夏普擴大提前退休制度至普通員工 最多發(fā)放12個月薪資補貼
據(jù)《日經(jīng)新聞》報道，夏普計劃將從今年9月開始面向管理人員引入的名譽退休制度擴大到55歲以上的普通職員。管理人員最多可以將6個月的工資加在退休金上，但普通職員只能加到12個月。
這被認為是因液晶面板事業(yè)的困難而業(yè)績不振的該公司鼓勵提前退休，試圖加快結(jié)構(gòu)改革的意圖。
此前經(jīng)濟危機時，夏普曾敦促自愿退休，但今年4月首次引入了提前退休制度。調(diào)查對象是約700名55歲以上的管理人員。根據(jù)從9月開始實行的下一屆職業(yè)支援制度，55歲以上工作10年以上的正規(guī)職勞動者將獲得資格，退休金和12個月的工資將有所增加。60歲以上再就業(yè)勞動者也可以獲得最多12周的特別獎金。
公司方面解釋擴大的理由說：“這是支援自主經(jīng)歷開發(fā)的福利項目。”
夏普在2022年陷入巨額虧損后，鴻海曾于今年7月要求夏普制定業(yè)績改善計劃。據(jù)夏普稱，此次擴大自愿退休對象的決定與鴻海集團提出的改善業(yè)績計劃的要求無關(guān)。
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