堅持產品創新，并促進社區共融

是塑造充滿活力技術生態的關鍵

在推進 DEI (多元、平等、共融) 理念的道路上

谷歌持續助力各方成長

促進實現多元共進

致力于共建開放溫暖的開發者社區

本次 2023 Google 開發者大會

圍繞 DEI 主題

聯合多方展開深入探討

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《2023 年中國職場多元、平等、共融 (DEI) 研究報告》通過深度訪問 6 種行業類型的共 10 家企業發現，越來越多的國際領先企業把構建 DEI 文化上升到企業核心戰略。在此背景下，國內企業該如何有效融入 DEI 文化，提高競爭力，已經成為被廣泛關注的話題。

研究表明，近年來，隨著 DEI 文化在中國的不斷深入，90% 的企業員工聽說過 DEI，但對企業 DEI 文化實踐的滿意度卻未過半，這表明中國企業 DEI 文化的普及依舊任重而道遠。同時，職場中女性和年輕群體對 DEI 文化的需求更加明確，也是企業應該更加重視的群體。

女性對于 "共融" 的要求高于平均數值，DEI 對于年輕人才在企業的留存率貢獻明顯

作為 DEI 文化的倡導者，谷歌關注女性和少數群體的力量，探索落實更多 DEI 實踐活動，助力營造更加包容開放的開發者社區。

谷歌始終關注女性需求，持續提供多維度助力。本次大會組織了谷歌女性領袖圓桌對談，由谷歌中國區品牌和開發者市場部副總經理任宜倫作為主持人，攜手 *Jeanine Banks、*Kay Aoki、*魏曉倩、*Purnima Kochikar 四位谷歌女性領袖展開關于 DEI 主題的深入討論。她們回憶自身經歷，講述了各自職場生涯中的關鍵時刻，也分享了她們為傳播多元包容的文化所做出的努力，以及討論了在科技行業日新月異的背景下，職場女性乃至女性領導人應該如何面對壓力和掌握技能，為更多女性帶去建議和啟發。

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整場論壇立足女性領袖視角，印證了在科技領域推動多元、平等、共融文化的重要性，展示了谷歌為打造更加開放和有溫度的開發者社區而做出的積極嘗試。

*Jeanine Banks: Google Developer X & 開發者關系副總裁兼總經理

*Kay Aoki: Google Cloud 日本和亞太地區高級營銷總監

*魏曉倩: Google 上海研發中心總經理

*Purnima Kochikar: Google Play 合作伙伴關系副總裁

谷歌希望多元、平等、共融的理念，能夠以其微弱而堅定的光亮照亮更多角落。為實現這一愿景，谷歌聯合中國發展研究基金會，發起了 "慧育中國" 項目來幫助資源匱乏地區的婦女和兒童，通過創造教育和就業的良性循環來為解決貧困問題提供綿薄之力，緩解偏遠地區女性就業壓力，促進兒童發展，助力他們實現夢想。

在本次大會上，中國發展研究基金會兒童發展研究院項目主任劉鵬分享了 "慧育中國" 項目家訪模式的開展意義和實際措施。從 2013 年確定項目模式至今，谷歌和中國發展研究基金會已攜手走過十個年頭，取得了有目共睹的成果: 接受家訪干預的兒童中有 84% 表現好于對照組兒童；根據推算，入戶家訪通過提高受訪兒童的技能，將會增加他們 38% 的大學入學幾率，進一步為貧困地區家庭兒童的成長提供助力。

中國發展研究基金會兒童發展研究院項目主任，劉鵬

"慧育中國" 項目試點推廣成果

家訪模式的國內首個試點是在甘肅華池縣，大會也邀請到了華池縣五蛟鎮督導員李潤霞現身說法，和觀眾們分享她如何在機緣巧合下了解到 "慧育中國" 項目，并抓住這次就業機會實現自己的價值。一路走來，李潤霞對貧困山區的孩子們傾注心血，在八年的家訪工作中收獲了每一個孩子和家庭的認可，也充盈著自己的內心。

甘肅省華池縣五蛟鎮督導員，李潤霞

"慧育中國" 項目給甘肅華池縣的婦女和兒童帶去了光亮，在未來，谷歌也將繼續肩負起推動 "多元、平等、共融" 的責任，助力更多家庭追逐夢想。

構建多元、平等、共融的開發者社區是一個持續進步的過程，谷歌從未停止腳步，只有讓每一個人都能夠平等地參與進來并分享科技成果，才能真正實現創新和增長。谷歌心懷此愿，在追求多元共進的開發者生態之路上穩步前行，并期待著每一步的變革和創新。

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