據(jù)外媒報道，蘋果正在對其供應(yīng)鏈展開調(diào)查。此前，有勞工權(quán)利組織指控稱，蘋果一家供應(yīng)商在中國非法雇傭?qū)W生，生產(chǎn)Apple Watch。

上周，蘋果啟動了調(diào)查。此前，總部位于香港的權(quán)利組織Sacom指控稱，蘋果的***供應(yīng)商廣達(dá)電腦在重慶非法雇傭?qū)W生，生產(chǎn)Apple Watch。

Sacom表示，今年夏季，該組織采訪了重慶廣達(dá)工廠的28名高中生。這些學(xué)生表示，他們是被老師派往該工廠進(jìn)行“實(shí)習(xí)”，但從事的工作與生產(chǎn)線上的其他工人相同，經(jīng)常還要加班或倒班。根據(jù)中國法律，這兩種行為在學(xué)生實(shí)習(xí)中是違法的。

11名學(xué)生表示，老師告訴他們，如果不完成實(shí)習(xí)就無法按時畢業(yè)。所有28名學(xué)生都表示，他們會加班以及倒班。

一名學(xué)習(xí)汽車維修的學(xué)生對Sacom表示：“我們被安排在晚上工作，時間是晚8點(diǎn)到早8點(diǎn)。每周只允許休假1天。”

另一名學(xué)生則表示，他們學(xué)校“大約120名學(xué)生”在重慶廣達(dá)F5工廠4樓工作。“我們每天都會像機(jī)器人一樣，重復(fù)同樣的流程成百上千次。”

這些指控引發(fā)了新問題：隨著中國工廠越來越難吸引到年輕工人，蘋果要如何管理其供應(yīng)鏈。蘋果每年都會發(fā)布一份供應(yīng)商名錄，以突顯對其生產(chǎn)合作伙伴的嚴(yán)格監(jiān)督。

去年，處于蘋果iPhone供應(yīng)鏈中的富士康鄭州工廠也發(fā)生了違反勞動法的行為。蘋果和富士康都承認(rèn)，有學(xué)生實(shí)習(xí)生違法加班。兩家公司當(dāng)時表示，將停止讓學(xué)生實(shí)習(xí)生加班。

針對關(guān)于重慶廣達(dá)工廠的最新指控，蘋果發(fā)言人表示：“我們正緊急調(diào)查有關(guān)9月份新加入學(xué)生實(shí)習(xí)生加班和上夜班的報告。我們對不遵守我們標(biāo)準(zhǔn)的行為持零容忍態(tài)度。如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違規(guī)，我們將確保迅速采取行動，做出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救。”

廣達(dá)電腦沒有對此置評。

在中國的工廠，強(qiáng)制學(xué)生勞動已成為越來越普遍的現(xiàn)象。因?yàn)殡S著工資水平上漲，企業(yè)很難將成本控制在較低水平。有社會活動家和學(xué)者表示，一些地方政府積極鼓勵學(xué)校為當(dāng)?shù)毓S提供勞動力，以吸引對該地區(qū)的投資。

在每年10月蘋果發(fā)布新產(chǎn)品之后，蘋果供應(yīng)商對臨時工的需求都會大幅上升。

根據(jù)忙閑程度的不同，富士康鄭州工廠的工人數(shù)量會在10萬到30萬之間波動，差距達(dá)到3倍。然而，工廠往往很難合法雇傭如此多的臨時工，因?yàn)樵谏a(chǎn)線上占大多數(shù)的年輕工人基數(shù)正在萎縮。

近年來，中國監(jiān)管機(jī)構(gòu)還對無合同的臨時工用工進(jìn)行了限制和打擊。

Sacom表示，在早些時候的調(diào)查中，該組織發(fā)現(xiàn)，重慶廣達(dá)在Apple Watch生產(chǎn)工程中存在類似的勞工侵權(quán)行為。當(dāng)時，蘋果否認(rèn)廣達(dá)重慶工廠是其供應(yīng)鏈的一部分。