yè)重點轉(zhuǎn)向上游更為核心的設(shè)備領(lǐng)域，為吸引相關(guān)人才，設(shè)備領(lǐng)域的薪酬漲幅明顯高于其他領(lǐng)域，但設(shè)計仍是薪酬最高的領(lǐng)域。

值得一提的是，有12家企業(yè)不僅人均薪酬降低，而且員工總數(shù)減少，分別是風(fēng)華高科、崧盛股份、大港股份、康強電子、中微半導(dǎo)、三環(huán)集團(tuán)、華天科技、聯(lián)瑞新材、明微電子、華燦光電、航錦科技和長電科技。其中，降薪幅度超過10%的企業(yè)有風(fēng)華高科、崧盛股份、大港股份和康強電子；員工減少比例超過10%的企業(yè)有風(fēng)華高科、崧盛股份、三環(huán)集團(tuán)、華燦光電和長電科技。

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審核編輯黃宇