每一個公司或者獨角獸公司都會遇到困難，甚至是生死之憂。當裁員無法避免的時候，要善待那些年長的人，讓他們離開也要給他們足夠的補償和心理疏導。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代節(jié)奏快、技術迭代快、市場變化快。這個年輕人為王的時代，40歲以上中年人如果跟不上節(jié)奏(這很可能是大部分人的困境)慘被裁員該怎么辦？

今天就跟大家聊一聊中興通訊最近發(fā)生的一件"大事"。

12月10日，中興通訊下屬的中興網(wǎng)信科技有限公司一位工作6年的老員工歐某在研發(fā)大樓墜樓身亡。

隨后，網(wǎng)上開始流傳歐某妻子的一封公開信。信中說，他們本來是一個美滿幸福的中產(chǎn)階級家庭，兒女雙全，丈夫工作勤勤懇懇，是一家四口的經(jīng)濟和精神支柱，卻突然因公司政治被中興辭退。

按照其妻子的說法，由于感覺遭遇不公，離職補償?shù)颓冶粡娭埔缘蛢r回購股票，歐某12月10日在與領導談話后墜樓。

"我不敢去面對這一猝不及防的事情發(fā)生，面對這突如其來的巨大打擊；更不敢面對這一家老小以后的生活，我不知道我親愛的老公究竟受了什么威脅和嚇唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳樓的絕路？"他的妻子在信中說，他們的家庭支柱倒了，留下了一雙兒女和四個年邁的老人茫然失措、天崩地裂，完全不知道未來該怎么辦。

這真是令人悲傷、憤慨、惋惜！

出身農(nóng)村的歐某有著很棒的學歷和履歷。北京航空航天大學本科畢業(yè)，南開大學碩士，華為工作8年，然后跳槽至中興，今年是他在中興的第6個年頭。

可以確認的是，歐某確實是被勸退或裁員，至于墜樓雖然不排除其他原因，但被辭退過程中的心理波動和遭遇一定是直接誘因之一。

網(wǎng)上很多人感嘆，歐某的心理承受能力也太脆弱了，不就是被裁員嘛，這年頭創(chuàng)業(yè)公司和大公司裁員太家常便飯了，換個地方繼續(xù)干，沒什么大不了的，何況歐某有這么閃亮的學歷和履歷，人才市場搶著要，干嘛要墜樓！

這話說的太輕巧了。首先要知道歐某今年已經(jīng)43歲了，40歲以后的中年男人重新就業(yè)遠沒有這么簡單，甚至說非常難。

第一，40多歲的技術男，尤其是在大公司按部就班做了很多年，其實很可能在技術、思路和精力方面跟不上了。歐某在華為做了8年，在中興6年仍然沒有做到比較高的位置上，說明能力也不是拔尖的那種，屬于不上不下，這種非常麻煩，也是大多數(shù)人可能面對的挑戰(zhàn)；

第二，市場上很少有公司愿意聘用40歲以上的中年人，一方面技術、思維落后于時代，精力也不足，另一方面人力成本還高。大部分公司寧可聘用有干勁的90后，工資可以低一點，但性價比高。

這是十分殘酷的現(xiàn)實，在創(chuàng)業(yè)圈和科技領域，現(xiàn)在70后、80后真的在被90后拍在沙灘上，很多創(chuàng)業(yè)公司是90后領導80后甚至70后。再看看歐某的照片，雖然只有40歲出頭，但頭發(fā)已經(jīng)斑白，雙鬢全白，一看就是被中興、華為虐的不輕。

在人生40歲這個重要的十字路口上，他卻突然被裁員了，可以想象他的心情。

當然，無論如何我們都不主張尋短見，人生完全可以有無限可能。徐小平老師說了，60歲了他還活的像一個孩子，心態(tài)足夠年輕。

從富士康到中興

許多人肯定忘不了，從2010年開始有著幾十萬員工的富士康開始出現(xiàn)跳樓事件，甚至發(fā)生了十連跳，都是年輕員工，十幾歲二十多歲。

單調(diào)、苦悶、高強度工作，有些年輕人一度找不到人生方向，情感問題、心理問題導致了很多悲劇的發(fā)生。

這些年輕人千里迢迢來到南方打工，卻再也無法回到家鄉(xiāng)，那真是一個時代的縮影，中國制造業(yè)最鼎盛，對年輕勞動力消耗最大的時代，所爆發(fā)的悲劇。

這幾年，富士康還有跳樓事件發(fā)生，但關注度相比以往已經(jīng)小多了。這不是習以為常，而是大家都開始關注中國人力成本高的問題、機器代替人的問題、實業(yè)發(fā)展艱難的問題，富士康的薪水越來越高了，招工人卻越來越難了，中國的人口紅利已經(jīng)過去了。

但移動互聯(lián)網(wǎng)時代和人工智能時代卻來了，這兩個技術說白了都對40歲以上的中年勞動者，產(chǎn)生了極大的壓力。

移動互聯(lián)網(wǎng)說到底真的是適合年輕人玩，現(xiàn)在95后都登上歷史舞臺了。但是2000年以后，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)成長起來，和半路殺進來的從業(yè)者們，卻到了40歲的年齡，他們的紅利也被榨干了。

在這個缺乏安全感的年代，40多歲的打工者危機感最強、壓力最大，大公司一遇到寒冬就裁員，創(chuàng)業(yè)公司一批一批倒下，一批一批誕生。

尤其這些中年人的背后，都是一個個的家庭。無論社會、政府還是大公司，需要更加關注這個群體，他們不是社會的負擔，也不應該被所謂的移動互聯(lián)網(wǎng)時代所拋棄，更不應該被一個為之付出青春和汗水的公司拋棄。

有的時候你會覺得，雖然日本經(jīng)濟發(fā)展緩慢，又是失去的十年什么的，但大公司的年功序列制度有可取之處，也許阻礙了創(chuàng)新，但員工的安全感、幸福指數(shù)還是比較高的。

而在中國，一代又一代的年輕人為企業(yè)的壯大、GDP的增長貢獻了青春，如果因為40多歲了，性價比不高了，就被移動互聯(lián)網(wǎng)和大公司拋棄，那真是太悲劇了。

每一個公司或者獨角獸公司都會遇到困難，甚至是生死之憂。當裁員無法避免的時候，要善待那些年長的人，讓他們離開也要給他們足夠的補償和心理疏導。

泰康人壽的陳東升說，過去多少年中國大部分是商業(yè)機會主義，做商業(yè)就是為了賺錢、投機，沒有社會理想和遠大目標。

而現(xiàn)在，我們要呼吁，避免在人力資源上的功利主義和機會主義。本質上，做企業(yè)的價值就是造福自己、造福社會。

今天，90后把80后拍在沙灘了；明天，他們也同樣會被00后拍在沙灘上。

無論是創(chuàng)業(yè)公司、獨角獸還是大公司，用年輕贏得未來的同時，也要向曾經(jīng)一起戰(zhàn)斗卻可能會掉隊的中年人致敬。

當然，40歲以上的人千萬不要成為中年油膩男，保持年輕、保持戰(zhàn)斗、保持學習能力才能不被淘汰。

總之，愿歐先生天堂里沒有裁員！

中興通訊員工墜亡始末

歐建新出生于湖南省邵陽市武岡縣的一個農(nóng)村家庭，從小學習成績優(yōu)秀，本科考入北京航空航天大學，畢業(yè)后曾在深圳華為公司工作8年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學的碩士研究生。

網(wǎng)友寒夜來客12月14日發(fā)在美篇上一篇文章稱，她老公歐建新于12月10日在中興通信跳樓身亡。歐建新出生于武岡市的一個農(nóng)村家庭，從小學習成績優(yōu)秀，本科考入北京航空航天大學，畢業(yè)后曾在深圳華為公司工作8年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學的碩士研究生。如突然發(fā)生這種悲劇，令人婉息！

寒夜來客：

我曾經(jīng)有個美滿幸福的家庭，老公忠厚善良、一對兒女乖巧聽話。我老公歐建新本來就職于中興通訊下屬中興網(wǎng)信科技有限公司，也是某研發(fā)組的主管，更是我們一家四口的精神和經(jīng)濟支柱。可是12月10日這天他竟突然在中興研發(fā)大樓墜樓當場死亡。我們的家庭支柱倒了，留下我和9歲的兒子以及2歲的女兒、四個年邁的老人茫然失措，讓我天崩地裂！！完全不知將來該怎么辦？怎么辦？

我的老公—歐建新出生于湖南省邵陽市武岡縣的一個農(nóng)村家庭，從小學習成績優(yōu)秀，本科考入北京航空航天大學，畢業(yè)后曾在深圳華為公司工作8年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學的碩士研究生。

這是深圳中興通信有限公司

2011年跳槽到中興網(wǎng)信科技有限公司，簽下勞動合同的時間是從2011.4.18至2019.8.18。具體工作在研發(fā)部門搞研發(fā)工作。從2011起在中興網(wǎng)信的這六年多來他一直工作勤勤懇懇、任勞任怨。部門多次產(chǎn)品升級的時候，他經(jīng)常夜以繼日、加班加點的工作。有時做不完的事情還經(jīng)常帶回家通宵達旦完成后，第二天又繼續(xù)去公司上班。他為這份工作盡心盡力，為人也忠厚老實，從不與人為難，也是同事眼中的好員工、家人眼中的好兒子、好丈夫、好爸爸。通過他的努力工作和我們平日樸素的生活，我們兩個來自普通家庭的人也得以在深圳安家落戶，過上了小康生活。

這是歐建新工作的辦公室。

然而，誰知道家庭和睦的我們竟然被牽涉到了中興網(wǎng)信內(nèi)部的矛盾和結構調(diào)整中。而我家老公歐建新更是不幸地成為了他們之間權力抗衡的犧牲品。

2017年12月1日這天，歐建新的直接領導王某某找他談話，期間流露出勸退的意思。當時我家老公完全沒有預見到這個局面、一時無法接受要被公司辭退的決定。加上他一直工作勤懇，業(yè)務能力也不錯，他本能地向公司提出是否還有挽回的余地、能不能內(nèi)部調(diào)換崗位？王某某直接回復說：“上面領導已經(jīng)決定的事情就沒有回旋的余地了。”我老公難以接受這個突如其來的打擊，回來后悶聲不坑，臉色非常難看。我發(fā)現(xiàn)后問他怎么了，他只是簡單的跟我描述了事情的過程就再不支聲了。

以后幾天的時間內(nèi)，人事部劉某（HR）和張某（HR和規(guī)劃部）找我老公歐建新溝通，直言N+1補償?shù)姆桨浮?2月7日部門負責人郭某某又找到我老公與他談股份轉讓的事情。本來對公司辭退方案已經(jīng)不滿卻無法辯駁的老公，只能寄希望于公司念其苦勞能在股價上有所補償。他之前了解到去年離職的員工股份轉讓價為4塊多，內(nèi)心深處希望這次公司能以更高的價錢回購。誰知當天郭某某態(tài)度冰冷而強硬，不僅不同意以去年的價格回購股權，還強行壓低到2元一股回購。本來就沒有多少股權的我們，這下幾乎得不到任何額外補償。無比吃驚和憤怒下，我老公只能堅稱不賣。郭某某言辭激烈地說：“你要離職這個股權也必須賣，否則后果自負。”公司領導表現(xiàn)如此冷漠無情、態(tài)度無比惡劣，完全從勸退變成了逼退。

12月10日上午九點多歐建新對我說：“領導要我去公司”。走之前說：“我們公司有內(nèi)部矛盾，我很可能成為犧牲品”。我說：“你都快離開公司，對你有什么影響？”他說，“就是因為他們的矛盾，才影響要我走。”我說：“你這么優(yōu)秀，南開的碩士，華為做了八年，中興做了六年再換一個更好的。”他默許的點了點頭走了！

下午1點多我突然接到一個陌生的電話說：“歐建新墜樓死了。”當時聽得我心驚肉跳，也嚇得全身發(fā)抖。我急忙打的到現(xiàn)場，卻只看見我家老公癱倒在中興研發(fā)大樓辦公樓的臺階上，周邊到處都是腦漿和血，現(xiàn)場慘不忍睹！我瞬間癱坐在地上，渾身僵硬。直感到世界突然變暗，視線模糊，腦子里一片空白，身體開始失重，似乎在飄起來，掉入了黑洞里……我真的無法去面對這一猝不及防的慘劇，面對這突如其來的幾乎致命的打擊，更無法想象這一家老小以后的悲慘生活！看著我老公冰冷的躺在地上，那雙睜開的雙眼凝視著前方，好像在訴說著自己的不甘。我兀自坐在他的身邊，哭天搶地的嚎啕大哭，我哭他怎么不告而別就這樣悄然離去！我念他對我好的點點滴滴……我不敢去面對這一猝不及防的事情發(fā)生，面對這突如其來的重大打擊；更不敢面對這一家老小以后的生活！我不知道我親愛的老公究竟受了什么威脅和嚇唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳樓的絕路？我也不知道我家老公與公司簽寫的勞動合同的時間是從2011.4.18至2019.8.18，至今個人無過錯公司單方面撕毀合同是不是違反了勞動合同法？是不是與領導據(jù)理而爭失敗，氣急攻心一時沖動做出了失去理智和控制的事情？我更不知道我的老公，我孩子他爸為什么能這樣不顧一切的不顧及他年邁體弱的老父母，不顧及他那可愛的一雙兒女就撒手人寰！

沒有人愿意幫我們討回公道，沒有人在乎正義和人道，大家都覺得我們是以卵擊石、不自量力。盡管傷心欲絕，可想想年邁病弱的雙方父母、想想年幼無知的兒女，我不得不堅強地站出來、抗爭到底。我相信公道自在人心。做了虧心事的人也遲早會有報應。因此，我懇請大家?guī)兔D發(fā)，多多擴散，讓更多的人知道中興公司的作為。看看他們?nèi)绾瓮贄壱晃磺诿愕膯T工、為了節(jié)省開支不顧一切地以非人性的惡劣方式辭退還在合同期內(nèi)的員工，惡意中傷和壓低賠償，把我老公短時間內(nèi)逼死。我知道他們在等著時間過去，等著我們被忘記。也許對于中興、對于這些領導，這只是倒霉的一天、一周、一個月。但對于我、對于我的兩個孩子和四位父母，從今以后的生活就徹底昏暗了。我內(nèi)心滴著血和淚請求大家?guī)蛶臀遥瑸槲覀內(nèi)覂H剩的老小伸張正義！我們?nèi)夜蛑x！！

這是我老公—歐建新墜樓一周前我們一家四口在兒童樂園歡樂玩耍的照片。