外媒稱，業(yè)內(nèi)人士稱，美國已大幅放緩對美國半導(dǎo)體公司聘用中國籍員工擔(dān)任高級工程職位的審批。此舉已影響到英特爾、高通等巨頭公司的數(shù)百個工作崗位。據(jù)美國《華爾街日報》網(wǎng)站5月22日報道，上述人士稱，此舉始于去年，已阻礙了英特爾、高通和格羅方德等半導(dǎo)體企業(yè)在美國聘用中國籍員工，或?qū)F(xiàn)有員工調(diào)任關(guān)鍵項目的能力。

該報認為，這一變化影響重大，原因之一是中國籍員工在從事這類技術(shù)崗位的非美國籍員工中占比較大。在這類技術(shù)崗位上，美國國內(nèi)人才供應(yīng)常常不足。聘用審批的放緩還表明，美國公司應(yīng)對美國政府對華科技立場面臨兩難處境：意在保護美國競爭力的決定，有時反而可能削弱競爭力。

另據(jù)新加坡南洋視界網(wǎng)站報道，根據(jù)規(guī)定，美國公司在指派來自中國、伊朗、俄羅斯等國的外籍員工從事一系列科技工作前，必須獲得許可。

據(jù)美國《世界日報》5月21日報道，根據(jù)施行數(shù)十年的法規(guī)，美國企業(yè)必須取得這類屬于“視同出口”（deemed-export）的執(zhí)照許可，才能調(diào)派來自中國、俄羅斯等國的職員到科技領(lǐng)域工作。