華為天才少年計劃名單

華科三位「天才少年」脫穎而出，從去年12月至今，單是華中科技大學，便有三位「天才少年」入圍這項計劃。

華科官方，也對外確認了這一消息。他們分別叫左鵬飛、張霽和姚婷。

目前，全球僅4人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。分別是鐘釗（本科畢業于華中科技大學軟件工程專業，博士畢業于中國科學院大學模式識別與智能系統）、秦通（本科畢業于浙江大學控制科學與工程，博士畢業于香港科技大學機器人方向）、左鵬飛（本科和博士畢業于華中科技大學計算機專業）、張霽（博士畢業于華中科技大學計算機專業）。

一個組織的領導人必然要具備長期思維，要有全局意識，如果等到火燒眉毛的時候再著急，那就太晚了。

面對壓力的時候，有的企業一觸即潰，而華為為什么可以這么從容？就是因為任正非早就準備好了應對方案，同樣的規模和隊伍，領導人的素質和水平直接決定了企業的命運和成就高度。

只有你去努力過后，才會明白道行這種事的深刻意義。

我們做人和經營企業的最高境界就是立足于不敗之地，究竟何“立”呢，這也是我們學習任正非、華為經驗和方法論的目的。

任正非認為，領導干部有三個任務：請客吃飯、布陣、點兵。只有做好這三件事，他才算數一個合格的干部。

請客吃飯這件事昨晚上說過了，華為早期甚至發文件提倡過“吃飯文化”，任正非號召領導干部要帶頭請下屬吃飯，通過吃飯交流化解矛盾，解決問題。

首先要認清一個現實：國內企業挖真正的人才需要溢價，這還不一定能招來，華為也是如此。在我畢業的時候，或者說10年之前外企還是多數人就業的首選，后來情況發生了改變，越來越多的人首先變成了BAT等企業，然后你再看這些企業大佬他們的履歷很多都是外企的高管，其實原因很簡單早期的人才都被外企招走了，外企給的更多福利更好。現在首選BAT這些嗎？對于一般人才確實如此，對于特別優秀的人才依然不是，看看著名的清華姚班，BAT要招他們絕對要開出比硅谷Big5更多的薪水，能不能招到還不一定，因為這些人還要看平臺。

華為同樣如此，不算海外，就國內跟華為搶人的BAT，宇宙條，拼多多這些哪個是善茬？最狠的就是宇宙條，拼多多，快手，很多企業看了都退避三舍，他們給的實在太多了。

華為天才少年計劃年薪

華為“天才少年”項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。

華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發放的，共有三檔，最高年薪達201萬元。