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在2019年來臨之際，a&s針對安防從業人員的薪資待遇做了問卷調查，讓我們看看安防人的薪資待遇有什么不一樣的特質。

職位與從業年限關系分析圖

根據a&s調研數據顯示，專家顧問的從業年限全部在10年以上，高級管理也有76.92%的從業年限在10年以上，最低年限也在3年以上，不存在從業3年以下的高級管理，說明在管理級別，對跨行業的跳槽是行不通的，領導層的門檻較高。

而市場公關有一半為工作1-3年的從業者，較為明顯的是，在調查中沒有應屆畢業生參加，除了調查覆蓋面的原因外，這也充分說明了應屆畢業生進入安防行業的還是比較少。希望在安防+AI火了以后，有更多的應屆畢業生進入安防行業。

產品研發人員的從業年限基本均勻分布，1-3年、3-5年的占比分別為30%，5-10年和10年以上的分別占比20%，梯隊明顯，分布均衡，算得上是既有技術帶頭人又有接班人，發展后勁十足。同時技術支持崗位的從業年限分布雖沒有產品研發的均衡，1-3年為12%，3-5年20%，5-10年44%，10年以上24%，這是由其崗位特點決定的，技術支持需要與客戶的溝通交流，需要的不光是實力雄厚，同時還需要一定的溝通的能力，售前的技術支持更需要俗稱的“忽悠”住客戶，讓客戶對公司產品認同。雖然今年估計是對程序猿較不友好的一年，紛紛有新聞傳出程序員年前被解雇或者不發年終獎，不過安防行業的技術人才從a&s的調查結果來看，技術崗位具有相對的穩定性和可持續發展性，歡迎更多的技術人才加入，讓安防的發展擁有更加雄厚的技術實力。

市場公關有一半是1-3年的從業人員，其余50%的3-5年、5-10年和10年以上的占比分別是22%、11%、16%，這里還是要提醒安防企業留住人才，用精英公關人才更能經營出強大品牌。

職位與福利待遇的關系分析圖

從a&s調查的結果來看，除了很少一部分(低于10%)的業務銷售和技術支持崗位沒有五險一金外，基本的安防從業人員都有五險一金。但是法定節假日方面，只有高級管理和專家顧問可以100%的享受到，其余的從業人員，有很大一部分安防人還要在國家的法定假日中帶著艷羨的目光工作，特別是業務銷售人員，有將近27%不能夠享受到國家的法定節假日。

在津貼待遇方面，業務銷售和高級管理的比例較大，尤其是高級管理有92.31%有津貼，其余如市場公關、產品研發、技術支持、專家顧問和其他崗位員工享受津貼在33.33%—44.44%之間，相對來說企業的崗位待遇這方面比較均衡。

從a&s的調查分析中可以看出，仍然是高級有92.31%具有獎金獎勵，而市場公關、產品研發、技術支持、專家顧問以及除了業務銷售的其他崗位等有獎金獎勵的在60%-66.67%，只有業務銷售得到獎金獎勵待遇的比例最低，只有31.58%。

除了高級管理有76.92%可以接受定期轉向技能培新外，其他職位的安防人具有定期專項技能培訓機會的只有20%-27.78%。看來大家還是要努力工作和不斷學習成長，走上高級管理崗位!

職位與薪資的關系分析圖

不同的職位有不同的薪資水平，這點安防人也不例外，從a&s調查看，除了專家顧問的收入從15000-20000、20000-25000、30000-50000這三個組別分別占33.33%外，其他的職位收入分布跨度較大。

眾所周知，業務銷售的薪資與自身的業績掛鉤，安防行業的業務銷售也不例外，從薪資3000-5000到5萬以上，業務銷售的收入跨度之大為所有職位之最。不過整體來說，收入在5000-15000的業務銷售占78.43%，算是從中收入群到高收入群占了大部分。

安防市場公關同樣是一個薪資跨度較大的崗位，但是整體待遇水平在互聯網科技公司應該是中低水平，44.44%的市場公關薪資在5000-10000組別，只有5.56%的工資在20000-25000組別，同時這也是市場公關職位的最高薪資待遇，可以看見的薪資天花板，也是上述職位與從業年限分析中，10年以上市場公關較少的原因。

與市場公關不同的是，50%的產品研發薪資在15000-20000，52%的技術支持薪資在5000-10000，同樣具有技術的職位來說，產品研發整體比技術支持的薪資高較多，30%的產品研發薪資在20000-25000占比20%，25000-30000%占比10%，而只有28%的技術支持薪資在10000-15000，更是只有8%達到了技術支持薪資的最高組別15000-20000。看來，在同樣需要技術的崗位上，還是技術實力才是硬道理，僅靠嘴皮子與不太扎實的技術相結合(技術支持的同志們不要拍磚)，終究傷的是錢途。