高性能濺射靶材行業(yè)技術(shù)壁壘較高，涉及電子光學(xué)、工程學(xué)、材料學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)等多門專業(yè)學(xué)科，融合了微觀結(jié)構(gòu)控制、靶材結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、金屬粉末制備、高精度成型、機(jī)加工、綁定焊接、清洗包裝等多個(gè)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)綜合性強(qiáng)，復(fù)雜程度高，研發(fā)難度大。國(guó)外濺射靶材廠商憑借先發(fā)優(yōu)勢(shì)，通過申請(qǐng)專利、工藝保密或形成商業(yè)秘密等方式實(shí)施技術(shù)壟斷和封鎖，進(jìn)一步提升了國(guó)內(nèi)濺射靶材行業(yè)的技術(shù)門檻。廣東歐萊高新材料股份有限公司（下稱：歐萊新材）等國(guó)內(nèi)廠商經(jīng)過長(zhǎng)期自主摸索、研發(fā)積累和技術(shù)培育，逐步突破國(guó)外濺射靶材廠商的技術(shù)封鎖和研發(fā)制備過程中的技術(shù)難點(diǎn)，并形成了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。

自設(shè)立以來，歐萊新材即專注于高性能濺射靶材技術(shù)和工藝的研發(fā)創(chuàng)新，經(jīng)過多年的發(fā)展沉淀，公司現(xiàn)已成功掌握一系列具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。目前，歐萊新材擁有128項(xiàng)授權(quán)專利，其中發(fā)明專利27項(xiàng)，實(shí)用新型專利101項(xiàng)，覆蓋濺射靶材生產(chǎn)的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

憑借過硬的技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新能力，歐萊新材自2018年起被連續(xù)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，2021年被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、中央財(cái)政支持第二批重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)，2022年被認(rèn)定為“2022年度國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”等。根據(jù)中國(guó)電子材料行業(yè)協(xié)會(huì)的證明，公司G8.5、G10.5平面銅靶、G10.5平面ITO靶等多項(xiàng)產(chǎn)品的核心技術(shù)指標(biāo)已達(dá)到國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品先進(jìn)水平，實(shí)現(xiàn)進(jìn)口替代，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)顯示材料國(guó)產(chǎn)配套作出了突出貢獻(xiàn)。

高性能濺射靶材行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高，核心技術(shù)突破與生產(chǎn)工藝創(chuàng)新依賴于穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和頂尖技術(shù)人才，對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的專業(yè)性、創(chuàng)新性以及經(jīng)驗(yàn)等各方面均有較高的要求。歐萊新材對(duì)此有著清醒的認(rèn)知，高度重視技術(shù)研發(fā)人員，組建了一支具有豐富研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、核心技術(shù)人員均擁有10年以上的新材料行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

據(jù)歐萊新材IPO招股書披露，歐萊新材技術(shù)團(tuán)隊(duì)由多名金屬材料、難熔金屬和合金材料、陶瓷化合物材料等濺射靶材領(lǐng)域的資深技術(shù)研發(fā)人員組成，對(duì)濺射靶材的產(chǎn)品技術(shù)和生產(chǎn)工藝?yán)斫馔笍兀哂猩詈竦募夹g(shù)積累和敏銳的市場(chǎng)洞察力。公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)結(jié)構(gòu)搭配合理，覆蓋了金屬提純、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、晶粒控制、粉末制備、氣氛燒結(jié)、包套、擠壓成型、機(jī)加工、綁定、清洗包裝等濺射靶材生產(chǎn)加工的各個(gè)工藝環(huán)節(jié)，能夠快速響應(yīng)下游市場(chǎng)及客戶的差異化需求，為下游客戶提供針對(duì)性的技術(shù)開發(fā)方案。

未來，歐萊新材表示將根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況、未來發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品布局情況，持續(xù)完善與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源管理體系，通過內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘、競(jìng)爭(zhēng)輪崗相結(jié)合的方式，招聘技能突出、基礎(chǔ)扎實(shí)的技術(shù)人才和管理人才，并加強(qiáng)與學(xué)校及科研院所的合作，依托“博士后科研工作站”“廣東省博士工作站”，引進(jìn)高精尖技術(shù)人才，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)化水平，建設(shè)一支年齡梯度合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)的技術(shù)研發(fā)和管理人才隊(duì)伍。公司將為核心團(tuán)隊(duì)設(shè)置合理的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，不斷提升自主創(chuàng)新能力和技術(shù)研發(fā)水平。

審核編輯 黃宇