韓國水原市地方法院為保護敏感技術，禁止三星顯示器公司一名前員工跳槽至一家中國公司，如不履行義務將每天罰款1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)。

但這事沒完，近日韓國法院再次出手禁止OLED人才跳槽中國。

韓媒9月16日報道，韓國大邱地方法院于7日判定，禁止LG Display(以下簡稱“LGD”)前員工A某跳槽至中國企業。據悉，A某已于2017年7月辭職離開LGD。這是繼5月底之后，LGD第二次尋求法律手段禁止員工跳槽。

據了解，韓國京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國企業。

韓媒稱，上述二人均為OLED專業技術人員，離職時均和公司簽訂了“商業秘密保護誓約”，內容是不在國內外競爭對手公司就業，而且不在其他地方使用在任期間獲得的商業秘密。

A某以個人創業為由離職，不過辭職后試圖前往中國顯示器制造公司任職。大邱地方法院表示，A某承認是自己提出離職且有跳槽打算，并主張自己并未掌握OLED核心技術，不過該陳述未被認可。

而B某離職時則表示，打算和家人一起前往美國，實際其當時已經收到了中國一家總部位于北京的顯示器制造公司的入職通知。

因被認定為泄密，韓國法院判定A某和B某2年內禁止跳槽，如果違反禁令需要每天要支付1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)的間接罰款。

事實上，除了LGD之外，三星等企業也在尋求法律支持防止人才和技術的外流。今年7月，三星顯示器以保護敏感技術為由將離職員工C某起訴，韓國水原地方法院接受了三星顯示的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。

三星方面表示，去年8月C某提交“商業秘密保護誓約”后離任，謊稱進入韓國某家船舶安全管理公司，但實際進入了一家總部位于中國成都的光電材料公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方(BOE)關系十分密切。

中國大肆挖人，韓國科技界慌了

另一案件是三星顯示器的合作廠商員工借用職務之便，欲將5,130件從2017年8月24日～2018年2月23日的OLED技術文件轉交給中國面板廠商。中國廠商向D提議，若攜帶OLED技術跳槽，將給予3倍年薪保障（約2億韓元），D遂與其他3名同事共同竊取機密。韓國檢方獲報，在2018年3月包含B在內一行人欲攜帶存有機密文件的硬盤出境時，在機場進行逮捕，即時擋下技術外流危機。

業內人士認為，目前中國OLED技術水平還落后韓國3年多，不過未來中國會成為全球最大的OLED市場。有數據顯示，在今年第一季度，三星顯示器在全球柔性OLED顯示器市場占據了約94%的份額，但是中國企業一直在努力縮小與韓企的差距，尤其是在柔性OLED領域，預計到2020年，中國柔性市場份額將突破25%。

韓媒每日經濟報道稱，有3名2018年才從三星電子面板領域離職的高級工程師轉為京東方效力，協助京東方研發用于OLED基板的薄膜貼合制程。

韓國業界表示，中國近來以3355（工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍）的條件利誘韓廠員工跳槽，目前已有50名三星電子、50名樂金電子（LG Electronics）與SK海力士（SK Hynix）離職員工共約百人在京東方任職。

由于發生多起類似事件，韓國業界技術外流疑慮逐漸升高。韓國中央大學教授張夯培表示，技術人員外流是因為目前韓國企業以及國家對科技發明和技術創新的獎勵不夠充分，而且相關企業保密措施不夠到位。若要防止先進技術外流，除了提供研發團隊額外獎勵之外，對相關合作廠商也應有完善保密體系，提高相關人員的保密意識。至于政府方面，應當增加技術保護預算，擴充產業技術保護部門人力。