繼獲得“2022年大中華區最佳職場”稱號后，壁仞科技憑借其聚焦協作、創新和凝聚力的“工程師職場文化”，獲得了“2023年亞洲最佳職場”的稱號，再次得到全球知名職場文化權威研究機構認可。

“2023年亞洲最佳職場”稱號由卓越職場發布，該研究機構旨在幫助企業成為“為所有同仁都喜愛的職場”，通過為所有員工創造高信任度的職場體驗，來幫助組織量化職場文化并帶動業務成果，并使用基準數據來表彰90多個國家/地區的卓越職場認證和最佳職場。

成立伊始，壁仞科技便致力于打造以“R.E.C.I.P.E.”（擔當、卓越、協作、創新、務實、共贏）為核心的獨特“工程師職場文化”，以獨特的企業內部合作模型，統一目標，重點聚焦不同崗位的上下游緊密協作，從而進一步提升了團隊效率，在無需額外檢核人力的情況下，順利完成了首代產品的研發、量產與商業落地。

作為一家從事硬科技創新的企業，壁仞科技依托其強大的研發團隊，通過建立“七大技術社區”、定期舉辦技術研討項目、設立內部技術知識庫等方式，形成了濃厚的創新文化，并產出了包括專利、行業論文在內的諸多創新成果。

此外，壁仞科技針對工程師們在職場發展上的獨特需求，打造了一套“強落地”的技術導師機制，通過為新入職員工配置具有實際管理權的技術導師，執行科學設計且可追溯的帶教計劃，從而幫助員工迅速融入團隊，并在技術水平上實現快速成長。

同時，壁仞科技還聚焦家庭和未來，圍繞“壁仞二代”以及員工家屬啟動了一系列旨在支持員工家庭建設和子女教育的扶持項目，通過將企業文化的正面力量輻射到員工家庭，更好地為員工打造一個充滿歸屬感的職場環境，并為中國科技產業的發展“種下未來的種子”。

審核編輯：彭菁