虛擬實境(VR)技術從2016年開始推廣，因效能持續提高而價位逐漸降低，加上應用開發平臺普及，日本經濟新聞(Nikkei)與美國市調機構CBInsights合作，提出有19種產業領域，應用市場正快速擴大，適于廠商、特別是新創企業，投入相關應用研發。

這19種產業，又可以應用方式，分成4類：1，傳播營銷市場，如服飾零售、廣告市調、新聞、不動產；2，訓練設計市場，如軍隊、警察、工廠、汽車、工程設計、運動訓練、教育、電力油井工程；3，遠距視察市場，如視訊會議、職員面試、云端醫療、云端客服、農業觀察；4，影音娛樂市場，如影視游戲、太空旅行。

日本目前積極發展的市場，偏向可以與5G無線通信技術一起發展的影音娛樂及旅行領域，如運動比賽或演唱會轉播，以及vTuber等新生代虛擬實境偶像，如日本手機游戲大廠DeNA，就積極發展vTuber合作市場與游戲。

不過美國市場在運動的虛擬實境應用，則更偏向運動員訓練，如美式足球聯盟NFL、職棒大聯盟MLB、國家籃球聯盟NBA等，都進行虛擬實境的球員與裁判訓練應用。

這種訓練當然也能用在教育方面，如美國教育領域新創企業Nearpod，就利用內裝智能型手機的頭戴顯示器(HMD)、Google Cardboard，推出許多教材，如參觀埃及金字塔、澳洲大堡礁、甚至是火星表面旅行；EON Reality則是推出虛擬實境教材制作平臺，便于教師制作專屬虛擬實境教材。

如果說在教育或vTuber市場應用，須強調低價虛擬實境顯示器，以便快速推廣，在軍警訓練、工廠與汽車等產品設計、甚至設備檢查維修方面，需要的就是高效能顯示器，同時還要配合高速無線網絡，如日本小松制作所(Komatsu)的遠距土木工程技術，就是由5G與虛擬實境技術，讓工人同時控制多臺遠在天邊的工程車。

現在網絡購物有7天監賞期，而在門市購物沒有，理由在網絡購物無法看到實物，為確保消費者權益，相對就犧牲了廠商權益；但利用虛擬實境技術購物，消費者可以看到服裝穿在自己身上的樣子，關于監賞期的規定，或許又有必要修改。

而日本人才錄取面試，已開始應用人工智能(AI)縮短時程，可是多數大企業的3次面試，最后1次還是要親自面談，因此歐美開始推動虛擬實境面試與試用期工作測試，被視為進一步改變人才錄取程序的方式。