2025年5月13日至14日，芯森電子以“夯實基礎、提升技能、凝聚團隊”為主題，精心組織開展了為期兩天的專項內部培訓活動。

此次內訓全面覆蓋了芯森電子總部以及各地分公司、辦事處，參與人員主要包括新入職2 - 5個月的新員工，以及對相關課程感興趣的老員工。

培訓內容涉及公司文化、產品研發、生產管理、財務制度等核心領域，為參訓員工搭建了全面、系統的知識框架。本次內訓總時長超過400分鐘，參與人數達70余人次。

通過此次系統且深入的培訓，新員工能夠更快地融入芯森電子這個大家庭，迅速提升專業技能水平；老員工也能在原有基礎上進一步鞏固和拓展知識體系。同時，培訓有助于全體員工更好地踐行公司“客戶至上，品質卓越，創新思變，誠信合作”的核心價值觀，為實現“持續為客戶提供更優的傳感器，成為一流智能傳感方案服務商”的宏偉愿景筑牢堅實基礎。

培訓亮點速覽

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1.多維課程設計，覆蓋全業務鏈

從總經辦的《公司介紹、企業文化與產品介紹》，到市場銷售部的《產品應用場景與成功案例分享》，再到研發部的《新產品研發流程》，課程內容緊貼崗位需求。生產部、質量部、綜合管理部及財務部也分別圍繞生產計劃、品質認證、人事制度、差旅報銷等模塊展開深度培訓，助力學員全面了解公司情況和公司文化，以及迅速熟悉業務全流程。

《公司介紹、企業文化與產品介紹》由和總親自授課。和總是科技部“儲能與智能電網”傳感器專家，原LEM中國區技術總監，傳感器設計、生產工藝和應用專家，具有20+年的傳感器行業產品研發和設計經驗。短短兩個小時的培訓內容，皆是干貨，為新員工們奠定了堅實的入職基礎知識，也為老員工鞏固所學，溫故而知新?，F場學員認真學習、錄像、做筆記，展現出對公司的高度熱情。

2.實戰與理論結合，互動性強

培訓采用“現場問答+筆試”雙模式評估學習成果。例如，市場銷售部講師通過真實案例拆解銷售技巧，激發學員主動思考；財務部講師結合CRM平臺實操演示，幫助新人快速熟悉工具使用。

CHIPSENSE

3.跨部門協作，資源高效共享

本次培訓打破部門壁壘，鼓勵全員參與。例如，生產部講師不僅為新員工詳解生產流程，還開放課程給其他部門同事，促進跨部門協作理解；質量部講師的《品質控制體系認證》課程，更吸引了多部門員工主動報名學習。

2025

學員心聲：收獲滿滿，未來可期

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-銷售新人小李：“訂單流程培訓讓我對樣品單處理有了清晰認知，葉老師現場解答非常細致！”

-研發部小王：“鄧老師分享的研發流程邏輯嚴謹，對我們新人快速上手項目幫助很大?！?br />

-南京辦事處的銷售小張：“差旅和財務制度講解很實用，楊老師還貼心地整理了常見問題清單。”

以終為始，持續精進

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培訓雖已圓滿結束，但芯森電子在人才培養與企業文化建設的道路上永不止步，芯森電子秉持“傳感讓世界更智能” 的理念，未來將持續優化培訓體系，推出更多定制化課程，助力員工成長，也期待每一位員工在實踐中踐行企業價值觀，共同推動企業向著一流智能傳感方案服務商的目標邁進。