IBM近期宣布了一輪全球裁員，向員工發(fā)出自愿辭職邀請，主要涉及人力資源等多個部門。IBM官方稱之為“資源行動”，而并非傳統(tǒng)意義上的裁員。

據(jù)悉，此次裁員計劃旨在整合公司結構，非純粹經濟壓力所導致。大約80%的離職人員將來自企業(yè)運營與支持部門，包含信信息總監(jiān)、采購及市場傳播，亦涵蓋人力資源崗位。

尤為值得注意的是，受此次裁員影響較大的為IBM在歐洲的分部，約50%的裁員會發(fā)生在該地區(qū)的IBM總部 in Bratislava Slovakia和匈牙利中心。

早在去年1月份，IBM CFO James J. Kavanaugh就曾透露，公司計劃節(jié)省30億美元的開支，相較于原定的節(jié)省目標提高了三分之一。這或許能夠揭示為何IBM選擇對特定部門展開機構重構并簡化工作流程實現(xiàn)自動化，以減少多余支出來適應逐漸變化的市場需求。

IBM亦表示，擔心對于那些不愿離開的員工采取強制措施會產生負面效應。因此，尋找愿意主動離職的員工成為了他們的首要考慮。盡管志愿離職相比強制裁員爭議相對較少，但仍潛藏著一些潛在風險，如員工士氣下滑、品牌形象受損以及工作流程運轉受損等問題。

IBM官方發(fā)言人稱，“IBM第四季度財務報告中顯示，勞動力再平衡費用只占總支出的極小部分，預計未來勞動力規(guī)模不會有太大變動。這個看似簡單的調整背后其實是生產力提升以及我們持續(xù)致力于培養(yǎng)符合客戶所需技能的員工團隊。”

同時，IBM 2024年底預計運營成本將節(jié)省達到30億美元。節(jié)約下的經費將投入于技術研發(fā)和提升行業(yè)專業(yè)技能方面。