科技重鎮(zhèn)硅谷及其他科技集中區(qū)域面臨科技人才流失的危險。據(jù)Lightcast Labor Market分析報(bào)告指出，曾令眾多科技人員趨之若鶩的大城市地區(qū)正呈現(xiàn)轉(zhuǎn)折。華府智庫布魯金斯對此進(jìn)行深度剖析。數(shù)據(jù)揭示，在硅谷、舊金山、波士頓、紐約、洛杉磯和華盛頓特區(qū)等地的科技從業(yè)者比例正在縮減。

這一現(xiàn)象主要?dú)w功于美國各地日益繁茂的科技生態(tài)系統(tǒng)。創(chuàng)新和投資逐漸本地化，不僅如此，非技術(shù)類企業(yè)也開始大量吸納科技人才，降低了人才外流的需求。這使得丹佛、鹽湖城、邁阿密和納什維爾等小型城市成為受益者。德州三大受益者位列西部，達(dá)拉斯、奧斯汀和休斯頓自2020年起成長迅速。然而，盡管該州六大科技重鎮(zhèn)頗具吸引力，但尚未被喚作“Tech-sas”。

值得注意的是，這一趨勢多年來一直在加劇，疫情和遠(yuǎn)程混合式工作模式進(jìn)一步催化了這一變化。然而迄今為止的數(shù)據(jù)表明，雖然大型城市的科技職位有所增長，但是遠(yuǎn)離這些中心的城鎮(zhèn)同樣涌入了此類崗位，這意味著傳統(tǒng)的科技“超明星城市”不再獨(dú)霸優(yōu)勢。

尤為引人矚目的是，部分都市科技勞動力正在出現(xiàn)絕對數(shù)量的下滑。馬克·穆羅表示，大都市不再僅僅是在美國科技勞動力中的占比下降，且其規(guī)模正在收縮。

作為佐證該論斷的例證，科技流向的數(shù)據(jù)有力支撐了這一觀點(diǎn)。根據(jù)房地產(chǎn)公司CBRE發(fā)布的《2023年科技人才報(bào)告》，美國和加拿大超過60%的科技人才供職于非科技公司，如醫(yī)療保健、教育和能源等領(lǐng)域。這兩種趨勢都有利于具有多元化雇主群體的高速發(fā)展城市。以電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)公司Cart.com為例，這家公司如今已成立兩年半，估值已突破十億美金，該公司成立于休斯頓，短短兩三年間已經(jīng)在奧斯汀設(shè)立實(shí)體辦公地點(diǎn)，最終在十一月重返休斯頓。

企業(yè)創(chuàng)始人和共同創(chuàng)始人雷明頓·托那（Remington Tonar）解釋道，他們之所以選擇從休斯頓遷往奧斯汀，是因?yàn)橛X得此地更適合招攬軟件開發(fā)人才。但是，Cart.com不僅是物流公司，還是電子商務(wù)服務(wù)提供商，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)層意識到，公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)張需要更廣闊的人才儲備，不僅要涵蓋軟件開發(fā)，還有更多擁有其他技能的多元化人才。

“如果我要找的是前端軟件開發(fā)人員，他們能開發(fā)出漂亮的工具來完成一項(xiàng)任務(wù)。圣弗朗西斯或奧斯汀這樣的地方可能會更好，”Tonar說，“但如果我需要的是能夠整合數(shù)字和物理系統(tǒng)的人才，休斯頓就更有吸引力，因?yàn)槿藗兌际菑奈锪骱湍茉葱袠I(yè)出來的?！?/p>

許多科技創(chuàng)新仍然發(fā)生在灣區(qū)等地——新的人工智能公司高度集中在那里蓬勃發(fā)展就是例證。但隨著整個科技產(chǎn)業(yè)的成熟，它正在遵循以往每一次工業(yè)革命的模式：知識、資本和人才正在向美國乃至全世界擴(kuò)散。

Chris Howard是總部位于休斯頓的Softeq公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。該公司是一家工程承包商，幫助其他科技公司制造軟件和硬件。他在休斯敦地區(qū)創(chuàng)建科技公司已有40多年，而在那段時期的大部分時間里，休斯頓幾乎沒有扶持新科技初創(chuàng)企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，他說。