7月4日，兆易創(chuàng)新召開第四屆董事會第十次會議，審議通過《關(guān)于《兆易創(chuàng)新科技集團(tuán)股份有限公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》及其摘要的議案》等相關(guān)案件。公司將2018年至2020年營業(yè)收入平均值設(shè)定為基數(shù)，2023年至2026年營業(yè)收入增長率分別為110%、120%、160%、180%，相應(yīng)的營業(yè)收入絕對值不得低于69.619億元人民幣、72.934億元人民幣、86.195億元人民幣、92.825億元人民幣。

接著，部分媒體對兆易創(chuàng)新2023年股權(quán)激勵計劃審查目標(biāo)比較寬松，激勵范圍比較廣等提出質(zhì)疑。

7月18日，兆易創(chuàng)新發(fā)布公告稱，本次獎勵計劃2023 - 2024年業(yè)績目標(biāo)不低于過去股權(quán)獎勵目標(biāo)，公司營業(yè)收入將長期保持持續(xù)增長趨勢。上述業(yè)績目標(biāo)是通過綜合行業(yè)狀況、本公司目前的實(shí)際狀況以及歷史股權(quán)獎勵計劃狀況，通過合理預(yù)測，設(shè)定并考慮獎勵計劃的作用。

半導(dǎo)體行業(yè)具有一定的周期性。受地緣政治和全球傳染病等多方面影響，到2021年業(yè)界將嚴(yán)重供應(yīng)不足，半導(dǎo)體業(yè)界將全年全面出現(xiàn)“芯片不足”現(xiàn)象。進(jìn)入2022年以來，由于全球通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)趨緩、地政學(xué)等各種原因，市場需求萎縮，半導(dǎo)體行業(yè)的供求狀況從消費(fèi)市場需求低迷再次引發(fā)產(chǎn)業(yè)市場需求低迷。面對復(fù)雜的市場環(huán)境，公司持續(xù)增加技術(shù)和研發(fā)投入，依靠前景配置，以產(chǎn)品多元化，市場多元化，地區(qū)多元化以及供應(yīng)鏈多元化優(yōu)勢，保證了公司的穩(wěn)定發(fā)展。

兆易創(chuàng)新認(rèn)為，從2022年開始，行業(yè)迅速進(jìn)入下行周期，目前仍處于行業(yè)周期的谷底，復(fù)蘇情況還有待觀察。公司在此次獎勵計劃中設(shè)定的2023年、2024年營業(yè)收益評價值符合公司和產(chǎn)業(yè)周期的實(shí)際狀況。在目前周期恢復(fù)尚不明朗的情況下，具有較大的挑戰(zhàn)性。

涉及公司中長期增長和技術(shù)創(chuàng)新，終端需求，產(chǎn)品線壽命周期，產(chǎn)業(yè)鏈配套支持，生態(tài)分布和競爭模式等諸多因素。目前全球宏觀政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性較大，有可能減緩公司未來海外業(yè)務(wù)收入的增加速度。此外，公司的業(yè)務(wù)計劃也會影響收入結(jié)構(gòu)和增長速度。例如，公司dram產(chǎn)品的未來規(guī)劃方向是以自主研究產(chǎn)品為主，逐漸減少代銷產(chǎn)品的銷售比重。公司此次獎勵計劃中包含的2025年、2026年的營業(yè)利潤評價值是合理的。

以上是本次激勵計劃公司業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定和公司綜合行業(yè)，本公司將經(jīng)過目前的實(shí)際情況和歷史股權(quán)激勵計劃情況，合理預(yù)測，兼顧，設(shè)置本次激勵計劃的激勵作用；對合理和可操作性同時對象的本次激勵計劃考核激勵約束效果可以達(dá)到目的，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)公司價值，提高，有利于全體股東的合法利益，維護(hù)有利。

在激勵對象方面，兆易創(chuàng)新表示，此次激勵計劃的激勵對象為1018人，占計劃發(fā)表當(dāng)時全體職員的58%。公司所屬的集成電路行業(yè)是技術(shù)密集型，資金密集型和知識型員工密集型行業(yè)。公司長期穩(wěn)定發(fā)展需要技術(shù)團(tuán)隊，特別是優(yōu)秀的管理和技術(shù)人員的支持和業(yè)余。公司目前占技術(shù)人員比率的70%以上，碩士及以上學(xué)歷比率的50%以上。公司股東鼓勵旅計劃的根本目的是促進(jìn)公司發(fā)展，保護(hù)股東利益，穩(wěn)定核心團(tuán)隊。實(shí)行股東激勵，有利于核心人才的穩(wěn)定和激勵，為公司長期穩(wěn)定發(fā)展提供有效的激勵制約機(jī)制和人才保障。

公司此次激勵對象確定是行業(yè)競爭激勵和根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，職位、成果、經(jīng)歷等因素和2020年和2021年激勵計劃激勵計劃的激勵效果，綜合考慮，最終確定了，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。有利于維護(hù)和提高公司價值，維護(hù)全體股東的合法利益。