國(guó)際電子商情獲悉，近日 ，臺(tái)灣和碩聯(lián)合科技股份旗下全資子公司世碩電子（昆山）有限公司因一段發(fā)工作證故意扔地上讓員工去撿的視頻“意外走紅”，引發(fā)網(wǎng)友熱議 。在事發(fā)后，該公司先矢口否認(rèn)，隨后又公開(kāi)承認(rèn)，表示主管將率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。有媒體報(bào)道，事件發(fā)生后，隔天工廠就有大批員工憤然離職。..

9月5日，有網(wǎng)友曝光了世碩電子（昆山）有限公司在派發(fā)工作證時(shí)令人憤怒的一幕：3位身穿紅衣，自稱(chēng)為公司培訓(xùn)干部的男子在工作臺(tái)用很“特別”的方式發(fā)證。

視頻顯示，3人不停地念出員工的名字，然后將一張一張證件全部丟在地上，每一個(gè)需要領(lǐng)證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。

截圖自網(wǎng)頁(yè)（下同）

此視頻一經(jīng)傳開(kāi)，很快引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)友JUST-e評(píng)論：“都2020年了，還有這種奴隸制的‘企業(yè)文化’？可見(jiàn)企業(yè)管理者對(duì)于員工的態(tài)度還不如對(duì)動(dòng)物。”

“看到視頻還以為是假的（情景劇）。..。..不過(guò)，似乎沒(méi)有造假細(xì)節(jié)，氣氛過(guò)于真實(shí)已引起不適。”網(wǎng)友拿鐵不帶咖啡說(shuō)。

矢口否認(rèn)后又承認(rèn)了

公開(kāi)資料顯示，世碩電子是臺(tái)灣和碩聯(lián)合科技股份有限公司于2014年1月在昆山綜合保稅區(qū)投資設(shè)立的全資子公司，從事筆記本電腦、平板電腦、網(wǎng)絡(luò)通信等電子信息產(chǎn)品整機(jī)及相關(guān)配套電子零部件的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、組裝、維修、銷(xiāo)售，主要為蘋(píng)果公司生產(chǎn)iPad、iPhone等系列電子產(chǎn)品。

當(dāng)天，該公司回應(yīng)，事件正在調(diào)查中，調(diào)查結(jié)果將對(duì)外公布。 很快，抖音@江蘇觀察發(fā)布消息稱(chēng)，世碩公司對(duì)視頻內(nèi)容回應(yīng)表示，視頻內(nèi)容不實(shí)，正在澄清。“我有看到，但我覺(jué)得那個(gè)應(yīng)該不是（真）實(shí)的。”另有據(jù)稱(chēng)是該公司的工作人員表示，“我們已經(jīng)有在澄清了。”

不過(guò)，上面的說(shuō)法又在當(dāng)天晚間被推翻了。

同天下午，世碩電子（昆山）有限公司發(fā)布聲明又承認(rèn)了這件事。但認(rèn)為事件發(fā)生的原因是“招工旺季場(chǎng)地受限導(dǎo)致的，現(xiàn)場(chǎng)管理不到位”導(dǎo)致的。

聲明寫(xiě)道：“針對(duì)此事，我司立即調(diào)查并做出以下處理和承諾：1.單位管理失職，主觀率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。2.重新審視及完善培訓(xùn)人員的管理及訓(xùn)練，把關(guān)愛(ài)員工的理念貫穿始終。3.加強(qiáng)主管現(xiàn)場(chǎng)巡查與關(guān)懷。”

不過(guò)，這份絲毫未提及將如何處理粗暴發(fā)證的3名員工的道歉聲明，顯然無(wú)法挽回員工們的“好感”。

網(wǎng)友：3個(gè)人“干倒”一座廠

抖音@湖北新聞 發(fā)布的視頻顯示，員工證扔地事件爆發(fā)后，世碩公司出現(xiàn)員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開(kāi)。對(duì)于此消息，有網(wǎng)友戲稱(chēng)“誰(shuí)能想到，這3個(gè)人發(fā)個(gè)證能干倒一座蘋(píng)果代工廠。”

另?yè)?jù)抖音@湖北日?qǐng)?bào)6日發(fā)布另一段視頻顯示，這家公司門(mén)口排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，基本都是員工們前來(lái)辦理離職手續(xù)。

網(wǎng)傳涉事公司外員工排隊(duì)辭職

國(guó)際電子商情查詢(xún)企業(yè)征信系統(tǒng)得知，該公司近兩個(gè)月來(lái)的4起訴訟均與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)。

另外，有報(bào)道稱(chēng)，一些自稱(chēng)曾到過(guò)該廠工作的網(wǎng)友表示，若非有“返費(fèi)”，不會(huì)愿意進(jìn)去上班。

當(dāng)?shù)匾幻肆Y源人士表示，由于現(xiàn)在已經(jīng)是“招工難”的季節(jié)，因此，為了能招收足夠的人力 ，當(dāng)?shù)睾芏嗥髽I(yè)會(huì)推出一種“返費(fèi)”的政策。“返費(fèi)”就是公司承諾，新員工如果到廠工作到一定時(shí)間，就可以拿到一筆錢(qián)，一般是一萬(wàn)五千元（人民幣，下同）左右。因此很多求職者會(huì)因?yàn)椤胺蒂M(fèi)”的吸引而應(yīng)聘公司。

“三點(diǎn)一線的工作制，上班就是為了下班，天天同樣的氛圍，說(shuō)到底就是能接受就做。”一名6日辭職的員工表示，他的月工資最高能拿到4700元，平均每個(gè)月4300元左右，扣除水電等費(fèi)用后到手3900元左右。

另?yè)?jù)《時(shí)代財(cái)經(jīng)》報(bào)道，一名在昆山世碩工作了7年的老員工表示，正式工和派遣工各占一半比例，派遣工工資在3800左右，進(jìn)來(lái)后去流水線打螺絲，一般人吃不消，干幾天就提桶跑路了，派遣工三個(gè)月還不見(jiàn)得能轉(zhuǎn)正。“拿到返費(fèi)，最起碼得堅(jiān)持100多天。”正式員工如果通過(guò)老員工內(nèi)薦進(jìn)來(lái)，“喝個(gè)水轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，加班還多，如果肯加班，5000多。”他說(shuō)，“最起碼我內(nèi)薦的不會(huì)去（流水線）。”

對(duì)于這一事件，你怎么看？

責(zé)任編輯：Elaine