一

明仔在大學的時候，是一個快樂外向的男孩。

今年7月份校招會上，明仔找到了一份北京中關村的程序員工作。帶著第一天上班的新鮮感，明仔馬不停蹄的忙碌了一天。時間很快來到傍晚6點。女朋友發來信息約明仔去吃飯，說要慶祝一下他的第一天入職。

明仔悄悄回信息說：公司的氣氛好像有點不對，下班了沒有一個人有要走的意思。讓女朋友等他一下。

和明仔一起進公司的，有四個新來的員工。明仔悄悄的看了他們一眼，發現他們也沒有要走的意思。

明仔感覺有點不對勁。心想：好吧，那把明天要做的事情整理一下，晚點再說。

時間很快來到19點，明仔計算了一下時間，路上還要花費一個小時，回到家里都8點多了，女朋友還在等著吃飯慶祝呢。心想：不管了，哪怕是地雷陣，也要先撤了。要不家里的領導不好交代。

沒想到明仔前腳剛打卡，其他的同事也都紛紛收拾東西打卡下班。

第二天上班，先是明仔的直屬領導過來過問工作的完成情況，然后又被老板請到辦公室喝茶。那些在他后面打卡下班的同事就一點事都沒有。

明仔終于明白了，槍打出頭鳥。說啥也不能做這個最早下班的“出頭鳥”了。

時間很快來到下班的時間，公司沒有任何人下班。明仔發現公司幾個老員工，仿佛剛睡醒一樣，忽然變得生龍活虎的忙碌起來。

到了晚上21：00點，還是沒有人下班。這群大尾巴狼啊，明仔心里暗暗罵了一句。你們不走，我也不走，明仔做好了長期抗戰的打算。

第二天，明仔在公司的微信群，被領導表揚了，說他的工作完成的很出色。但是明仔昨晚從下班到加完班回家，心里一直在嘀咕，啥正經事都沒干。

明仔總結了一下：

公司的老員工，上班一條蟲，下班一條龍。把公司的工作，留到加班來完成，給領導制造一種錯覺，讓人感覺到他永遠有完不成的工作。

公司的新員工，上班的時間工作效率普遍很高，很快按時完成任務。晚上加班的時候都在裝忙，然后做自己的事情。

公司從來不強求加班。但是明仔卻在不知不覺中，被動加入了加班的隊伍。

從此，明仔變得有點內向了，內心經常快樂不起來。

二

周日，明仔起床打開微信，看到公司老板在朋友圈發心靈雞湯，號召員工All In才能成功。明仔忍不住罵了一句：“QNMBD~~”，然后在老板的朋友圈留言：“老板英明，下午去加班！”。

無休止的加班，徹底扼殺了明仔的創造性和積極性。讓明仔從腦力勞動變成了無休止的體力勞動，美名其曰：出賣體力賺錢。

明仔學會了一項絕技，白天解bug，晚上寫bug。于是明仔變得忙碌起來，績效也開始節節攀升。

然而，這樣的意義何在？

對于明仔來說，意義就在于，工資掙到手了，而且越掙越多。但是這樣掙錢真的很累。把自己的時間、體力和健康換成微博的薪水，而且進步緩慢。

對于明仔的領導來說，因為管理的團隊兢兢業業的表現，獲取了升遷的資本。哪管它是否虛假的繁榮。

對于公司來說，團隊的努力工作，讓其可以在業績不理想的時候，向投資人有交待。

本位主義，各取所需，讓這畸形變態的加班變得理所當然。

三

前段時間，某大V發了一篇文章《年輕人，你憑什么不加班》。這篇文章主要陳述兩個觀點：

1. 你在將來成功之后，一定會感謝當年加班苦逼的自己。

犧牲健康，犧牲與家人相伴的時間來加班，給公司創造財富。先不論將來會不會成功，只想先問一句：加班費公司給了嗎？就一盒加班便當把我們打發來加班？

對于公司來說，員工生病了不適合工作了可以換。對員工來說，犧牲健康來加班，上了年紀之后無法工作了，誰來養？對于家人來說，家里一個主要勞動力的坍塌意味著一個家庭的坍塌，家庭收入沒了靠什么生存？

2.老板還在加班，你憑什么下班？

這明顯就是偷換角色、改梁換柱。老板掙老板的錢，員工掙老板的錢。老板掙的錢和員工掙的錢能一樣嗎？員工是靠出賣勞動力掙薪水，老板靠股份掙取分紅。老板可以憑股份發家致富，到達人生巔峰，員工還不是苦逼的員工？老板可以加班，員工憑什么免費給你加班，嗯？！